bujianhe

　　最近在板块里面有好几个自称是人事的虫友在为资本家摇旗呐喊，作为一个老乡。我不想点名道姓去指出某个人，我特指这个群体。希望有些忘记了自己是什么位置的人看到这篇文章后，反思一下到底是员工的错还是用人单位的问题。

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　　首先我想指出诸位人事发表自我感想或者对某些招工中遇到问题的文章的时候，卸下你在老板面前装孙子的那一套东西，用一个平等的身份与我们交流畅谈，这里没有老板会看见你所说的所想的真实想法，说白点就是大家一起吹吹牛。不要用你们那已经佝偻习惯的脊梁骨，跟我们谈什么理想跟付出，这种鸡汤文在20年前10年前可能还有用处，但是随着80后的老去90后成为中坚力量，00后更加是后起的新新力量，时代变了！不要用这种心灵鸡汤去试图说服一个新时代的年轻人；

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　　你们啊毕竟tooyoung,toosimple！naive，如果说90后还有一批能吃苦的，面对00后你们更加一无所措。更加将招工难或者用工难的问题归结到年轻人的身上去，我看了好几篇帖子，我发现一个问题这个问题就是长期屈服在老板的淫威下，或者长期被老板灌输了某种思想所造成的，你说你是人事经理助理总监，其实说难听点还不是跟大家一样是个臭打工的，这10年我见过不知道多少个所谓的人事部经理助理被老板的亲戚取代的，或者本身就是老板的亲戚的上到上市公司，下到私人企业。我觉得这些发帖的人从根本上已经变成了一个替资本家摇旗呐喊的人了，生而为人，我劝你们就算没有骨气的时候也别忘记了人最基本的独立思考能力，现在是9012年不要试图用你们那跛脚的总结跟文章去打动现在的年轻人，打鸡血的时代已经过去了，画大饼谁不会？你下来我上去我能比你画的更圆更好看信不信？所以很简单，你一开口就是错了，又为什么还要来这里找不痛快呢。说难听点都是一个地方的人，说大也大说小也小，碰见面就是真尴尬了。

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　员工要的是爱情还是面包？

　　这一点上面我想用膝盖都能想到的问题，那肯定是面包。生活生活只有生才能活，我想这种事情不要我去多做解释大家都懂，在工作上也是。不要老是不在一个频道说事，大家家都在大英德，柴、米、油、盐、房子、车子、老婆、孩子、父母。请问各位在座的人事你要是也拿2000块钱，你还会跟现在一样谈理想吗？谈职业操守吗？你自己都快饿死了，还能谈出什么新鲜萝卜皮出来。动不动就上来跟人家谈理想谈脚踏实地，别的我不知道我就知道谈这些之前就是要养家糊口，才能谈的下去。你给那么点就要求人家做这个做那个有可能吗？答案显而易见的；

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　　埋怨人家不干活不配合，工作没有积极性。殊不知你们这些所谓的人事根本就不了解员工进来的时候是多有激情多有理想抱负，但是进来以后都被磨的光光的了，用客家话来说就是：“相见好，共住难”。我不知道你们有没有发现，一开始来的员工你叫他们干什么他们都愿意，但是久而久之越叫越叫不动了，其实这时候才是你们要去了解的事情。现在这个时代是快速经济时代互联网时代，一年半载没有什么成效人就很容易堕落，入职前吹得比天还高比海还深，一顿操作猛如虎兑现承诺0.5这种事情每天都在全世界发生，你们也不要把打工的当SB了，这种事情做到心中有B数就行了。拿出来说不是打自己的脸就是在网络上打了你老板的脸。

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　　要求高工资，员工是否配得上这份工资？作为一个合格的人事，我觉得除了要熟读《资本论》还要多读几本《人际关系》如果一个员工在能活得下去的情况下，尸位素餐。那么这个员工一定是你们作为人事需要去跟踪的对象，因为这个对象已经使公司的运营成本增加了，你算都没算你开出的工资人家能不能满足，就跑出来指责别人。还是你们太年轻了，我所经历的最厉害的人事主管，在面试的时候就能敲定你入职的薪资是多少，这种人事我只在深圳见过两次，首先别人看简历你是未婚还是已婚，然后是询问家庭状况，这种情况下，一轮交谈下来他们连用不用你，用你出多少钱都已经想的清清楚楚了，我亲身经历过的从收到工资到我产生日常支出人家早已经给你算的明明白白，到我离职的时候人家已经是企业股东了。你们这些所谓的人事，我觉得水平一般就是招些人，来个大浪淘沙的模式，根本上就没有去管人家的死活，然后又跑出来指责别人，工作不认真没有积极性没有为公司带来多少效益等等。这时候就开始双重标准了，就变成了精神资本家了。我看着都想笑，说句不好听的现在2000来块钱你让别人奉献全部，有可能吗？老让人换位思考，自己就不用换位思考了吗？

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　　我希望诸位人事大咖，少写点鸡汤文。多了解一下别人的难处，你是三明治里面的火腿肠不是上面面包片也不是下面面包片，怎么处理好你跟老板跟员工之间的关系才是一个合格的人事部门工作重点，而不是做一条舔狗。到处去给人打鸡血，少点耍大刀的行为，多点实际意义上的行动。不管是为家乡建设还是为自己，这年头三条腿的猫不好找，一份工作还能绝种了？了不起就去大城市混日子也总好过在老家被人说成百无一用的废物。不要把自己当回事也不要把别人不当回事。我劝你们要善良懂吗！

既然发在小虫网，那就是指英德市场了，英德哪里有什么HR，像样点的企业都是工厂，大部分都是私人老板，英德所谓的HR不过都是些亲戚没什么实力的，甚至还没下去大城市锻炼过的，面对我们这些大城市待过的，一眼就能看破了，

达力新

很好

Bililoon

我能说英德拿1000多 工资底 靠拿提成   然后用人单位说努力干月入上w不是梦的工作还有很多么    这些企业都是没什么资本的  都是赚取劳动力 拿来拉单源  看你没用了直接飞   大把多这样的。

kingsly

支持支持

英德有hr这种职业吗

bujianhe

回复 4楼（铜牌） PID号:9480978 Bililoon 的帖子

　　说实在的，这种画大饼的工作实在看不出有什么发展的前景，讲难听点回家种田一年下来都有个三五万的结余，何必去做那种看人脸色的事情呢。最近我在各大招聘会以及招聘网站上面来回转，10家企业里面最少有7家是画大饼的，完全没有意义。如果真有这样的收入早就拉上亲戚朋友干了怎么都不可能轮到外人插手，这种情况在论坛包括外面比比皆是。来一批走一批，这种生活普通人怎么能维系家庭开支。能留下来的都是凤毛麟角了。老家支柱产业单一，看来还是要找一线城市才靠谱点了。老板与员工之间的收支分成没什么创新，铁打的招聘流水的人，没用。

慎独

我觉得还是工作以后对自己能力的肯定吧，如果我刚毕业我不会去要求太多，但是我会多跳几次。一般工作几年自己能拿多少自己也也心中有个数，刚毕业觉得5000一个月很多，现在低于7000都不考虑，还要看看工作时长和各种福利。

QIV

回复 1楼（楼主） PID号:9480893 bujianhe 的帖子

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away1989

说的真实际，赞赞赞