sgqjlds

希望这些高级别的牌匾有相当的含金量，能把英德的资源禀赋有效转化成为经济价值和社会价值，能够给全体英德人民带来经济实惠和有品质的公平的丰富的社会公共服务。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-19 21:27 做过手脚，嘿嘿...

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......这些都是好事，但不应仅仅停留于获得了高级别称号和荣誉。更为重要和关键的是怎样把这些名义和荣誉转化为带动英德市涉农电子商务项目高质量发展的动力和抓手，以学术研究规范为原则，科学总结示范企业的理论成果和实践经验，提炼成为本市可推广复制的电商模式，以点带面带动全市电商行业规范化科学化发展，做强做优全市电商品牌，以品牌特色和品质优势扩大销量，占领市场，强势牵引带动第一产业迅猛发展，并以综合软实力稳健攀升促进二、三产业融合创新，真正走出一条欠发达地区高质量发展“英德”样版，造福地方黎民百姓。

作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载

      我受韶关市曲江区委组织部和人力资源与社会保障局委托主持完成的《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》（立项编号G2015015，结题编号：SGSK-2018052）成果，针对制约欠发达地区经济社会可持续发展的人才短板这个普遍难题，跨区域联合相关机构专家学者，以优势互补组建高水平研究团队，本人以政府挂职和兼职的方式，一边主导区域社科研究机制创新实践，一边深度参与当地政府重要工作、重点项目督办督查，调研掌握一手数据实情，引导带领团队运用专业知识，采用恰当研究手段和方法，实施了多学科专业知识及理论的融合，促进了交叉理论同复杂难题的深度结合，开展了系统深入，客观全面，成效显著的理论探索和实践创新。

      研究发现，地区人才结构与经济社会发展质量水平有着密切的重要联系，如果地区一个时期可用人才总量、人才质量、人才结构状况与当地经济社会发展需求相适应，其人才供给就达到最佳水平和状态。那么，设计并实施一套人才结构与经济社会发展动态匹配、深度耦合的人才发展体制机制，对欠发达地区充分运用好人才，克服人才引进与培养、使用的脱节普遍现象，避免人才工作陷入“引进-流出-再引进-再流出”怪圈，推进落后地区向经济社会高质量发展的强势逆转至关重要。

......

      我们以一体化的人才发展体制机制变革，促进区域人才资源要素的顺畅流动和有效聚合，......

......

      因此，（一）针对经济社会发展现状进行整体调研和科学规划，提炼形成重点项目选题。以项目研究和建设为载体柔性引进人才，将欠发达地区有限的经费、资源用在最为关键和重要的地方，重点支持和投入，可以较低成本，较短周期解决和缓解与地区经济社会发展不相适应人才结构难题；（二）在项目研究和建设中搭建高端引进人才与被培养人才的利益相关共同体。即在项目前期自愿形成最佳组合，以立项成为法定团队，以合作研究高效、精准培养本地人才，较好解决本土人才贡献率低下的痛点，解决人才培养与人才使用脱节普遍难点。如此，引进和培养有机融合不仅增加人才总量，还盘活提升人才存量质量，科学调整人才专业结构，形成对接英德资源禀赋实施有效创新的智力支撑，提升创新驱动发展效率，推进高质量发展。

......

实现欠发达地区整体经济社会高质量发展和个别项目创新发展的相关方法和手段：

1.为什么花费巨资培养的人才留不住？

2.[讨论] 从身边项目着手实施创新还是等待整体环境优化和改善？

3.[讨论] 讲规范、讲程序是欠发达地区整体和个体实现逆转不二选择

4.[原创] 这可能是你实现创新想法和创业需求的最佳路径

5.柔性引进培养机制成果支撑经济社会可持续的实现路径

6.欠发达地区人才价值难兑现的关键制约与难题破解？

7.[讨论] 落后地区发展实现根本转变的关键路径依循

8.[讨论] 欠发达地区何能不以“经济发展”代替“经济社会整体发展”吗？

9.[分享] 《创新基层人才柔性引进的路径与策略研》成果转化的优势

10.[讨论] 要不要重新审视我们的软实力？

11.[分享] 项目运行质量不佳是项目全程管理存在漏洞

12.[分享] 【欠发达山区高质量发展希望在关键少数】

13.[分享] 顺便谈一点学术规范和学术精神

14.进入广州都市圈，英德能把握机会吗？

15.[分享] 为什么很多人做事创业总是成效低下

16.从某位领导让人期待的话头说起

17.多媒体融合应用对英德经济社会发展的压力与挑战

18.《英德报》发展史给地区人才柔性引进和培养核心启示仅是

19.基于网络的合作研究和我的成果观！

20.[原创] 父亲节关于文化繁荣与机制创新的思考

21.【坚守阵地，不断创新，造福英德】---寄语英德小虫网及团队

22.[原创] 大学（学院）对地方经济社会发展作用的全面深入影响及必要性

23.[原创] 地方经济社会发展要做到软硬兼施

24.[原创] 英德教育的问题是否教育体系（结构）完整性问题？

25.[原创] 英德市为什么不成立自己的大学？

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当年撤县设市，现今以市并县，来点实际的：撤市设县，最好是撤市升市。 真奇怪，前年的现在才授，还要再去年的之后。
原帖由 sirenqiye 于 2020-7-20 23:36 发表

回复：市县称谓上没有问题的，县级市也算县，但颁奖时间点应该有不妥之处，说明什么呢？说明不守规则，不讲程序？哈哈，你奈他何呢，尽管不知怎么得来的东西，反正已经成了可以入口的”成果“了，或是某些人政绩，这不，很多百姓也以为该事物必然通过公共政策、地方福利可直接转化为与之相关的”成果“或好处，或者至少这一成绩和荣誉可以直接间接推动相关行业产业的大步发展和创新提升，于是已经按捺不住内心喜悦，兴高采烈，喜出望外，欢欣鼓舞，露出甜美的微笑，不问就里，不知好坏，不管祸福，油然而生表达了赞美、颂扬之情。
     其实，我想提醒大家注意的是，只要程序存在不规范，不管结果如何，荣誉多高多大都要慎重对待，荣誉是荣誉，成果是成果，荣誉和称号要有效转化为惠泽百姓的成果，还要经过很多复杂的程序和过程。没有科学发展，没有文明进步，没有规范机制和公开程序做支撑和保障，看似美好的东西实质上并非你想像那样美好，也不一定会如你所愿转变成为你要的成果。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-22 17:17 做过手脚，嘿嘿...

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可喜可贺，我大英德扬名了。
原帖由 仙湖美女 于 2020-7-21 10:49 发表

回复：英德还不够扬名吗？伴随着大项目，大投资和一个个称号和荣誉，我们要看到它给英德带来的实质性好处和长远利益，而不是为了追求一个项目当前利益最大化却造成别的利益更大损失，消耗长远可持续发展的可能。如果英德没有优秀人才参加项目建设的前期规划、可行性研究、建设过程管理以及参与建成运行等多个环节和细节的技术工作，就无法达到以项目促发展、以项目促进步、以项目促提升的目标效果，没有人才智慧介入的活动不会产生创新力，没有创新力支撑就没有经济建设和社会文明的协同推进的效果，任何投资开发都难以形成既增值又持续的经济社会效益，任何荣誉及称号都难以同关乎百姓民生的社会福利和社会保障关联起来！
      结论：任何通过不尽公开、不太透明，程序不健全而强推启动和排斥人才智慧参与介入的项目一样，大都包含着难以启齿的目的和用心。
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提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-23 18:53 做过手脚，嘿嘿...

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点赞点赞
原帖由 球恋期 于 2020-7-22 08:13 发表

回复：点赞你个头，能否展露一下您一看到大项目无比喜悦的理由，好吗？我们有条有理，摆事实讲道理地深入浅出的交流一下。

sgqjlds

祝贺！祝贺！
原帖由 梓琳 于 2020-8-31 09:22 发表

回复：欢迎交流探讨！ 地区人才结构不良导致落后地区重点项目建设投资落空！
(点击新主题)


2020-9-5 17:21 补充内容：
希望听到不同甚至反对的声音，因我把具体的反对观点和论据当作财富，但我也不惧怕完全在观点和意见之外的人身攻击！   来吧🙏🙏🙏☕️☕️☕️🍷🍷🍷

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-9-5 17:21 做过手脚，嘿嘿...