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本主题由 xiao 于 2019-6-25 20:04 审核通过
现在求职的和招人的眼中的对方
要求求职的能力要高给的工资又少
求职的————————————————>
                                                            结果就是看不对眼,两看两相厌,你怨我我怨你
          要求招人的给的工资要高又没经验
招人的————————————————>

有时候找工作像找对象,面试就像相亲,看对眼就拍拖(试用期),拍完拖了可以就结婚(转正),结婚后什么时候矛盾大了或者觉得自己应该值得更好的就离婚(辞职、辞退),然后再找下一份工或下一个员工(再婚)。
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其实看不看得对眼这个不说,相互选择嘛!但是不要写着一年保底6--10万,然后面试说给人2000,聊下来还说这个工位之前的员工一般都是3000左右。啥叫保底?差一大截,这不耍人吗
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@kingsly 特别对
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招人也难啊
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招人的和销售差不多,先以低价吸引眼球,但是里面卖的可不是那么便宜。应聘的和消费者差不多,大多想看看有没便宜捡,但往往是吃亏的。
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现在老板用人都是讲好底薪,再加质效的,如果你没有能力为老板创造质效效益,你就是想每个月都领取底薪过日子?老板都会绝对炒掉你!并招聘强者代替你,这就是一个强胜劣汰、弱肉强食的社会!
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