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PID号:10097968  虫友  2021-1-2 15:03  4楼
时过境迁啦，如果事事都这样响应中央，中央几个长老早就气死了，这样的一个小事都要脱半年难怪落后，难道英德距北京几百光年信息传达慢慢慢

回复：感谢参与交流👍👍👍，您似乎敏锐捕抓到了其中的关键信息“政令通畅与百姓民生”。
         你的感叹不无道理，但现实也很无奈。从传播途径看，文件从中央传到省，再由省解读传达到市里，再由市解读转发到县区，最后由县具体执行落实。从文件内容和执行情况看，各省的情况不同，各市、县无论是资源禀赋、经济社会发展水平，以及人文特点都是千差万别的，所以上级政令通过多个行政层级在基层获得执行时间滞后是很正常的，也不难理解，其实我们更有必要关注政令在不同基层具体执行遇到的困难以及执行的效果。
         这就要求基层执政者要以更明确的责任担当，以更大的智慧和胆识，把地方发展同民生福祉有机结合起来。如：结合地方资源禀赋，产业结构，人文特点，用好国家政策，调动一切积极因素和有利条件，制定符合地方实际的发展战略和目标规划，采取更灵活有效的地方治理策略，给予创新创业主体更多的自主权，更充分的资金扶持，为这些企业基础研发，技术创新和企业文化提升需要的人才提供更便利引进渠道，创新人才培养模式，为企业的持续发展提供充沛的人才支持。

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一个地方的发展不能总是依靠上面的政策，资金和资源，要有一套稳妥有效的地方治理模式，这套模式不依附执政者的英明和个人魅力，能结合地方产业持色，产业结构的特点，善用国家政策，遵循规则，以人为本，尊重人才，倡导公平，鼓励竞争，培养内生可持续发展动力，这才是可持续发展的根本。

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英德也自然有理由成为高素质人才争相向往的高地，创新人才培养成长的福地。

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经济社会发展了，公共事业、公共服务及民生福址提升就具备基础和保障，保证不同阶层不同群体基本的物质生活条件的需要之后，给予做出贡献的专家人才相应经济实惠、地位待遇和社会荣誉，也是合情合理，水到渠成的事情。这样也利于在本地形成尊重人才，尊重知识，鼓励创新的良好氛围，为吸引更多人才，以才引才，以才聚才，以优良的人才使用环境吸引全国乃至世界高端人才汇聚，英德也自然会成为高素质人才争相相向往的高地，创新人才培养成长的阵地。

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任何整体的发展，都不应该是脱离具体创新实体个体而存在，任何实体的持续创新发展，也不可能仅仅依赖优惠政策和特别扶持。英德大地不乏有实干精神企业家，他们有捕捉商机的意识和能力，更有运用人才提高生产效率，实施创新的内在压力。企业尊重人才，人才必然以创新回报企业，人才创新价值越高企业对国家贡献越大。
          因此，地方政府不能突破公平竞争底线，打破竞争规则，抑制企业发展壮大自信心。相反，地方要着力培育企业持续发展实力，打造有市场竞争力的企业品牌，为企业公平竞争提供必要法制保障，政策上鼓励竞争，提供优胜劣汰竞争性经营环境，为各类企业发展需要提供加灵活高效的管理人才，技术人才，创新人才的引进渠道，铸造结构合理、质量保障、数量充沛的人才链，全学科全领域多行业推动英德高质量发展。