邓俊深

根据《英德市2019国家级电子商务进农村综合示范县（市）项目建设实施方案》（英府办〔2020〕5 号）精神，为进一步拓宽企业与人才对接渠道，建立生源地与高校的长效对接，吸引人才“回流”，鼓励返乡创业，助力乡村振兴，宣传英德人才政策的利好环境。12月10日，英德市工业和信息化局和英德市人才工作领导小组办公室组织企业赴广东女子职业技术学院开展校园人才对接招聘会。
参加本次校园招聘会的企业有慧莱教育科技（广州）有限公司，广东大西牛创业园，英才德教（英德）教育科技有限公司，广东壹号创客有限公司及其他招聘企业100家。
本次人才对接会的主要目的是为了通过高校资源拓宽人才渠道，鼓励大学生返乡就业、创业，助力乡村振兴和脱贫攻坚。
本次招聘会涉及广东女子职业技术学院毕业生24个专业，热门专业包括电子商务专业、市场营销专业、数字媒体应用技术、物流管理等。毕业生人数共计1983人。招聘会上，学校领导到纷纷到英德的参展企业关心慰问，欢迎更多的英德的企业能够到学校对接人才。慧莱创客学院院长伍贞为学校领导专家介绍了英德市人才政策，欢迎高端人才了解英德，走进英德。
参展的4家企业共收到50多份简历，毕业生综合素质高，专业实用，但是普遍对英德市不了解，有近100名学生希望能够有机会进一步了解英德，为未来的就业之路打开眼界，就业英德。此次校园对接招聘会得到了参展企业的高度认可，希望未来还可以继续和广东女子职业学院合作，挖掘高校的优秀学生，帮助学生职业道路上成长。

海伦

工资低呢

sgqjlds

重视人才就一定要重视人才的主体地位，专业价值，以及人才在具体项目或专业工作中的角色定位，为其专业能力施展制造机会，为其专业价值兑现提供保障，营造公开公平的竞争环境，激励他们专业发展和专业成长。
      当专业人才投入专业能力倾注于那些不是由合作方以自由选择、自由组合方式形成的”共建项目“时，往往由于主体不明确和责权错位导致在（1）项目论证，（2）项目建设，（3）项目建成运行中都呈现很多问题，如论证阶段缺乏公开程序在合理性、科学性和公平性方面埋下隐患；建设实施过程中各方责任不清，追求结果，忽视过程和细节，因缺乏地方专业技术介入项目推进缓慢，质量低劣；项目建成运行权益分配不清，也因缺乏有效技术支持运营效益达不到预期，项目长远效益普遍低下等，这种情况下，专业人才很难找到专业价值提升的切入点，也无从建立自己归宿感。
       总之，当项目立项合理性，科学性不足，项目团队未按利益相关方原则进行充分沟通，自由选择，形成最佳组合，很多项目不仅图有虚名，也是劳民伤财的，在此大环境中，想通过引进专业人才，促进地区经济社会发展，既缺乏说明力，更没有号召力。
        我说的项目概念是广义的，既可以是一个投资巨大的复杂程度大，由专业团队分工协助完成的综合性项目，也可以是一个具体的专业岗位。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-12-21 12:10 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

@海伦 工资低原因有多种。很重要的一种原因就是老板赚不到这么多钱，即便他开这么低工资也有很多人争这份工作。当投资成本固定，而企业生产创新力不强，产出的价值就不高，产品社会认可度就直接影响售价。没有稳定可靠的人才及成果支撑的企业就是这么一种低水平，所以改变低工资还得靠人才。

         于是有人要问，既然低工资，怎么能够引进人才呢？人才引不进、留不住，人才普遍贡献率低下是整体处于落后的地区扭转困局的关键难点，我们的《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》成果，正是以低成本的精准人才引进，高效率的引进培养实效，实现短期内调整优化地区人才结构，提升人才总量和质量，以区域一体化人才发展体制机制创新来推进落后地区经济社会高质量发展的研究成果。