......这些都是好事,但不应仅仅停留于获得了高级别称号和荣誉。更为重要和关键的是怎样把这些名义和荣誉转化为带动英德市涉农电子商务项目高质量发展的动力和抓手,以学术研究规范为原则,科学总结示范企业的理论成果和实践经验,提炼成为本市可推广复制的电商模式,以点带面带动全市电商行业规范化科学化发展,做强做优全市电商品牌,以品牌特色和品质优势扩大销量,占领市场,强势牵引带动第一产业迅猛发展,并以综合软实力稳健攀升促进二、三产业融合创新,真正走出一条欠发达地区高质量发展“英德”样版,造福地方黎民百姓。
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我受韶关市曲江区委组织部和人力资源与社会保障局委托主持完成的《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》(立项编号G2015015,结题编号:SGSK-2018052)成果,针对制约欠发达地区经济社会可持续发展的人才短板这个普遍难题,跨区域联合相关机构专家学者,以优势互补组建高水平研究团队,本人以政府挂职和兼职的方式,一边主导区域社科研究机制创新实践,一边深度参与当地政府重要工作、重点项目督办督查,调研掌握一手数据实情,引导带领团队运用专业知识,采用恰当研究手段和方法,实施了多学科专业知识及理论的融合,促进了交叉理论同复杂难题的深度结合,开展了系统深入,客观全面,成效显著的理论探索和实践创新。
研究发现,地区人才结构与经济社会发展质量水平有着密切的重要联系,如果地区一个时期可用人才总量、人才质量、人才结构状况与当地经济社会发展需求相适应,其人才供给就达到最佳水平和状态。那么,设计并实施一套人才结构与经济社会发展动态匹配、深度耦合的人才发展体制机制,对欠发达地区充分运用好人才,克服人才引进与培养、使用的脱节普遍现象,避免人才工作陷入“引进-流出-再引进-再流出”怪圈,推进落后地区向经济社会高质量发展的强势逆转至关重要。
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我们以一体化的人才发展体制机制变革,促进区域人才资源要素的顺畅流动和有效聚合,......
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因此,(一)针对经济社会发展现状进行整体调研和科学规划,提炼形成重点项目选题。以项目研究和建设为载体柔性引进人才,将欠发达地区有限的经费、资源用在最为关键和重要的地方,重点支持和投入,可以较低成本,较短周期解决和缓解与地区经济社会发展不相适应人才结构难题;(二)在项目研究和建设中搭建高端引进人才与被培养人才的利益相关共同体。即在项目前期自愿形成最佳组合,以立项成为法定团队,以合作研究高效、精准培养本地人才,较好解决本土人才贡献率低下的痛点,解决人才培养与人才使用脱节普遍难点。如此,引进和培养有机融合不仅增加人才总量,还盘活提升人才存量质量,科学调整人才专业结构,形成对接英德资源禀赋实施有效创新的智力支撑,提升创新驱动发展效率,推进高质量发展。
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实现欠发达地区整体经济社会高质量发展和个别项目创新发展的相关方法和手段:
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3.[讨论] 讲规范、讲程序是欠发达地区整体和个体实现逆转不二选择
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7.[讨论] 落后地区发展实现根本转变的关键路径依循
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17.多媒体融合应用对英德经济社会发展的压力与挑战
18.《英德报》发展史给地区人才柔性引进和培养核心启示仅是
19.基于网络的合作研究和我的成果观!
20.[原创] 父亲节关于文化繁荣与机制创新的思考
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22.[原创] 大学(学院)对地方经济社会发展作用的全面深入影响及必要性
23.[原创] 地方经济社会发展要做到软硬兼施
24.[原创] 英德教育的问题是否教育体系(结构)完整性问题?
25.[原创] 英德市为什么不成立自己的大学?
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