sgqjlds

本贴源自：广漂~（点击阅览） 交流的深入思考。

楼主：不知不觉已经在广州工作了7年了，工资从2000多升到了现在的8000多但是年龄也是越来越大了，今年都28了也还没结婚
家里人也很着急，但是我又不能放弃广州的工作，毕竟回英德工作的话，英德的工资还是很少的，而且没有什么好的工作
看着身边的朋友一个个都结婚了，自己还没有结婚，确实也是有点着急的
想回英德发展也有心无力啊，英德的薪资跟不上物价，物价和房价也还是很高的
真的是迷茫啊~！！！

回复：有楼主类似经历的都是有一个行业甚至多个行业丰富从业经验的人才、行家里手，可目前大英德行业门类分散型布局以及行业领域发展的低耦合现状，导致就业岗位的学科专业粗矿化，无法包容和吸附更多包括你们在内的优秀人才。

欢迎有深切体会和认识的朋友们各抒己见，涌跃发言，尤其是对回复论点提出批评和更正的，有自己更深刻的观点意见，为解决这一普遍难题痛点建言献策。

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提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-11-17 17:05 做过手脚，嘿嘿...

观察力

回复 40楼 PID号:10419423 lushijia 的帖子

　　没有财力就看菜吃饭，做有把握的，做能拿下的。人一生机遇很多，客观判断自身实力，选择合适项目，找最佳合作方，这也是检验个人能力的一个方面。

心睿小虫01

人们都大致知道这个道理，很多外地求学、深造的本地人才通常不选择回乡就业和创业，落后山区就业难是通病，即使你是有真才实料的人才也难有作为，因为连适合你专业特长施展专业才干的岗位也缺乏，使得基于专业岗位的创新创造无从谈起，无从入手。

sgqjlds

回复 2楼（金牌） PID号:10405351 心睿小虫01 的帖子

　　感谢参与 ，以小见大，通过了解一种特殊人才即返乡就业创业人才现状，可以获知各类多层次人才（包括在分布于不同行业岗在职人才）在相对落后地区难以真正发挥作用的现实，一个地区因自身行业门类分散和不同行业业务发展弱相关，协同创新，共同提升的低耦合，都严重影响地区整体经济发展的总量和效益，所致的地区经济低水平又成为拟制人才留下来解决各类难题的致命主因。可以说不在契合当地资源禀赋特质下，全行业多领域解决地区人才引进、培养、使用和评价的问题，地区经济社会发展是难以获得实质性提升的。

      相关议题前面已经展开，欢迎大家参与探讨：
1.[原创] 欠发达地区行业隔阂的现状浅析（点击查阅）
2.[原创] 构建区域内行业联动和互相助益机制刻不容缓！（点击查阅）
3.[原创] 解决行业发展弱相关难题是破解落后地区发展困局的关键步聚（点击查阅）

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不难才怪了！为什么进个厂都要到职防院去体检？？

在职防院的入职体检多则400元左右，少则200元左右……。职防院还有个听力的体检也太严了，太苛刻了……，搞的很多人本来是入职面试过关了到最后也都过不了听力体检这关了。

之前在广州 佛山 东莞……，进个厂入职都是在镇（街）医院做个一般的常规体检都可以了，不用到职防院的。

sgqjlds

六楼七楼，这个问题可以直接向相关职能部门反映，了解相关要求和规定，希望最终得以解决

@7楼的   难！在外地做熟做习惯了某个专业的本想回家乡的企业上班，没想到就被某个体检项目给卡住了。

banyueren

讲真的，我身边一半的高中同学都在外地，广州佛山深圳居多，一半同学留在了英德，很多优秀的大学生回到英德后就业机会很小很小，因为大学所学专业就是这种，在外面比较吃香，回到英德后很多人选择考公考编，除了这条路，真的不知道怎么办

banyueren

讲真的，我身边一半的高中同学读完大学之后都在外地，广州佛山深圳居多，并不是他们不优秀，论学习成绩当初他们都很牛，去外地发展是因为外地有他们专业的就业岗位和发展空间。另外一半同学留在了英德，有些回到英德后很多人选择考公考编，有些做起了生意等