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虫友  PID号：10096822  *3楼（银牌）* 发表于 5 天前 11:28
英德不缺人才，人才都去当公务员了。公务员的待遇比企业人员不知要高多少倍，过去砸了国有企业的铁饭碗，现在又打造了公务员的金饭碗。并不是只有英德留不住人才，全国各地企业都留不住人才。是体制遏制了专业人才能力的施展和发挥，是政策抑制了改革创新的可能性。
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回复：感谢参与并大胆发表了您的观点意见，指出了一些普遍现象👍👍👍，就你的观点意见做一些补充！（1）你说人才都跑去当公务员了，这或许是顶层设计偏向政务管理人才造成的一种即成现实，基层并不缺人才。我不这样认为，从学科分类或者是说从地区人才结构来说，这完全不是一个概念，首先彼人才非此人才，而且英德等落后地区现实生产发展需要的人才总量和质量是远远未到到满足的，所以，无论从人才总量、质量，还是人才结构看，万无一个理由说英德不缺人才。（2）你说并不是英德留不住人才而是全国各地（基层）都留不住人才。我认为留不留得住还不是问题的关键，怎么样使用好人才才是人才工作的关键，用好了，人才不仅产生了经济社会效益，而且给予人才展示能力、兑现价值的可能性，用的好人才不仅能留得住人才，而且还能吸引更多的人才。
         别太悲观，制度是人设计和实施的，机制是可以研究论证、设计和创新提出来的。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-1-5 01:32 做过手脚，嘿嘿...

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