sgqjlds

楼主比国家某些蛀虫好多了
原帖由 Abel 于 2020-6-30 08:40 发表

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回复：时隔整整三个月，我一直回避又不能忘记你这个看似敏感的发言！搞科研，研究基层人才发展体制机制的创新，试图构建以项目为载体的利于外界高层次人才流向基层，组建最佳利益相关法定合作研发团队，推动落后地区经济社会高质量发展，主观上怎么样也很难同“某些蛀虫”联系起来，但谁又能否定官员、公务员的职业属性归类为政务型人才这么一个事实呢？谁又能回避随着个体职业生涯变化，专业发展及成长对地区整体人才结构的调整和影响，在我们提出旨在支撑地区经济高质量发展的一体化人才发展体制机制和规则之中，又有哪个行业和学科专业人才能置身事外，不以专业贡献来获取合理的价值回报，又有谁因为自己是某某高官而把自己高高搁置于专业规则、项目制度和学术规范之上，不讲程序、不守原则却可独善其身？
      当前国家全面铺开并大力推进的一系列重要领域关键环节的变革和创新，其实质是对制约发展的关键堵点实施牵一发而动全身彻底改革的战略举措，也是一场影响深远的重大实践，它不仅是地区实施经济社会发展创新突破的抓手，是专业人士必要的职业保障，更应该是规范官员行为，界定其权力范围的准则。近年行政（人才）官员选拔制度的创新实践，使包括具有相当学历、学术背景在内的高素质行政（人才）官员，通过行政体系跨区域流向异域和基层，实现了行政体系内专业结构的调整优化，无疑大大加强了政务体系的执行力，提升了整体行政效率，但我们也不能漠视落后地区整体人才专业结构调整滞后于经济社会发展需求的普遍现实，加紧研究制定出台相应措施办法，采用最佳方案弥补漏洞，在长期陷入欠发达、缺资金、缺人才的恶性循环中找到一个扭转颓势把手和突破口，以高层次高素质人才域内的畅顺流动，同本土实体及本土精英实施最佳组合，及时遏制人才结构性关键痛点导致各种各类问题的深化和蔓延！

扩展阅读：
1.欠发达地区人才引进行业领域的差异性 （点击直连）
2.一体化人才机制创新必然带来整体性群发性高增值创新效益 （点击直连）

参考文献：
1.人才结构，百度百科 （点击直连）
2.高层次人才界定探析，中国卫生人才网，2016年9月 （点击直连）
3.精准化解区域人才发展困局，光明日报，2016年12月（点击直连）


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sgqjlds

扩展阅读（补）
3.[讨论]讲规范、讲程序是欠发达地区整体和个体实现逆转不二选择

sgqjlds

虫友 | 半小时前2楼
这是在说什么，看唔明呢

回复：谢谢你！我教你个方法吧！
一、遇到不懂的，可以按顺序点击参考文献和扩展阅读，反复细读一些基本概念和结论，再返回原贴！
二、无法进行基本阅读，或者无这方面兴趣，就找些适合自己的你能够理解的贴子！

sgqjlds

虫友 | 1 小时前 5楼
读了一遍，不懂，再读一遍，第三编，还是不懂……嗯我终于懂了，有些时候人要懂得放弃😜😝😋😌☺️🙃🙂😊😉😇😍😘😗😙😡😠😟😞😳

回复：辛苦你了，既然你当前展现的学习能力限制了你基于网络的作为，那就回到网下找一种适合你的社会角色，社会会像对待别人一样对待你的。

sgqjlds

*9楼* 发表于 10 小时前

楼猪，你说说全国芯片行业大干快上了一万多家，我大英德要不要抢占风口，也搞几十几百家

回复：如果你前面关注过我所发帖子，并详细体味其中观点，也就不会提这个问题，既然你提了我就把我在其他帖子的主要观点的链接发多一次吧，不为什么，为了不让越来越多的围观者失望！
       我觉得英德当下发展的难点不是有没有大项目的问题，而是发展战略和策略问题，即如何发展或选择什么发展模式的问题。
      社会民生若永远满足并停留于硬件建设层面的需求，也就频繁关注应付硬件方面的要求，但是硬件建设不能没有软件同步建设和协同配合，否则经济社会的建设发展只会停滞在软硬失衡的不稳定状态，其效果、结果可想而知。所以，在符合国家法律法规的规定前提下，必须充分运用国家政策和法规，针对制约本市教育事业、济困救助、社会管理、医疗卫生、公共交通、社会养老服务、就业创业服务、公共文体服务等重要领域和关键环节的共性难点及痛点，从英德实际出发，提出一体化的问题解决机制和具体操作方案，科学落实以人才发展体制机制创新为突破口促进软实力提升的战略举措，促使地区经济同社会发展互为作用，平衡发展，协同推进，稳步提升的实际效果。
      这样，才有可能彻底解决落后地区的由于软件和硬件发展不同步、不协调导致的经济社会发展失衡，质量不高，不持续的普遍难题，使英德发展步入方向正确又科学高效的发展道路。

1.[资讯] 关于征集2021年英德市十件民生实事建议的公告 （点击查看）
2.地区人才结构不良导致落后地区重点项目建设投资继续落空！（点击查看）
3.足球依然在飞，软实力决定着所有项目的最终成效（点击查看）

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-9-30 00:07 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

何为人才，怎样用好人才？现实当中没有关系什么人才都不被发现和使用的！小小一个村委会的职位都是靠关系靠钱买来的，上去的基本都是些村霸或者是心术不正之人、从村委会最底层提拔、上去的都是这些庸才、用何来带动 ...
原帖由 笠麻林村 于 2020-9-29 08:03 发表

回复：点赞！这是我看到你对基层人才发展现状最全面、最系统表述的一次，虽显悲观也在情理之中。通常，学理工、农林等学科的缺乏人文科的问题表述能力，学文科的又缺少理工科具体实践经历和严谨逻辑，要达到文理兼备，必须克服和破除传统学科思维习惯的局限，有望实现事业的创新和突破，建议：
1.正确对待复杂难题。很多问题产生、发展和深化不是单一原因造成的，以多维度视角看问题，学会跨学科，跨行业看问题，才能客观面对，有效分析问题；
2.理性面对成果多样性。养成正确的成果观，学会观察成果转化相关性，认同不同学科成果的价值和产生作用的方式和维度，包容本学科以外成果的多样性，成果转化渐近性和互为增长性，才能丰富提升自身学科认知水平，才有利于我们对创新项目的理解和实施推进。
3.形成自身高质量项目。要实施有质量项目，创新主体具备学科融合思维就不必等待创业环境改善和优化。以产业创新为主体，跨区域合作引进外智、外资和技术，运用多学科互补思维和机制提炼创新项目。创新项目一定是综合复杂项目，必须分解项目为若干子项目以便分步实施和推进，项目完成除了收获主成果，还应当在总体项目中收获属于主体自身多样化的子成果，所有成果都是创新主体下一步促进产业发展创新实践的坚实基础和有益保障，确保创新实体科学破解各种难题，企业前景必然在不断丰富成果支撑和推动下蒸蒸日上。
4.整体环境改善还有创新空间吗？很多人认为地区整体环境好了创业创新就容易了，是这样吗？整体环境好了在人才总体结构来说即结构趋向合理了，具体表现为高层次人才流向基层的渠道畅顺，创业主体人才选择性充分，成本下降，组建利益相关方团队难度下降，但同时区域内竞争已经激励起来，投资效益就必然降低，且远不如整体创新环境恶劣情况下，有学科融合思维，能运用学科交叉方法实现人才结构合理搭配，进而产生的项目效益。这就是科学引导，率先而为，创新可期，事业成功的缘故吧。在自身可控的体系内实施了人才引进，学科交叉，也就创造了属于自身的学科融合空间，制造了产生创新价值的可能。
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2020-10-1 01:41 补充内容：
你提出“何为人才，怎样用好人才”质问，感叹现实中人才没有关系根本不可能被发现和使用，坦言已经“上去”的庸才根本不可能带动经济发展和科技创新，认定这就是各地方的基本现状，最后劝我不要“夸夸其谈”，或许你认为我不正视“现实”。
      应该如何正面回复你呢？据我接触所知，现在一年到头非常多来自国家、省、市农业系统、科技系统、市场监督管理系统等系统发布的涉农项目，申报主体的基本申报条件是注册机构，如合作社、家庭农场或行业协会等经营实体和企业，虽然有的项目由基层业务管理部门根据上级配额和条件要求推荐上报，由上级组织专家评审立项，更多可由经济实体对照申报通知，结合企业实际自主选择申报哪类项目，且后面这种申报方式占比重在加大。
      你应该知道公开透明才会公平这个大的发展趋势，公平竞争就要靠实力，虽然目前依然还有不少项目是沿用基层推荐这种旧办法立项的，而且一些企业也因此占得先机，形成了暂时优势，但正如你所说的“靠关系靠钱买来的...基本都是些...心术不正之人”的庸才，难道你没有信心凭自己的智慧在一定时期内超越他吗？除非你是一个遇到问题只会唉声叹气，只会用传统学科认识方式看待复杂问题，又没有必要学习能力和基本合作精神的人。


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2020-10-4 23:49 补充内容：
文理渗透不仅是个人成长过程的渗透，更是在综合知识体系中的学科交叉渗透。现代社会中，单纯的技术问题已经越来越少，越来越多的问题体现出系统性。任何一个系统问题的解决，都不仅是技术问题，而是和技术相关的社会学、伦理学、经济学、政治学问题。深化文理渗透，是发展交叉学科、边缘学科、系统性学科的当务之急。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-10-4 23:49 做过手脚，嘿嘿...