别说基层、事业单位,人才市场上大学出来的能够从事专业相关工作的也不在多数,求生存谋发展,存在即合理
原帖由 天桥底下说书 于 2021-1-11 14:12 发表
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我此贴强调和刻意引出的一个现实,即基层人才闲置和浪费是指在一个包含多个行业部门相对独立的行政区域(如县或区)中,由于整体人才结合不合理导致总体使用效益不理想,造成地区社会经济发展失衡,出现发展质量不佳或发展不持续的状况。而你可能注重于对专业人才个体的理解和同情,认为专业不对口现象很普遍,也很正常。
专业对口与否在专业性(学术性)岗位与事务性岗位之间有明显区别,一个职校或中专文秘专业毕业生的领导(主管)可以管理领导一群从事事务性工作岗位的硕士、博士生把工作完成的井井有条,但一个中技毕业生绝无可能带领一帮硕士博士从事高尖端产品的系统性研发和技术攻关。用事务性工作岗位人才专业能力应用特点和认识观来观察和概括所有行业领域专业岗位对专业人才的需求不客观,也不科学,特别是理解了地区人才专业结构因素对经济社会发展影响的关键性和重要性后,我们有必要重新认识已经被基层大众认同甚至接受的专业不对口现实。一个由(人力)人才资本源源不断投入运作,产出经济社会效益的人才发展体制机制中,技术创新、管理创新在行业部门中互相作用,互相牵制,如果所有行业部门和专业领域所有工作岗位都是事务性的,对应的地区人才结构一定是畸形的,其产出效益肯定是低下的。
管理不创新,技术创新也难以实施。人才结构难题或许正是造成基层正在遭遇的事务性工作越来越多,工作效率更加低下的恶性循环现状的重要病根之一。
2021-1-21 12:08 补充内容:
参考文献:
1.百度百科,
人才结构,(
点击阅读)
2.申雪,人才结构对经济发展的影响分析[J].经济研究导刊,2011(33)
提示:本帖最后由 sgqjlds 于 2021-1-21 12:08 做过手脚,嘿嘿...