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本主题由 xiao 于 2018-11-19 10:23 审核通过
英德招聘市场现状
  首先是老板,能留在英德做老板的不是英德本地人,就是觉得英德好赚钱的人(我也觉得自己在说废话)

  其次是英德人才现状,大学毕业的人才大多数会选择外地或者大城市工作,选择在英德落脚的人才,或是因为家庭原因,要不就自己落脚做老板。所以导致英德目前的招聘大多数都是普工岗位:服务员,销售人员,相反的是一类和互联网相关的职业,老板往往不看重或者对比普工岗位来说更难招聘,当时工资福利却不如普工岗位,只是工作的方式可能会更倾向于脑力而不是体力。面对现在网络时代的发展,对于一些网络运营网络销售人才来说,怎么样才能让他们成为英德的主流!

  纯属个人观点不喜勿喷
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你说的只是你觉得的,不能一概而论。就业问题反映出一个地方的经济特点及其产出特色,有人看懂了适应了留下了,然而更多人“不明庐山真面目”,选择离开又想着回来,重复此间
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提炼一种精神,完成一个使命。

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在英德就是基层脑力劳动的比如坐办公室的工资就是不如体力劳动的,工资高的都是先给亲戚,所以很多人想回来都找不到工作,又回去了
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回复 2楼(金牌) PID号:9352507 其士 的帖子

  你都说了人家自己觉得了你还说人家一概而论  这也算病句啊···

  不过事实是真的差不多这样··
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我属于外出打工仔
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英德好的工作找不到而已
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回复 6楼(木牌) PID号:9353720 爱笑宝宝 的帖子

  应该说愿意留给人才的机会不多
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单位和国企没什么好说的,现在按规定的多,临时工走走后面还是有的,编制基本都是正规来的。说说私企吧,招聘的大多数是家族企业,大都是没几个人的小公司,真有好的岗位早就内部消化了,出来招的都是些辛苦钱少的坑。什么?要五险一金?出门右转再见不送。总结一句就是:地方小、机会少、经济差,有关系有能力的都去创业了。
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体力劳动工资高。比如装修。快递。当然也有低的那些商行的司机+搬运。
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