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本主题由 xiao 于 2019-4-2 18:11 限时高亮
[招聘] 广东英德泰隆村镇银行 诚聘英才
判断是否中介 同城招聘信息:(联系我请注明来自小虫网)
职位名称:人力资源岗、风险合规岗 公司名称:广东英德泰隆村镇银行
工作地点:英德市区 月薪标准:面议
学历要求:本科 工作类型:全职
性别要求:不限制 有效期:本信息 一月内 有效
电话:请登录网站后查看 联系人:人事

提示:刷信誉、网络兼职、加QQ或微信联系无工作地点的职位都是骗子!收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑,请警惕!

广东英德泰隆村镇银行

诚聘英才




广东英德泰隆村镇银行是一家什么样的银行
(一)        是独立法人性的银行
(二)        全部纳税归英德当地
(三)        规划辐射英德全区域
(四)        由浙江泰隆商业银行作为主发起行,英德当地知名企业作为股东,筹建的一家银行,并于2016年12月获得银监会批准规划筹建。


广东英德泰隆村镇银行有何不同
(一)        错位竞争——坚持服务小微企业的市场定位,独特而符合国情的商业模式。
2014年11月21日,国务院总理李克强考察发起行浙江泰隆商业银行股份有限公司时,对泰隆行长长期致力于小微企业金融服务给予高度评价,总理说:“小微企业是就业的主力军,我们要发展泰隆这样的银行,才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

(二)        高效务实——提出了“三三制”原则,承诺老客户贷款三小时办结,新客户三天内给予明确答复,提倡廉洁务实,实行“裸费裸利”,严禁接受客户请客送礼,不拿客户一针一线,最大限度地降低了客户的融资成本。

(三)        激情飞扬——大胆启用新人,有大批的80后、90后管理者,给予年轻人更广阔的舞台,是一贯的用人理念。


英德泰隆村镇银行能为你提供什么
(一)有竞争力的薪酬福利
为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇,除了五险一金以外,还为员工提供企业年金、补充医疗保险、免费营养早餐、月度生活福利、劳保福利、节日福利、免费工作手机、车辆补贴、旅游补贴、免费年度体检、亲子假、探亲假、“亲情A+B”、员工优惠贷款等!


(二)专业的金融培训
针对不同层级的员工、设计了一整套完善的培训体系,包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等。

(三)畅通的发展通道
没有论资排辈的陈窠,大胆启用优秀的年轻人,为员工提供了通向多元的发展通道。员工可根据自身意愿和能力特质,晋升成为管理者和业务专家,也可在不同职能模块发展成为综合性人才。


相信年轻的力量!加入泰隆,和我们一起服务小微,共创未来!






招聘岗位及要求

人力资源岗



工作职责:

1-招聘管理
·根据主发起行人力资源发展规划和村行计划,编制村行招聘计划,并落实实施
·完善并监督招聘制度及流程,有计划开展招聘活动 ·组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作
·协调各部门推荐人才,组织实施内部竞聘

2-培训管理
·根据主发起行人力资源发展规划和村行计划,制订村行员工培训计划与费用预算,并落实实施
·选择培训课程,组织实施培训项目,跟踪培训效果,组织培训评估考核
·建设并优化村行培训师队伍,加强内部培训师的培养与激励,严格审核外邀培训师
·负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作

3-员工管理
·负责员工劳动关系的建立、变更和解除,负责管理村行劳动合同书,并代表企业依照法定程序解决劳动争议
·起草村行员工档案管理制度,负责人事信息、档案管理,办理人事代理,统计报送人员名单、人事异动
· 根据主发起行的员工异动机制,负责村行人力资源跟踪、检测,试用期员工转正、离职等工作
·组织建立人力资源管理信息库,进行员工信息的动态管理,及时更新维护
·负责关键岗位员工出国境的管理 ·管理组织架构及岗位体系,适时提出并实施组织及岗位调整方案

4-绩效管理
·根据主发起行绩效管理要求,制订村行绩效考核管理办法,并落实实施
·组织员工开展绩效管理培训,建立村行绩效文化
·指导其他部门开展绩效考核,并监督实施效果
·协助部门负责人提出绩效改进计划和建议

5-薪资管理
·根据主发起行制度和规划,制订村行薪酬管理手册与福利制度,并落实实施
·按时发放工资,并定期进行统计分析
·定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平,提供对比报告,为管理层薪酬调整提供参考

6-员工福利管理
·根据主发起行福利管理制度,制订员工福利保障方案
·关注同业机构福利管理动态,并提出指导性建议
·负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施,并提供相应的咨询服务

7-人事综合管理
·根据主发起行考勤制度,制定村行考勤实施细则,并落实实施
·负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理
·制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案,并组织实施

任职资格
1、全日制本科及以上,人力资源管理、经济管理、中文等相关专业
2、 2年以上相关工作经验(有人力资源管理工作经验者优先);
3、较强的语言表达、沟通、协调组织能力,观察判断能力及应变能力强,诚信公正,熟悉劳动法律法规;熟练应用办公自动化(OA)系统和内部应用操作系统;


风险合规岗



工作职责
1.制定完善村行风险管理、合规管理、反洗钱等风险合规管理工作制度和流程,并推动贯彻落实;
2.根据监管规定等要求,贯彻落实村行全面风险监测、审核、检查、调查、识别、评估和报告,为业务开展提供风险、合规咨询、审核意见;
3.开展风险合规培训,培育风险合规文化,贯彻落实村行风险合规考核和问责;保持与监管机构的沟通协调,跟踪监管政策和各类监管举措,推动贯彻落实;
4.根据监管及主发起行要求,开展村行关联交易管理及审计协调工作;
5.严格遵循法律法规、监管规定及村行制度,履行与本岗位工作职责相关的合规遵循、内控规范、风险防范、反洗钱等职能,对其岗位职责范围内的合规、内控管理承担直接责任,确保各项行为合法合规。

任职资格
1.全日制本科及以上学历;
2年以上相关工作经验,熟练掌握办公软件,理解银行各项业务和银行风险管理工作,具备较强的文字掌控能力、数据分析能力和创新性思维;


招聘流程
报名→ 简历筛选→ 一面 → 二面→ 确定录用意向→ 家访体检→录取/签订合同


联系电话:18813557777
邮箱地址:001671@zjtlcb.com

                                            

广东英德泰隆村镇银行责任有限公司

2019年4月2日

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你这不是歧视大专吗。英德人名牌大学的很少回来,大专毕业的英德人想回来报效一下英德都不行
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大专学历都不行了
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好扎心,大专都不行了
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能给多少,要求那摩高
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