sgqjlds

@sgqjlds 多条路多一个选择，那我们为什么要担心路多了，老百姓可能多一种被骗的可能性呢？可见相关部门早就出手，在确保百姓不被骗的前提下才能够增加供应商家。朋友，我们又相遇了，这早已是一个类似的政府干预与百 ...
原帖由 1215580691 于 2020-6-27 05:23 发表

回复：很好，看来我们还是有缘份👍，我在另外一个zf行为与百姓生计贴子里没有等到你回复，在这里我刻意揣摩你的思维习惯，再次尝试你比分析问题能力更为重要的价值取向和思维模式，你讯速填空告诉我答案了。           政府是人民的政府，政府官员及公务员是人民的公仆，因此，政府在服务于人民的过程中，应以最低的成本，最高的效率为原则，以人民满意为目标。如果原则遵守了目标也达到了，成本也没超，这是理所当然的份内职责，不必居功自傲，如果实现了目标，却违反了原则或者超了成本，都要被问责和追究。科学研究是以规则规范为原则的特殊劳动，学术精神告诫从事学术研究的人不能违背原则。        我们也交锋过两次了，为了让你较快了解我的成果思想和实际举措，附件里上传了主要成果，方便你下载，期待与你再作深入探讨

sgqjlds

此贴有敏感字？

sgqjlds

@sakuraokura 我认可你的说法，这正是我们英德应该规避的内容，也是我的“创新基层人才柔性引进的路径和策略”成果，能够施展实现创新的可能性所在。

附件添加了我的成果

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-6-28 14:01 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

@sakuraokura 你说的很到位啊，一定是你观察了很多实例，经过思考总结发出的真实想法。按我们的研究和观察，按目前人才工作具体作法，任何地区某个时期肯定具备一定的人才储备，现实中所谓的人才短缺、人才留不住的实质性根源是不会使用人才，闲置人才导致人才浪费和经济社会运行因缺失人才支撑而水平低下。因此落后欠发达地区最大的痛点就是人才闲置和人才难作为、无作为。因此我们的研究重点在着力解决人才使用效率低下，人才专业价值无法兑现和人才与具体发展项目脱离的问题。🙏🙏🙏
        大英德发展主要体现在英德的产业发展，英德的产业发展质量取决于使用人才的体制机制。只有一个支撑高端智库同本土专业人才及实体骨干构建最佳利益相关创新团队的机制，项目的质量才会高，只有引进培养机制发挥作用本土人才质量数量才会稳定提升，项目持续运作产生效益才有人才保障。
        我们的成果就是研究这个机制的。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-6-28 21:49 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

一虫友：人才啊，英德就缺你了

哪里哪里，不敢当，我来自于你们，我跟你们一样，我们都能够发挥各自所长，一起为家乡发展出谋划策，做些实事就行了。你可能也知道我的理念，都是团队都是最佳组合，不是依靠一个人的。

sgqjlds

一虫友：虫友 | 1 小时前6楼
这它嘛的点击率，诶。我顶你，加油💪！

首先非常感谢，🙏🙏🙏你别担心，我是用主贴加子贴协同推进，一点联动与互动的相结合机制，茫茫人海能找到一二知音，我的目标就达到了！

sgqjlds

@HDA 感谢认同，下载附件我们成果，或从中国知网付费阅读！如有可能，我们可以围绕具体的问题难题构建团队，形成高质量，有成效的合作。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-6-29 11:11 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

https://mp.weixin.qq.com/s/4y3AKc2yQ9jGr1t0EY1XOQ
性与吃
西方人注重性，总是爱呀爱的爱个不停，东方人侧重于吃，总是吃啊吃啊，吃个没完，东方文化侧重于饮食文化，东方文化城府很深，逢人只说三分，未可掏出一片心，是老年文化，强调和谐，西方文化倾向于竞争率真、直接，今天的西方学术都是受西方当下竞争性，批判性的影响，横挑鼻子，竖挑眼