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•                            英德市召开人才作领导小组会议和高层次人才座谈会
  

2020-03-04 20:06

       3月3日下午，英德市人才工作领导小组会议在市文化艺术中心210室召开。会议总结了2019年全市人才工作做法和成效，并对2020年人才工作进行了研究部署。市委书记、市人才工作领导小组组长吴耿淡主持会议，市委副书记、市长肖勇科，市委常委、常务副市长罗振宇，市委常委、组织部部长钟莹，副市长吴秋凤以及领导小组成员单位的主要领导出席会议。

       会上，钟莹通报了英德市2019年人才工作取得的成绩、做法和成效。2019年，英德强化政策支撑，提升育才工作的针对性；聚焦创新驱动，吸纳科创项目和科研人才；聚焦发展定位，精准实施引育人才工程项目;聚焦平台建设，完善各类人才服务机制；聚焦爱国奋斗，强化政治引领和社会责任。经过一年的努力，英德市各类项目和创新平台人才引育取得较好成效，各类高层次人才数量都获得了不同程度的增加。虽然英德市人才工作取得了不少成绩，但也存在一些尚待解决的问题。钟莹表示，下一步英德将加强对人才工作的统筹规划，推动全市人才事业提质增效；坚持服务全市发展大局，促进各类人才队伍蓬勃发展；坚持完善平台激活功能，做好联系服务人才工作。

       吴耿淡充分肯定了一年来英德市人才工作取得的成绩，同时就如何做好下一阶段人才工作提出了三点意见：一是要提高思想认识，充分认识人才在经济社会中发展的战略地位和关键作用，充分认识我市人才工作的不足与短板，充分认识我市人才工作的战略机遇与自身优势，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感；二是要聚焦重点发力，完善适应高质量发展要求的人才体制机制，推动“事业留人、待遇留人、感情留人”政策落地，加强重点领域的人才队伍建设，全面提升人才工作水平；三是要坚持党管人才，加强政治引领，压实工作责任，加强检查督导，凝聚推进人才发展的整体合力。

        会议审议通过了《2019年人才工作先进单位和优秀人才评选表彰工作方案》《2019年“英州计划”扶持重点人才工程拟入选项目和扶持方案》《英德市“英州计划”扩容提质实施方案》以及市人才发展专项资金使用情况和使用计划。
★又讯 ★
        人才工作领导小组会议结束后，英德市在文化艺术中心203室召开了高层次人才座谈会。钟莹同志主持会议，35位各行业人才代表出席会议。

        会上，各高层次人才代表踊跃发言，结合各自工作实际，围绕英德人才工作的成效、优势、短板以对我市人才工作和经济发展提出了宝贵的意见建议。如提高人才政策实施的效率和延续性，更多地站在引进的角度想办法；通过产业和平台来吸引更多的人才，提升英德的核心竞争力；加大人才奖励的力度，政策实施要持之以恒；推动行业间的跨界交流，通过不同行业人才间的交流和思想碰撞产生新的火花，促进技术的融合和发展等。





       吴耿淡作总结讲话时指出，疫情防控正处于最吃劲的关键阶段，此时召开高层次人才座谈会，充分表明了市委市政府对人才工作的高度重视。他认真听取了各位代表的发言，并要求市人才办尽快梳理，会同相关部门加以研究解决。吴耿淡对各位代表为英德的经济发展作出的贡献表示了感谢，他提出，英德有重大的发展机遇和政策机遇，有持续的优化环境，各位人才要珍惜发展机遇，当好创新创业的“领头羊”、引才引智的“宣传员”和高质量发展的“智囊团”，为英德高质量发展提供更多专业化、高水平的智力服务。吴耿淡强调，市委市政府一定会一如既往地高度重视人才工作，尽可能地为各类人才创造更好的工作条件和生活环境。
来源：市委组织部 孙喆

为推动英德高水平保护下的高质量发展提供坚实人才支撑

• 布时间：2021-01-21 09:13:43

1月19日下午，清远市委常委、英德市委书记、市人才工作领导小组组长吴耿淡主持召开人才工作领导小组会议，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，听取2020年全市人才工作情况汇报，审议通过有关人才工作方案和政策，深入分析发展新阶段我市面临的新形势新任务，研究部署下一阶段全市人才工作重点任务。市委副书记、市长肖勇科出席会议。

    会议指出：

    2020年，英德市凝心聚力抓招才引智，依托强化疫情防控的人才支撑、加强人才工作的宏观指导和统筹规划、构筑人才引育新格局、提升人才综合服务保障能力等四个抓手，人才总量得到稳步增长、人才结构进一步完善、人才活动亮点纷呈、人才工程效果显著。回顾一年来的工作，深刻认识做好人才工作必须坚持党管人才，确保正确政治方向；坚持创新理念，强化创新思维；坚持服务为先，强化服务意识；坚持问题导向，增强工作主动性。下一阶段，英德市将聚焦长远抓好人才发展的政策优化，围绕大局抓好关键领域的人才引育，突出实效抓好各类平台的建设，坚持党的领导抓好人才的政治引领和政治吸纳。


    吴耿淡强调：

    今年是“十四五”开局之年，全市要深刻认识人才对经济社会发展的重要支撑作用，自觉把人才工作放在新时代背景下去审视，放在更好推动落实“十四五”规划、推动英德加快实现高水平保护下的高质量发展中去谋划和落实，切实提高政治站位，全面加强党对人才工作的领导，立足英德发展需求，加快引进城乡规划、经济管理、农业科技、市场营销、社会治理及党建等方面的紧缺型人才，为推动英德高水平保护下的高质量发展提供坚实人才支撑。
    ▲要充分认识做好人才工作的重要意义，深刻认识做好人才工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是实现高水平保护下高质量发展的关键，是实现人才“洼地效应”的具体举措。
    ▲要坚持目标和问题导向，真真正正把英德打造成人才辈出之地。着力摸清英德发展紧缺型人才，做到人岗相适；着力推动“政策留人”“事业留人”“待遇留人”“感情留人”，把人才留住；着力为各类人才提供更好的服务，把已有的人才巩固好培养好。
    ▲要加强党的领导，凝聚推进人才发展的整体合力。要把旗帜鲜明讲政治摆在引才育才工作的首位，加强市人才工作领导小组的组织领导和责任落实，加强督导考核，确保制定的规划、资金的使用、人才作用的发挥等落到实处。议审议通过了2021年市人才发展专项资金使用计划、《2021年英德市领导干部联系高层次人才工作方案》（审议稿）和《英德市优化“英州计划”推动人才工作高质量发展实施方案》（审议稿）。市科技局、市人社局和市农业农村局在会上作了人才工作经验交流发言。
    市委常委、组织部长袁新建，副市长潘斌、李巧玲以及市人才工作领导小组全体成员参加会议。






英德市立足发展需求建设人才强市南方新闻网发布时间：01-2110:20南方新闻网官方帐号




        南方网讯 近日，英德市召开人才工作领导小组会议，总结2020年全市人才工作情况，并部署2021年人才工作。清远市委常委、英德市委书记吴耿淡强调，要深刻认识人才对经济社会发展的支撑作用，立足英德发展需要，通过“政策留人”“事业留人”“待遇留人”“感情留人”，凝心聚力抓招才引智，为推动英德实现高水平保护下的高质量发展和建设“一场一区两地”战略目标奠定坚实的人才基础。
　总量稳步增长
引进紧缺型人才逾千人次
       据介绍，去年以来，英德全面贯彻落实国家、省、市各项人才工作部署，紧紧围绕建设“一场一区两地”的战略目标主动作为，加强人才工作的宏观指导和统筹规划，不断优化英德人才发展环境，落实“事业留人、待遇留人、感情留人、制度留人”，加强各类人才队伍建设，为全市经济社会持续健康发展提供了坚强的人才支撑。
人才总量稳步增长。全年新增31名清远市紧缺适用高层次人才，目前在岗高层次人才98人，与2019年同期相比增长了38%，总量居清远市8县（市、区）第一。新增清远市科技创新团队1个、高级职称人才156人、研究生93人、二级以上技师86人，各类人才队伍增幅全面超过2019年，其中博士研究生队伍增幅达467%。
        人才工程引才效果显著。英德获得省“扬帆计划”、清远市“起航计划”扶持的创新创业团队新增至6个，总扶持资金达1600万元，取得科研成果20项，成功申请专利14项。实施中的“起航计划”“英州计划”人才工程项目有8个，扶持资金达200万元，年度人才工程项目数量和财政投入居清远市8县（市、区）前列，全年靶向引进培养医疗、教育、旅游等重点产业、特色产业和民生领域的紧缺型人才逾1000人次。
引才质量不断提升。目前全市企业有37人被认定为清远市紧缺适用高层次人才，与2019年同期相比增长了32%。2020年申报企业引进培养全日制硕士研究生资助项目41人，与2019年同期相比增长了64%。“十三五”期间，英德企业共引进省、清远市级创新团队6个，引进数量位列清远市第一。
        人才品牌活动亮点纷呈。举办“才聚英德·智绘振兴”首届英州人才节，开展成果展览、干部大讲堂、高端专家论坛、交流座谈、人才政策推介、专场招聘等13场专题活动，打造了一场融合思想碰撞、文化交流、技术指导、项目对接和人才引进于一体的综合性、高水平人才盛会，得到60余家媒体的刊播转载，成功招录研究生8人，高校毕业生12人，有意向到英德工作74人，进一步提高了英德人才工作影响力，为做好人才工作提供了有益经验。
　结合实际需求
加大人才培育和引进力度
       “虽然我市人才工作取得了一定的成效，但也存在落实人才工作主体责任不够强、人才工作政策调整力度不够大、人才队伍结构不够优等问题。”英德市委常委、组织部部长袁新建指出，尤其是在册的高职称、高学历和高技术等级人才大多集中在医疗、教育系统，科技研发领军型人才和其他行业人才储备明显不足，经营管理、农旅发展、城乡发展规划等专业人才紧缺，一定程度上制约了英德的快速发展。
        袁新建表示，接下来，英德将聚焦长远抓好人才发展的政策优化。一是全面优化人才政策。围绕英德“十四五”规划，落实“十个行动方案”要求，按照“从优、从高、不重复”的原则，对人才政策进行新一轮调整；二是切实做好人才工作规划，结合英德工业园区发展、乡村振兴和基层治理等实际需求，按照统管适用、适度超前的原则，尽快制定出台《英德市中长期人才发展规划纲要（2021—2035）》，明确英德人才工作的发展目标和发展方向。
        同时，围绕大局抓好关键领域的人才引育。用好用足实施乡村振兴战略的利好政策，持续加强农村实用人才培育，按照“一村一品、一镇一业”的要求，通过连樟党校和镇（街）党校集中培育、“农业专家联络站”结对技术帮扶等方式，完善管理型、专业型、职业型等农业人才的培养体系，打造一支爱农业、懂技术、善于经营的高素质农业农村人才队伍；发挥英德三大园区和支柱产业等对人才的吸附作用，把招商引资和引才育才工作一并统筹、一并谋划，精准对接该市重点工程项目、产业和人才需求，将项目、资金、政策和人才流转结合起来，特别是加大对科技创新人才和创新创业团队的引进和培养力度，形成支撑英德经济发展的中坚人才力量。
        此外，强化国家城乡融合发展试验区连樟样板区的辐射效应，围绕英德“十四五”规划和“一场一区两地”战略目标，深入调研市镇两级的人才需求，建立英德经济社会发展所需的体制内和体制外紧缺专业型人才目录，提高城乡规划、经营管理、安全生产、农业技术等方面紧缺型干部的选调招录和人才的引进培养，提升人才工作“含金量”，推动英德人才工作高质量发展。
        英德还将突出实效抓好各类平台的建设。一方面，完善人才引进平台建设。持续发挥用人单位的主体作用，支持有条件的企事业单位建立院士、博士、博士后和博士专家工作站；突出创新驱动，鼓励企业和科研机构合作引进科技创新团队，强化创新创业孵化基地、创客中心、众创空间等公益性平台创建，激活人才资源；加大品牌效应，举办类似“英州人才节”等的人才活动。另一方面，完善人才培育平台建设。持续用好“英州计划”人才工程项目等，加大对人才的扶持力度；加强各类校地合作，持续完善“英德市高校人才工作站”和“广东工匠学院英德学院”等各类人才培育基地的管理和运行机制，推行产教融合、工学一体的培养模式。与此同时，着力完善人才服务平台建设。积极研究和出台改善居住条件、配套生活设施、丰富文化活动的工作措施，加强“人才驿站”服务全覆盖；加快推进人才“一站式”综合服务中心建设和市镇两级人才公寓建设，用政策的“暖心”换得人才的“安心”。
        “人才工作要做得好、出成效，还必须坚持党管人才，确保正确政治方向。”袁新建强调，英德将不断加强党政领导与人才的沟通联系，落实市领导联系高层次人才制度，定期走访慰问全市各类高层次人才；建立常态化政企联动的人才和企业家培训机制，定期组织各类人才外出学习培训、考察交流和国情研修班，强化政治感召和思想引领；持续发挥先进人才的引领作用。通过制作人才发展专题视频、开设典型人才专题采访等方式加强对人才先进典型的宣传，打造人才标杆，营造爱才重才浓厚氛围；加大在高层次人才、基层紧缺人才和高知识群体中发展党员的力度，突出党员人才的先锋模范作用。


　围绕战略目标
打造英德特色人才工作品牌
        “英德的第一要务是发展，发展的关键在人才，根本靠人才。当前，我市正处在推动高水平保护下高质量发展和全面建设社会主义现代化新征程的关键时期，人才更是必不可少。”吴耿淡在会上强调，今年是“十四五”的开局之年，全市各级各有关部门要深刻认识人才对经济社会发展的支撑作用，自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地开启全面建设社会主义现代化国家新征程，放在更好地落实各级“十四五”规划、推动英德加快实现高水平保护下高质量发展中去谋划和落实，努力建设人才强市。
        吴耿淡指出，英德拥有发展空间大、生态环境好、资源丰富、参与“双区”建设基础好的“四好”优势，拥有粤港澳大湾区、深圳先行示范区、国家城乡融合示范区连樟样板区“三区”驱动叠加优势，英德的人才工作要充分运用好这些优势，重点围绕打造“一场一区两地”战略目标，全力打造具备英德特色、符合英德发展要求的人才工作品牌。要建立有英德特色的人才工作体制机制，推动“政策留人”；要集聚英德实现高质量发展所需各类人才，推动“事业留人”；要加大对人才的激励、奖励，推动“待遇留人”；要营造重才用才爱才的良好氛围，推动“感情留人”。
       耿淡强调，要全面加强党对人才工作的领导，进一步强化部门之间的协调配合，形成工作合力，着力构建“一盘棋”的人才工作格局，为人才工作提供坚强的政治和组织保障。


南方日报记者焦莹

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最关键亮点：加强人才工作的宏观指导和统筹规划，依托构建区域一体化人才发展体制机制，一方面落实人才引进平台建设，持续发挥用人单位的主体作用，支持有条件的企事业单位建立院士、博士、博士后和博士专家工作站；突出创新驱动，鼓励企业和科研机构合作引进科技创新团队，强化创新创业孵化基地、创客中心、众创空间等公益性平台创建，激活人才资源。另一方面落实人才培育平台建设，持续用好“英州计划”人才工程项目等，加大对人才的扶持力度；加强各类校地合作，持续完善各类人才培育基地的管理和运行机制，推行产教融合、工学一体的培养模式。与此同时，以人才引进和培养融合为抓手，实现区域人才专业结构与经济社会发展对人才需求的动态匹配和最佳耦合，以最佳的人才质量和数量支撑高质量发展，构筑英德市人才引育新格局！

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-1-21 23:49 做过手脚，嘿嘿...

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创新亮点（2）：跨界创新融合思维。会上，各高层次人才代表踊跃发言，...推动行业间的跨界交流，通过不同行业人才间的交流和思想碰撞产生新的火花，促进技术的融合和发展等。

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人往高处走，水往低处流……，想要人才看给的条件和待遇是关键！

　　原帖由Wyfd于2021-1-2208:52发表

　　作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载

　　回复：没错，人要向好的地方发展，水要向低的地方流，这是自然而然的事情，也是传统人才流动普遍遵循的规律。可如今进入网络创新时代，互联网技术与信息技术创新利用，非常便于实现跨区域多种创新要素的组合与融合，现实交叉学科知识的技术创新，有效解决现实的各种需求和难题，实现教育链、人才链、科技链和创新链的跨区对接和多维融合，使特定地区在高效合作机制下，形成远高于传统工作模式的知识创新和价值提升。

　　在柔性引进培养创新模式运作之下，欠发达地区的水继续往低处流，但社会各界精英人才“神聚于此”以专业知识、创新实力组建创新团队，培养本土人才，形成支撑英德经济发展的中坚人才力量和推动高质量发展的丰富成果，发挥了专业优势和特长，最大限度兑现了他们的专业价值，但他们并不一定要长期工作并居住于处于创新势头迅猛各项事业有序提升初期，但仍暂时欠发达的地区。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-1-22 13:25 做过手脚，嘿嘿...

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感谢参与交流，不过楼上理解偏颇了。柔性引进和培养的实施绝对不是违背契约精神，违反市场规律，逆尊重知识，尊重文化和尊重人才而行的道德绑架，相反它的优势亮点正是在实际操作中以单一具体项目为载体，按项目周期、分工任务、岗位目标实行边界清晰，范围明确、责任具体、成果可评、鼓励创新的酬劳制度。

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虫友  PID号：10112798  *9楼* 发表于 1 小时前
说和做是两回事，但是说都不说肯定差劲，认识到和落实也差的很远，成功真的是很偶然的事情，天时地利人和都要，大家都在实践，指哪打哪的执行力真的无敌呦

回复：理解！基层是创新需求最充盈的地方，最需要知识文化、创新理念及创新机制，同时，基层也是最不讲原则，最不遵循学术规范，最不尊重知识和知识分子的地方。所以必须要找到一个最佳的突破点和最有效切入方式。

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回复 2楼（金牌） PID号:10111774 sgqjlds 的帖子

　　你也是高层次的人才，教授何不把你简历放上来让英德人民认识你
原帖由 爱风八 于 2021-1-23 14:19 发表

回复：相信会有那一天

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有些事不一定说无限待遇，关键是认同，但基本，衣.食，住，行，病，老，小，无忧后才会真正全心投入工作。举个例子，（信佛，信天主，）等并没给什么待遇.但还是有部分人认真付出做事。
原帖由 baiohj 于 2021-1-24 08:24 发表

回复：感谢真诚参与，理解你说的意思，人才流动的原因不是单一的，是很多因素综合发生作用的结果，但一个地方能留住人才最关键是（1）有展示其能力的平台，以便其发挥专业能力充分发挥；（2）能顺畅兑现其专业价值，即专业能力付出回报不能太低；（3）个人和家族生活居住环境，人文环境达到满意要求。（4）专业发展和成长持续性。
     您说的由于信仰因素导致的人才专注是个案，极少数，没有普遍性。

sgqjlds

我的关点不同，引进人才当然好，但结合实际引进人才是很难的，我认为应该大力发展代工类型企业，科研留在一二三线大城市，博士，博士后，引进是天方夜谭，以后也不可能，工作站只是概念，并没有实质的作用，引进选进 ...

原帖由 baiohj 于 2021-1-24 08:40 发表

回复：非常同意你观点，我在“从0到1”创新同“从1到N”创新关联对落后地区发展的启示（点击直连）已经从创新的角度详细论述这一观点，对应的从不同创新所需人才类型来看就是你说的情况，请查阅比较。这个观点对地方人才工作很重要。

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我感觉英德始终像个小县城，感觉不到城市有飞跃的发展。有些高端人才在大城市生活惯了，来到这种小城市，落差感太大了。做不长的，很快就会离开
原帖由 张浩然 于 2021-1-26 08:47 发表

回复：感谢参与交流，你说的正确，按传统人才刚性引进作法，像英德目前的经济社会发展状况连留住本土人才也成问题，更无法有效引进和留住人才，尤其是高层次人才，因为现实与他们要求的反差会更大。其实目前的人才难题不在引，在如何合理使用人才，让各种不同层次人才在自己的岗位产生价值，没有人才不行，有了人才不懂用不会就不应该了。现实困难破解关键在于用才，用好人才经济社会才有实质性提升，整体经济社会发展了才能吸引人才，因此，人才问题重点和关键在使用人才上，在把引进、培养、使用和评价各关键环节有机融合为一个有机整体的机制构建上。       这正是我正在研究解决的难题。