sgqjlds

本贴源自：广漂~（点击阅览） 交流的深入思考。

楼主：不知不觉已经在广州工作了7年了，工资从2000多升到了现在的8000多但是年龄也是越来越大了，今年都28了也还没结婚
家里人也很着急，但是我又不能放弃广州的工作，毕竟回英德工作的话，英德的工资还是很少的，而且没有什么好的工作
看着身边的朋友一个个都结婚了，自己还没有结婚，确实也是有点着急的
想回英德发展也有心无力啊，英德的薪资跟不上物价，物价和房价也还是很高的
真的是迷茫啊~！！！

回复：有楼主类似经历的都是有一个行业甚至多个行业丰富从业经验的人才、行家里手，可目前大英德行业门类分散型布局以及行业领域发展的低耦合现状，导致就业岗位的学科专业粗矿化，无法包容和吸附更多包括你们在内的优秀人才。

欢迎有深切体会和认识的朋友们各抒己见，涌跃发言，尤其是对回复论点提出批评和更正的，有自己更深刻的观点意见，为解决这一普遍难题痛点建言献策。

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提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-11-17 17:05 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

回复 2楼（金牌） PID号:10405351 心睿小虫01 的帖子

　　感谢参与 ，以小见大，通过了解一种特殊人才即返乡就业创业人才现状，可以获知各类多层次人才（包括在分布于不同行业岗在职人才）在相对落后地区难以真正发挥作用的现实，一个地区因自身行业门类分散和不同行业业务发展弱相关，协同创新，共同提升的低耦合，都严重影响地区整体经济发展的总量和效益，所致的地区经济低水平又成为拟制人才留下来解决各类难题的致命主因。可以说不在契合当地资源禀赋特质下，全行业多领域解决地区人才引进、培养、使用和评价的问题，地区经济社会发展是难以获得实质性提升的。

      相关议题前面已经展开，欢迎大家参与探讨：
1.[原创] 欠发达地区行业隔阂的现状浅析（点击查阅）
2.[原创] 构建区域内行业联动和互相助益机制刻不容缓！（点击查阅）
3.[原创] 解决行业发展弱相关难题是破解落后地区发展困局的关键步聚（点击查阅）

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sgqjlds

六楼七楼，这个问题可以直接向相关职能部门反映，了解相关要求和规定，希望最终得以解决

sgqjlds

回复 10楼 PID号:10405575 banyueren 的帖子

　　感谢你的参与 ，围绕主题提供的真实信息。按理说他们当初学成发达地区就业合情合理，但后期其中部分因各种原因希望返乡就业也在情理之中，包括非本乡本土的人才流入也属正常，但他们面临的是工种专业选择少的尴尬（本主题先不提待遇），这主要与企业少、岗位单一，岗位竞争激烈有关。

      探究其根源，如果按产业分布来说就是产业结构简单，上下游产业延伸不足，产业链条短，专业分工粗旷化。解决办法只能是结合当地资源禀赋合理调整和布局产业结构，将一条既已存在的产业链尽可能地向上下游拓展延伸，以增加众多不同专业和工种岗位。产业链向上游延伸一般使得产业链进入到基础产业环节和技术研发环节，向下游拓展则进入到市场拓展、服务环节。做强产业链的实质就是搭建起不同产业的企业之间的关联，而这种产业关联的实质则是各产业中的企业之间的供给与需求的关系。

      地区专业岗位需求量往往取决于产业布局合理性，产业链延伸度，产业链条丰富多样性和密切相关度等。我们前面多贴强调设计行业部门事业发展的紧耦合关系，就是考虑如何增加更多层次不一，专业种类丰富的专业岗位。

sgqjlds

回复 15楼 PID号:10405847 算了吧17 的帖子

　　对，留住人才是地区间综合实力的全面比拼，包括基本薪酬待遇、社会福利保障，家属就业、入学，包括给予充分自由的专业发展提供空间等都在考虑范围内。基于综合实力不强有些地区吸引人才的作法，一是靠打感情牌，承诺未来发展空间，二是在某些行业部门先引进教育人才，创新人才，管理人才的办法，以基础性人才引进来打开全面引才的局面，但最终还是要走全域人才引进、培养和使用评价一体化的路子，否则，如果局部行业部门的投入和发展不能倒逼、带动和推动相关行业领域的创新和进步，前期投资也会前功尽弃。

sgqjlds

回复 23楼 PID号:10406208 Wyfd 的帖子

　　呵呵，这样说吧，很多“有本事”的英德老乡在异乡过着夫妻分离，老人无人照顾，小孩无法亲自辅导养育的窘境，他们这种处境怎能用有没有本事一句话来涵盖完？

sgqjlds

没办法的，英德太差了六线小城市发展不起来的，人才不会留在英德，在英德要么是老油条，要么就是接管了家里的一些小生意，要么就是家里有关系去ZF做合同工，要么就是考上岸的真正ZF工，其它的话好运点的去水泥厂做固 ...
原帖由 sm风范sm 于 2021-11-19 09:05 发表

回复：感谢真情吐露，你字里行间透露出一种感觉：越是落后地方越要讲人情，越要靠拉关系才能办成事。我们历来处在人情社会中，所谓的人情社会有两样不同的理解。一种说的是邻里相望、守望互助、共同宗法、共同理念所形成的人情社会；另外一种就是那种所谓的互惠互利、阶级固守、权力互享之类的畸形人情社会。我们以问题导向，看看人情社会对推动地区整体发展的内生动力起到什么影响，是抑制还是激活了，权衡一下它的利与弊。
生活中经常遇到办事情遇到熟人插队的事情，不论是就医还是其他什么，哪怕是上学都需要找人、托人，这就是这种人情社会最具体的表现。而这样的行为首先破坏的就是规则，破坏的是社会各个行业的信誉。但是这种人情社会却还被推崇，而且特别是小城市，这样的行为更加普遍，有时候甚至人们通过这样的行为来显示自己在社会上与众不同的地位。

这种畸形人情社会实际上还弱化了职业道德。当通过人情获得优于别人的待遇，实际上就表明职业操守有问题。就拿我们现在的医疗来说吧。我们通常看病都会本着托个熟人会看得更好，而事实上通过熟人看病，医生的服务以及看病态度也确实不同。而在这样的情况下，实际上已经给广大没有熟人的患者造成了医生看病没有尽力的想法，其职业操守已经被根深蒂固的怀疑了。

畸形的人情社会实际上还导致了阶级固化。每个行业的从业人员都按照自己的职业所能带来的方便来获取其他行业的方便，实际上形成的就是服务的分化和区别化。直接导致的就是人们把能够获得特权服务看做是自己的社会地位，区别于普通大众的优越感，从而形成另类的阶级概念。

前面分析过落后地区发展要做到行业发展密切相关，互为一体，互为依存，行业发展又要依靠不同学科领域专业人才的支持和创新，其实也就是落后地区整体发展一定要推进全域人才的跨界融合和协同创新，而人情社会在这个过程中恰恰起了相反的作用，当然不利于基层发展。可以说，大量外漂人才回乡就业难一部分原因来自畸形的人情社会习俗和习惯，要解决回乡就业难题就得先消除这个不利因素的影响。

sgqjlds

行业、部门岗位单一性，专业分工粗矿化，导致就业岗位需求少现状已经很明显，很突出了，用一句落后、穷山区以及历史原因并不能改变现状和扭转现实，大家想想造成现状的具体原因给一些具体的建议和意见呢？

人体由各系统（人体共有八大系统:运动系统、神经系统、内分泌系统、循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统）和各部件构成有机整体，由人体系统完整性对健康状况来比喻一个地区经济社会结构和发展水平，以一个地区内各相关部门行业的业务紧密性来模拟人体各大部件和各大系统运行密切协同性，不知大家对地区岗位丰富性会有什么想法，又可从中获得什么启示？

这种思维得以确立的基础是什么？一个地区经济社会理所当然是一个完整整体，它可以独立于外界，不受外界因素的影响和制约。它的可持续性发展必须以内部各部门行业的协同配合，有效创新，互相促进，共同提升为前提。