sgqjlds

虫友  PID号：10112798  *9楼* 发表于 1 小时前
说和做是两回事，但是说都不说肯定差劲，认识到和落实也差的很远，成功真的是很偶然的事情，天时地利人和都要，大家都在实践，指哪打哪的执行力真的无敌呦

回复：理解！基层是创新需求最充盈的地方，最需要知识文化、创新理念及创新机制，同时，基层也是最不讲原则，最不遵循学术规范，最不尊重知识和知识分子的地方。所以必须要找到一个最佳的突破点和最有效切入方式。

sgqjlds

回复 2楼（金牌） PID号:10111774 sgqjlds 的帖子

　　你也是高层次的人才，教授何不把你简历放上来让英德人民认识你
原帖由 爱风八 于 2021-1-23 14:19 发表

回复：相信会有那一天

baiohj

引进人才.’个人感觉老江书记引进比较成功，但后续没跟上，后几任理念和远见没那么超前，发展方向也向短平快西移房地产，原来是北扩工业。

baiohj

有些事不一定说无限待遇，关键是认同，但基本，衣.食，住，行，病，老，小，无忧后才会真正全心投入工作。举个例子，（信佛，信天主，）等并没给什么待遇.但还是有部分人认真付出做事。

baiohj

我的关点不同，引进人才当然好，但结合实际引进人才是很难的，我认为应该大力发展代工类型企业，科研留在一二三线大城市，博士，博士后，引进是天方夜谭，以后也不可能，工作站只是概念，并没有实质的作用，引进选进企业，把高职这类技工人才留在当地创造价值才是正道，和一二线成市争研究生，博士是科技股，高大尚好听而已，假博士可能会来。

lichuanqi

扯那么多干嘛，能让我回去有份温饱，就是好政策，如果没有，都是空谈，按道理英德地理位置很佳，坐拥中间，所谓的兵家必争之地，我也想不明白为什么搞不起来，别拿政府没钱说事，只能穷乡出刁民说事了，在英德做什么受当地的政策影响太大了，每次换届又是一个政策，不能长久的沿用上届的好路子，不扯，闪人。

sgqjlds

有些事不一定说无限待遇，关键是认同，但基本，衣.食，住，行，病，老，小，无忧后才会真正全心投入工作。举个例子，（信佛，信天主，）等并没给什么待遇.但还是有部分人认真付出做事。
原帖由 baiohj 于 2021-1-24 08:24 发表

回复：感谢真诚参与，理解你说的意思，人才流动的原因不是单一的，是很多因素综合发生作用的结果，但一个地方能留住人才最关键是（1）有展示其能力的平台，以便其发挥专业能力充分发挥；（2）能顺畅兑现其专业价值，即专业能力付出回报不能太低；（3）个人和家族生活居住环境，人文环境达到满意要求。（4）专业发展和成长持续性。
     您说的由于信仰因素导致的人才专注是个案，极少数，没有普遍性。

sgqjlds

我的关点不同，引进人才当然好，但结合实际引进人才是很难的，我认为应该大力发展代工类型企业，科研留在一二三线大城市，博士，博士后，引进是天方夜谭，以后也不可能，工作站只是概念，并没有实质的作用，引进选进 ...

原帖由 baiohj 于 2021-1-24 08:40 发表

回复：非常同意你观点，我在“从0到1”创新同“从1到N”创新关联对落后地区发展的启示（点击直连）已经从创新的角度详细论述这一观点，对应的从不同创新所需人才类型来看就是你说的情况，请查阅比较。这个观点对地方人才工作很重要。

人间四月2

现在清远对于人才的引进比较重视了，硕士研究生在清远工作每年都有4万的补贴，可以连拿5年

张浩然

我感觉英德始终像个小县城，感觉不到城市有飞跃的发展。有些高端人才在大城市生活惯了，来到这种小城市，落差感太大了。做不长的，很快就会离开