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这是一个难题，但任何难题都有根源。企业希望招到人才，人才则希望找到待遇不错的企业岗位，很显然两者的生存和发展是互相依赖的，企业发展好员工待遇高，企业经营困难没利润老板拿什么给员工出粮，所以员工与企业的关系既矛盾又统一。

就统一而言，企业和员工是一个利益共同体，员工能力通过企业平台施展创造价值，平台好运行机制顺畅，专业能力转化于产品的附加值就高，人才的贡献率就高，人才能力兑现价值的可能性就大；就矛盾而言，以上的企业用人机制不具备，人才在企业中没有发挥施展的空间和机会，企业与员工之间最终一定走到对立分手那步。

但还有另一种外部原因造成企业与员工关系的对立和矛盾，即外部大环境对企业生产经营各方面的不利影响和冲击，超过了企业所能承受的压力。

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楼主观察学徒（或称试用期员工）与企业关系的变迁，对比了旧社会和新时代的不同。

在社会化经营水平不高的旧社会，学徒同作坊主或师傅的关系是靠情感、友情来维系的，学徒基本从零开始，企业主或者师傅传授、教会徒弟一定程度倾注了感情，寄予了厚望，于是“白干”，出师后留下来的情况很合理，也很普遍。

现代企业经营环境完全是另一番景致：员工入厂之前已经接受过培训，而企业也追求利润和效率！员工（人才）与企业之间表现出明显的双向选择关系，这种选择也造成了人才流动频繁，企业竞争更加激烈，能够维护双方利益的自然就是互订合同，约束对方。

楼主提到的小企业通过挖别的企业人才，节省人才培养成本，其实这种做法正是某些追求短期效益小企业缺乏企业文化，缺失稳妥高效用人留才机制导致人才流失而采用的无奈招术。

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@凌乱人生 你的选择正确

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回复 14楼 PID号:10242498 大山的儿子 的帖子

　　认同你对很多英德年轻人的观点，主要是缺乏家人朋友指导，但“发达了”的少数几个暴发户或过上相对满意生活的也缺乏必要的人文素养。

原帖由 观察力 于 2021-6-6 20:40 发表

回复：你发现的问题具有普遍性和典型性。今天细读一文，作者分析、批驳的就是这种实用主义思维和习惯，文章标题叫做“当知识分子遭遇土豪饭局”（点击阅读），文章解释和描绘因偶然机会发迹，成功洗脚上田的暴发户的心理和心态，非常到位。