sgqjlds

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当年，为让英德的发展实现质的飞跃，江惠生常常感到有捉襟见肘之窘。所有的窘迫最终都落到人才短缺这个节骨眼上。他深深感到：要摘掉英德的“穷帽子”，最终还得靠人才。１９９６年前英德流失各类人才１５００多人。从１９９６年起，英德开始实施人才战略，连续５年下来，已引进不同专业的大学毕业生１０００多人，并先于广州、深圳建立了“英德市专家委员会”，当时还在读博士的孙强成为英德市专家委员会成员。江书记以地方首长兼学者身份形成人才发展对山区发展重要性和关键性的理解，在英德掀起了一次人才引进高潮，其创新力度和影响力远超广深两市，但由于那实质仍是一种传统的人才引进办法，即解决编制、安置家属的刚性人才引进方式，当其倾力投入不能短期产生相应的回报时，特别是受到落后地区先天基础条件薄弱等多种因素，多重困难叠加性制约和牵制时，正如今天所见，高潮必然会因低效率而慢慢消退。

      落后山区的发展依然呼吁人才，那么，一种吸纳了传统人才引进方式优点，又超越传统人才引进模式，把人才引进和培养，把人才使用和评价融合为一体，短期内产生效益的人才引进新模式亟需出台，也必须出台。

      一个地区人才资源的创新运用并产出效益，有赖于一体化人才发展体制机制的设计和实施，大家不妨进入一个更具体的问题探讨，英德要实现超越式发展的突破口和切入点是什么？
（点击进入）

2021-12-6 11:34 补充内容：

提升YD全社会破解难题的格局视野，才有可能深刻反思历史，吸取失败经验教训，才懂得运用科学手段，在重要领域做好一体化人才发展科学规划，才能实施关键环节牵一发动全局的战略布局，才有望出现人才引进牵动全域创新和整体提升的良好势头，以发展模式创新落实发展方式转变，最终，把落后山区英德的发展推进到既有质量保障又高速可持续发展的正轨。

1.【原创】勤政廉洁背后鲜为人知的学术风采！（点击浏览）

2.【原创】从作品感触那仍在脉动的追求，我们能做得更好！（点击浏览）

3.【原创】我们离高质量发展主体的要求还有距离（点击浏览）

4.【原创】还有多少身边无奈的现实困顿与学术研究擦肩而过（点击浏览）

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-12-6 11:34 做过手脚，嘿嘿...