sgqjlds

工资低原因有多种，很重要的一种原因就是老板赚不到这么多钱，即便他开这么低工资也有很多人争这份工作。当投资成本固定，而企业生产创新力不强，产品社会认可度就直接影响售价，产出的价值就不高，没有稳定可靠的人才及创新成果支撑的企业必然处于低水平，所以改变低工资还得靠人才。

         当专业人才投入专业能力倾注于那些不是由合作方以自由选择、自由组合方式形成的”共建项目“时，往往由于主体不明确和责权错位导致在（1）项目论证，（2）项目建设，（3）项目建成运行中都呈现很多问题，如论证阶段缺乏公开程序在合理性、科学性和公平性方面埋下隐患；建设实施过程中各方责任不清，追求结果，忽视过程和细节，因缺乏地方专业技术介入项目推进缓慢，质量低劣；项目建成运行权益分配不清，也因缺乏有效技术支持运营效益达不到预期，项目长远效益普遍低下等，这种情况下，专业人才很难找到专业价值提升的切入点，也无从建立自己归宿感。

        总之，当项目立项合理性，科学性不足，项目团队未按利益相关方原则进行充分沟通，自由选择，形成最佳组合，很多项目不仅图有虚名，也是劳民伤财的，在此大环境中，想通过引进专业人才，促进地区经济社会发展，既缺乏说明力，更没有号召力。

        我说的项目概念是广义的，既可以是一个投资巨大的复杂程度高，由专业团队分工协助完成的综合性项目，也可以是一个具体的专业岗位。

         回到主题，于是有人要问，既然低工资，怎么能够引进人才呢？突破口在哪？人才引不进、留不住，人才普遍贡献率低下是整体处于落后的地区扭转困局的关键难点，我们的《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》成果，正是以低成本的精准引进人才，高效率的引进培养实效，实现短期内调整优化地区人才结构，提升人才总量和质量，以区域一体化人才发展体制机制创新推进落后地区经济社会高质量发展的研究成果。

          重视人才就一定要重视人才的主体地位，专业价值，以及人才在具体项目或专业工作中的角色定位，为其专业能力施展制造机会，为其专业价值兑现提供保障，营造公开公平的竞争环境，激励他们专业发展和专业成长。


2020-12-31 01:27 补充内容：
从马太效应发生作用的机制看，落后地区同发达地区在企业和人才自身两个视角出发，人才使用的细节上很大不同。（一）企业对人才主流需求差异。
1.落后地区追求有没有。落后地区企业经营者、所有者们普遍追求项目的有没有而不重视提升力，创新性和创造性，在选择、选拔和任用人才上往往只能应付岗位基本要求，而对一些极具创新性、挑战性的专业岗位，一方面因给不出应有待遇，二方面未能重视人才是第一资源的关键性和现实性，难以找到高水平的专业人才，于是极大制约原本具有创新提升空间、可产生创新附加值的岗位，聘用到相应高技能和高水平人才，降低人才能力与专业岗位匹配度，遏制了专业能力的施展和发挥，从工作岗位上抑制了创新可能性。
2.发达地区主体追求质量。结果与落后地区完全相反。
（二）人才对职业目标追求不同。
1.落后地区人才追求有一份工作。受地区整体经济发展水平低下，经济待遇普遍不高的影响，能在落后地区工作的人才，一则由于专业能力、年龄不具有优势，二则由于家庭等原因的影响，导致这部分人才只能选择专业性创新性要求相对不强的岗位。把这种现象从一个具体工作岗位放大一个综合复杂项目，到当这种不良人才结构状况作为一个地区人才运用的基本特征时，该地区经济发展水平必然停留在低下水平了。
2.发达地区人才追求创新性强岗位。同上相反，结果也相反。

欠发达地区由于经济实力薄弱、现有政策不完善以及政府宏观调控不到位等多方面原因,导致了人才流动的'马太效应'。人才流动的'马太效应'使欠发达地区陷入'经济落后'--'人才匮乏'的恶性循环圈。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-12-31 01:27 做过手脚，嘿嘿...

baiohj

老江书记引进各单位的大学生都跑得七七八八了，老实说就是钱少，不是搞官本或忽悠钱谁会来。

英德不缺人才，人才都去当公务员了。公务员的待遇比企业人员不知要高多少倍，过去砸了国有企业的铁饭碗，现在又打造了公务员的金饭碗。并不是只有英德留不住人才，全国各地企业都留不住人才。是体制遏制了专业人才能力的施展和发挥，是政策抑制了改革创新的可能性。

sgqjlds

老江书记引进各单位的大学生都跑得七七八八了，老实说就是钱少，不是搞官本或忽悠钱谁会来。
原帖由 baiohj 于 2020-12-30 23:31 发表

回复：感谢参与，您说的只是可见外在的导致人才流失表层的原因，我们要重视造成这一现象的根源，就得从分析探讨入手，查找源头，梳理问题矛盾深化、恶化的机理，才能提出有效遏制或彻底解决人才流失的措施和办法。
      如人才工资是怎么少的，什么时候开始少的，工资低同地区整体经济社会发展水平的关系，跟具体企业的关系，工资低对专业技术人员能力和流动的影响，企业持续发展提升同企业文化的关系，与技术创新的关系，项目（广义和狭义）同人才的关系，企业人才结构、地区人才结构及人才质量总量同地区发展水平的关系等。
      在诸哪此类多对关系和矛盾中找到主要矛盾关键点，提出一点创新联动全局的创新构思，形成切实可行切入点，才能化解矛盾，解决难题。

sgqjlds

老江书记引进各单位的大学生都跑得七七八八了，老实说就是钱少，不是搞官本或忽悠钱谁会来。
原帖由 baiohj 于 2020-12-30 23:31 发表

回复：其实你提及的官本位或忽悠钱，表面上可能是引进了项目，还引进了一些人才，甚至引进了资金，但由于众所周知的原因（前面多贴已提及和探讨），这些项目受到建设过程和运行期间的短板和制约，远远不能产生预期经济社会效益而对地区整体社会经济产生正面作用或产生的作用、贡献甚微，也就难以对壮大经济社会实力，提升地区优势，吸引人才，留住人才做出应有贡献，因此也并不能及时扭转并遏制人才流失的整体局面。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-12-31 12:54 做过手脚，嘿嘿...

baiohj

@sgqjlds 举个实例，创文我们还没具备条件，现在就是立项套钱用，要从符合当地实际情况，空想，美想都是浮云，如果放开不管，传销也是可行的。理论难理解，看实际现像好理解。

baiohj

@sgqjlds 例如浈阳大桥东第二人民医院最后谁买单的，政府吗。还有三桥也没有实现原来建桥时立项吹的作用。

提示：本帖最后由 baiohj 于 2020-12-31 14:05 做过手脚，嘿嘿...

本来中国制造竞争力的核心就是人力的低成本优势，什么人才？有多少人才？别想多了

sgqjlds

@sgqjlds 举个实例，创文我们还没具备条件，现在就是立项套钱用，要从符合当地实际情况，空想，美想都是浮云，如果放开不管，传销也是可行的。理论难理解，看实际现像好理解。
原帖由 baiohj 于 2020-12-31 13:58 发表

回复：感谢持续交流，从理论角度还是从现象来看问题都是相通的，理论只不过是抽象总结了现实的规律，也是为现实服务的。我曾参与过县（区）创文工作的管理，我理解它算是一个系统庞大综合复杂项目，包含许多行业领域各异，难度大小不一的具体项目，它最大的难点以及现实效果还是如我本贴前文描述的：“由于主体不明确和责权错位导致在（1）项目论证，（2）项目建设，（3）项目建成运行中都呈现很多问题，如论证阶段缺乏公开程序在合理性、科学性和公平性方面埋下隐患；建设实施过程中各方责任不清，追求结果，忽视过程和细节，因缺乏地方专业技术和资金的主动融入，项目推进缓慢，质量低劣；项目建成运行权益分配不清，也因缺乏及时技术支持运营效益达不到预期，项目长远效益（长效机制缺失）普遍低下”。
      任何项目生成如果缺乏主体的主动参与，缺少地方专业人才的合理介入和科学运用，项目成效总是不高。

sgqjlds

虫友 | 4 天前 14:02  8楼
本来中国制造竞争力的核心就是人力的低成本优势，什么人才？有多少人才？别想多了

回复：你似乎是完全回避本帖关于落后地区与发达地区人才工资差异这一现实议题，不错，国家间存在核心竞争力一说，但在同一国家不同地区间就不存在人才使用效益不一等原因导致的人才流动吗？什么人才才符合你定义的人才标准？否定一切和肯定一切都是无济于事的。