sugarily

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　　很早就想写（吐槽）一下英德人力资源的现状问题，最近在找工作到现在找到新工作了，前后断断续续的找也就大半个月时间，先后面试过几家公司，在英德工作也几年了，所以来吐槽一下。

　　英德首先城区地方小，流动人口少，大的公司企业不多，一般都是私人老板，所以好的机会通常都是熟人先得，对人力资源根本不懂，也不会理会，所以一般招人都会很矛盾，而且市区实业型公司厂房少，都是服务型产业多，也就是有这样那样的问题，英德的年轻人都觉得很难在市区找工作。现在来分析一下英德的人力资源现状问题。

　　一、英德大的公司实业型的或者是房地产类的管理或者运营职位薪资都不低，但要求非常高，在英德非常难招人，除非是珠三角城市回流的精英或者是直接从大城市招回来，但这毕竟是少数，所以高职位高薪也难招人，毕竟公司不肯降低条件去招人。

　　二、英德市区一般的公司私企都是规模不大，刚起步或者发展中的公司居多，用人都是以关系亲近优先选择，没有关系的小伙伴就要用实力去抢了；但此类公司招聘岗位一般是基层管理或者普通员工为主，而且主要以服务性人才居多，管理和行政类的少数，比如英德招得最多人的是销售或者服务员类，行政一般是文员或者主管、运营、出纳、幼师、培训工作人员。对于销售类的工作招聘版是天天都一堆招人的，此类工作薪资属于波动型，工资靠个人能力，销售成绩好工资就高；去做此类工作的一般都是文凭不高的，或者是喜欢挑战高薪的小伙伴，重点是这些企业人员流动性很大，所以企业对员工的要求不会很高，有无经验只要努力做即可，当然这些最看重的是个人业绩；而一般行政工作类不涉及提成工资的属于固定性薪酬，这种是一般学历和喜欢稳定的小伙伴最喜欢的一种工作，这种工作压力不大，上下班和工作内容比较单一。但这种公司招聘有几个特点：1、一般文职学历要求不高，有一些工作经历即可，但工资也不高，上班26天，待遇一般福利也一般，2000-2500（左右），招人原则基本是条件符合招到就好；2、有要求的企业，招聘条件较高，要求有两年的工作相关经验，学历中专到大专，像出纳或者会计、幼师还会要求有资格证，此类工作福利一般，工资2500-3200（左右），如果工资高一点或者工作轻松的会比较好招人，如果工作强度大的这基本工资就显得太低。如果有公司长期招聘这些职位通常是工作量和工资不相符，因为有经验的人通常会跳槽。还有一种是招聘管理的，主管类的职位或者专业性很强的，这些招聘的企业基本对英德的人力市场不了解，没有对所招聘的职业有过薪酬的市场调查，抑或者对自己的公司非常有信心，又或者是对英德这个僧多粥少的市场状态持乐观态度；有些企业一直说招人难，其实就是对自己招聘的职位定位不明确，招普通文员的话要求就别那么高，毕竟两三千块的工作哪里找不到！招管理的或者专业性强的工作，你给文员多一点的工资给别人，谁乐意？吐槽一下看过3000-3500招聘主管秘书的，要求有管理工作经验，学历大专，各种要求，呵呵呵。。。

　　三、工厂类企业：英德主要工厂分布在英红、大站、和东乡；工厂一般都包吃住，或者好一点的工厂有来回市区的车辆接送，此类型企业大量招聘的是劳动力型人才，工作强度大，普工招聘要求低，专业型强一点的要求有工作经历，但工资一般都比市区的薪酬要高一些，属于多劳多得，企业各个部门建制都较健全，且发展稳定，但一般年轻人都不喜欢远离市区，或者不喜欢制造业，加上英德流动人口少，所以英德的制造业市场长期处于短工少人的状态。

　　四、英德企业的行政和人事工作都是一齐做，或者直接是老板管理人事工作，自己对于人力资源认识和了解本来就不高，不懂人事成本和管理，企业文化也是可有可无，加上人员素质问题，这些与企业发展的程度有关，希望企业不断发展的同时注重人力资源问题，毕竟一家企业招聘就是代表一家公司门面，招聘者和应聘者是处于对等和互相选择的关系，是否录用应该有相应通知，不要将消息石沉大海，保持风度，也是一家企业应有的素质。

　　说完企业来说说人，英德企业本来就少，所以愿意接收实习生或者无工作经历的企业就更少，所以对无工作经历或者毕业生来说如果你想回来英德发展，希望你有一到两年的大城市工作经历。

　　而在工作中的小伙伴要想有好工作，必须有一技之长，浑浑噩噩的生活那就不要羡慕别人高工资，毕竟你付出跟你回报是对等的。专业型人才在英德还是能找到一份好工作的，像设计、计算机网络、维修、管理等，只有你有能力，收入一定不低。

　　而抱怨英德找工作难的小伙伴，首先要正视自己，你的能力有多少，有什么工作经验，能胜任什么工作？要始终记住一点工作是由低做起，工资也是由低到高，学一技之长也就是你以后工作的最大后盾和力量，学会放低自己的身姿，拥有一份良好的心态，以后做什么工作都会容易很多。

　　如果有学历又想回来英德发展的除了有一技之长外，考公务员也是一个不错的选择，足够稳定和舒适，如果什么都一般的小伙伴想要工资高，那就去大城市，机会多挑战也多，毕竟在英德条件一般是很难有适合又高薪的工作的。如果要留在英德或者回来英德发展，首先把心态调整好，这个很重要。

　　吐槽完毕，纯属个人见解，不喜勿喷，最后祝愿虫友们都找到一份满意的工作。


2018-8-11 13:03 补充内容：
纯属是个人吐槽，且只是部分方向分析，很多细枝末节并未详细说，因为这个并不是研究报告，大家可以一起说说叨叨。其实归根到底就是经济发展决定市场发展。

提示：本帖最后由 sugarily 于 2018-8-11 13:03 做过手脚，嘿嘿...

安定2015

回复 27楼 PID号:9242671 sugarily 的帖子

　　一句“中国国情”可以涵盖所有了，不要说英德县级市城市，典型的富士康工作强度那么大，每天加班加点，周六日同样加，跳楼了那么多个员工，企业一样在生存，求职的也一样在加入生存，这是我们所闻的冰山一角，更多辛劳、肮脏、甚至危及生命的职业一样有人干着，一样在生存着，所以你看到的分析的这几点又算什么呢，反而会引起消极情绪。特别是去郑州那些不重工业的城市看看，你会觉得英德一个县级市城市都要比他的幸福感强。在求职和招聘方面我个人认为每个在生存的都有自己生存之道，改变不了世界那就只能改变自己，不改变的都是在阵痛，牢骚永远都是最不值钱，多磨练磨练自己，你要的肯定都会得到。

sugarily

没人回复自己顶一个👻🙃😙

烈火如歌

如果要留在英德或者回来英德发展，首先把心态调整好，这个很重要

说得挺好的，

KCKSKY

谁人不想回到自己的家长工作呢，有妻儿陪伴，可以孝顺父母，但英德工资太低了……
我回来，估计只值个2500，呵呵

Rocky2015

说的很好，在英德工作三个月不如在外地工作一个月，此言不虚。

尤莎

咋办

liuxixiaochong

分析得很到位；不过如果有能力或者学习能力强肯做的在英德也是可以拿到一份很不错的薪资的。

婧善婧美

回复 4楼（铜牌） PID号:9241713 KCKSKY 的帖子

　　发觉这位大哥挺喜欢自己认为的，没有实际市场考察过，这些都不好说。
每个人都说机会少、工资低，这英德这麽多人口人家也照样生活的挺好的啊。

KCKSKY

回复 8楼 PID号:9241821 婧善婧美 的帖子
自己知几多斤两咯

　　

键盘侠

特别是看到有些招人的写着：月休两天，我就特别地抓狂，就觉得那些老板特别没良心，特别地抠，一个月只给人休息两天，感觉在剥削人。还有一些就是招聘文员的，一个月只给1800到2000的工资，怪不得经常招人。你的工资给得合理些，休息时间合理些，工人会经常辞职，老板会经常招人吗？