10楼说的有道理

肯定是厂里生意差了，，想少养人，省钱

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微信请假，拉长没回复同意就不去上班，那等于是旷工了。别人抓住这点开你，但是开你也是直接辞退你，不应该让你自己写离职单，现在这等于是你自己辞职的。

最爱叻叻猪

回复 10楼 PID号:10575838 zengbill 的帖子

　　看你字多分析那么多都没说到重点
第一次说明情况要请假,拉长回复需要加班,委婉拒绝楼主白天上班晚上不加班
再次请示拉长故意已读不回,故意整楼主
楼主在厂里打螺丝而已大把人可以顶替她的位置
况且生产是拉长管理生产流程和人员安排,并非人事部管理范围
2022年了楼主微信和拉请假有什么不对的流程吗?
只是拉长不会做人事,同是打工命,相煎何太急

只为求职注册

　　看厂的管理吧。正常的公司请假不是发个微信就可以的，一般都有请假流程，可以是纸质假单、钉钉、或者是定制开发的管理系统。这样人事行政才能统计到员工的请假数据。并且请假理论上是要提前的，方便公司安排人员 ...
原帖由 zengbill 于 2022-7-28 17:26 发表

回复：你的说法没有对我给予平等的辩论，我帖上清楚解析了，以往我请假都是这样和拉长请假的，拉长也是没有回复过我的，从第一张图上，就有两次请假，一次是我家老人生病，急需请假，而这次的请假是老人生病刚好，又碰上孩子考试，还有下大雨的天气，所以我决定再请两天假，等老人多休息两天，再加上拉长天天不用我加班，不加班意味没有什么工资，还有工厂也没有啥订单做，因为老人的生病，这个月已经请过假，失去了全勤，那么基于这些，我再请多两天假，少两天的工资与给老人多休息两天调整身体毕较，我现在了后者，所以我才隔了一天又再请两天的假。
如果说是因为我触犯公司制度的话，这个是很假的借口，我也不觉得这个工厂管理有多正规，有的话，为什么别人上班看手机到下班，也不见被辞退，这个不是我瞎扯的，我只是不想毁掉别人饭碗，我才没有拍照片与视频，而有些中层管理，早就知道我说的是谁，比喻我的拉长，她自己很清楚，那个人就在她这个拉的机器上光明正大看手机度过工作时间的，只是人家不属于她部下，不归她管，又或许因为大家工作时间久了，所以也不向人家领导反映，就睁只眼闭只眼相处。

所以要说公司制度的话，从我上个帖说的那位我喊他修机器，他没能耐修好向我唠叨导致我与他吵架的那位，公司制度正规的话，帖出来就炒他了，他公然上班时间一天到晚看手机、到处撩妹聊天，难道不比我请假问题严重？所以公司制度正规是假的。

至于工作能力，你认为是我的拉长不认同我的工作能力？要说到半自动化机器的话，我好像没有输给那个老员工吧，甚至可以说多次冲破老员工的生产记录，何来能力问题，当然这个能力吧，高层是不清楚的，行不行都是直接领导的一句话的事，我也没有必要解析工作能力这个问题了。

你的辩论一直围绕工厂利益，却忽略我这个低层打工仔的付出与利益，看似你说的都很在理，但失去平等来辩论吧。

这个厂不是在桥头的吗？

Zien

回复 10楼 PID号:10575838 zengbill 的帖子

　　看你字多分析那么多都没说到重点
第一次说明情况要请假,拉长回复需要加班,委婉拒绝楼主白天上班晚上不加班
再次请示拉长故意已读不回,故意整楼主
楼主在厂里打螺 ...
原帖由 最爱叻叻猪 于 2022-7-28 19:44 发表

回复：正解！排除其他未知因数，微信请假，没有半点毛病（现在很多的工作，都是通过微信完成的）

Nancy2012

对的,现在请假都是微信请了,文员会搞好公司的流程.有些需要自已签的等回去上班再补办.现在微信的一个重要作来也是处理工作了,所以微信请个很正常.

2611182

应该是厂子效益不好，也需要裁人，才故意这么搞你。但你请假，他不回你，你不能打电话问么，电话不接直接去上门问，为啥要给对方抓把柄？走劳动仲裁吧，反正大家都没情面可讲了，该赔得陪。找劳动局，劳动局不管，你就就投诉劳动局，投诉没有，发个抖音曝光他们不作为，花个一两百推广一下视频。还是那句话我不好，你们谁也别想好，哈哈哈~~

鸿记

作为一个管理者10楼说得对。