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　　回来英德一段时间，发现英德的私人老板，为了节约成本，在请人方面坑的要命。有月休三天的，四天的，还有五天的。可休息五天的一个星期有一天的通班上班时间十二个小时以上，已上班时间八个小时来算，一个月多上20个小时，相当于2.5天的工作时间。有些上班时间早上十点上到两点中间休息几个小时然后回去上班到营业时间结束。这上班时间够折腾人的。有些店只有有人休息你就要顶他的位置，上一整天的班。在算工资方面已一天为例，是按你的底薪除于当月的总天等于你每天工资？我工作了这么多年，前公司是底薪除于当月的天数减去休息的天数等于每日的工资。还有一家公司是一个星期休息两天的，每日工资是底薪3500除21.75天。节假日是你每天的工资乘于3，当时我可以拿到差不多四百多块<广州>。而有些是以当地的基本工资乘于3，以英德一千四百多的当地资本工资为例，三倍就一百五左右，也就是比平日多了几十块。如果你节假日休息了，当月也没有多休息一天之类的补休。我在英德某家做了不到一个月，和他们说不是这样算工资的，要减去每月的例休天算，他们的财务还觉的我是奇葩，说我们这里每个人的工资都是这么算的，我就呵呵哒。自己付出的劳动，还要给老板讹诈。他们还觉得老板所定下来这些规章制度是对的。

　　有些招聘待遇写的很吸引人。底薪有三千，实际有多少，就不用我多说了。我就拿社保来说吧。入职半年或一年后才买，有些说公司帮你买，可全额自己掏钱。能少点套路吗？我在某家刚入职第二个月就有买了。

　　原本打算回英德发展的，换了两份工作，都存在好多套路。而且有大多数人都默认了英德当地私人老板他们自定的所谓的‘劳动法’。

　　还有就是试用期期间三天或者一个星期，老板觉的你不符合是没有工资的。why？请假一天扣两天工资？这是不合法的，如果不怕麻烦，你手上有足够的证明.证据，是可以去劳动局起诉他的。

　　有些老板，为了节约成本赚更多钱，过期的商品和过期的食物都依旧售卖和使用。只要没良心都能赚到钱，这是我朋友说的，还挺有理的。

　　小地方的套路很多，自己在外多留个心眼吧。格格不入的我先撤了。


2019-4-13 00:44 补充内容：
能力大小确定收入来源？确实有些道理。可也有因地区的差异确定收入来源。我就拿广州来说说吧。一个洗澡阿姨她的底薪有3500，而英德的呢？有多少呢？广州消费高，英德也没比广州的底去哪里吧？其次，广州的有给他们买社保，而英德呢？估计是没有吧。她们上班时间9个小时，超出算加班费。在英德类似的工作有给她们购买社保吗？有加班费吗？估计也没有？其实我这要想说的是他们所付出的劳动没有保障，反而给老板讹诈。


2019-4-13 21:57 补充内容：
有人说 等我当老板了也会这么做？我说不会也没几个人信吧。以损人来达到自己的目的我是不会做的。因为我怕折寿，想多活几年。然而自己不认同的事情，自己还要去做，去打自己的脸？我现在都在规划日后自己真的开店了，我请的人并不是员工而是合作伙伴，待遇各方面肯定比同行的要好。

提示：本帖最后由 13434122306 于 2019-4-13 21:57 做过手脚，嘿嘿...

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@曾经幸福过 谢谢！你也要不起！