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经济社会发展综合水平处于落后状况的欠发达地区，即便投入经济发达地区相同的成本，运用和执行经济发达地区相同的人才引进政策和手段，却无法达到预期的人才引进效果。原因很简单，由于欠发达地区的人才专业结构状态不能很好支撑人力资本投入产出处于一个较高的水平。或者说在一个地区人才专业结构不合理，不完整和不完善的时候，单一领域、单一学科、某些项目的高投入并不带来地区整体经济社会发展水平的提升。

人才引不进来不发展，人才引进来了又陷入整体发展无提升和无改观境地，那么，落后地区该怎么办？


2021-5-10 19:32 补充内容：
（继）只有创新落后地区一体化人才引进和培养体制机制，依托全域重点项目和重难点问题立项，围绕具体需求，以人才柔性引进和培养为抓手构建最佳团队，盘活人才存量，提升已有人才使用实效，使得地区人才整体专业结构、人才质量和人才总量短期内满足并适应特殊资源禀赋的经济社会发展对人才的特定需求，以人才资源高质量开发和充分运用解决落后地区人才开发不充分与人才短缺的矛盾。

       通过一体化引进和培养的人才发展体制的设计和运用，才能达到以人才引进提高项目质量，以人才引进和培养有机融合培养项目主体技术骨干，盘活人才总量和质量，以项目人才团队的专业化、高水准和当地人才充分使用来达到提高知识创新效益、人才运用效率的目标和效果。同时，全领域实施人才引进和培养也较好解决地区人才专业结构不合理，不完整和不完善问题，教育科学、人文社会科学、经济和产业发展领域的投入不仅带来具体项目的高质量和高产出，也形成不同领域项目建设（研究）成果互相支持、互相促进，成果互为转化，共同提升的地区整体效益，如此，人才工作才成为对促进地方社会经济发展有贡献有价值创新活动。


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提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-5-10 19:32 做过手脚，嘿嘿...