看厂的管理吧。正常的公司请假不是发个微信就可以的,一般都有请假流程,可以是纸质假单、钉钉、或者是定制开发的管理系统。这样人事行政才能统计到员工的请假数据。并且请假理论上是要提前的,方便公司安排人员 ...
原帖由 zengbill 于 2022-7-28 17:26 发表
回复:你的说法没有对我给予平等的辩论,我帖上清楚解析了,以往我请假都是这样和拉长请假的,拉长也是没有回复过我的,从第一张图上,就有两次请假,一次是我家老人生病,急需请假,而这次的请假是老人生病刚好,又碰上孩子考试,还有下大雨的天气,所以我决定再请两天假,等老人多休息两天,再加上拉长天天不用我加班,不加班意味没有什么工资,还有工厂也没有啥订单做,因为老人的生病,这个月已经请过假,失去了全勤,那么基于这些,我再请多两天假,少两天的工资与给老人多休息两天调整身体毕较,我现在了后者,所以我才隔了一天又再请两天的假。
如果说是因为我触犯公司制度的话,这个是很假的借口,我也不觉得这个工厂管理有多正规,有的话,为什么别人上班看手机到下班,也不见被辞退,这个不是我瞎扯的,我只是不想毁掉别人饭碗,我才没有拍照片与视频,而有些中层管理,早就知道我说的是谁,比喻我的拉长,她自己很清楚,那个人就在她这个拉的机器上光明正大看手机度过工作时间的,只是人家不属于她部下,不归她管,又或许因为大家工作时间久了,所以也不向人家领导反映,就睁只眼闭只眼相处。
所以要说公司制度的话,从我上个帖说的那位我喊他修机器,他没能耐修好向我唠叨导致我与他吵架的那位,公司制度正规的话,帖出来就炒他了,他公然上班时间一天到晚看手机、到处撩妹聊天,难道不比我请假问题严重?所以公司制度正规是假的。
至于工作能力,你认为是我的拉长不认同我的工作能力?要说到半自动化机器的话,我好像没有输给那个老员工吧,甚至可以说多次冲破老员工的生产记录,何来能力问题,当然这个能力吧,高层是不清楚的,行不行都是直接领导的一句话的事,我也没有必要解析工作能力这个问题了。
你的辩论一直围绕工厂利益,却忽略我这个低层打工仔的付出与利益,看似你说的都很在理,但失去平等来辩论吧。