zhiyouni

@开拓者 多谢你的好意。在广州工作了10年 家庭原因打算回英德的。所以清远我暂不考虑了

sgqjlds

虫友 | 2020-7-14 16:5021楼
你在这个地方发以前的课题（也不知是谁的）是不是想找优越感呢？看看点击率，拜托低调一点好吧？厉害的人不逛这里的。

回复：喂！你怎么这么容易就知道我的心理活动的？说说你让我低调的理由嘛！好吗？我“高调”了你就难受了吗？为何你的心胸这么狭窄呀？

开拓者

回复 17楼 PID号:9933095 zhiyouni 的帖子

　　我有朋友需要招电商和钳工方面的人才，可以联系一下不？不过要到清远去工作。

sgqjlds

@爱风八 抛开个人能力和社会责任感不谈，你对社会进步的方式及实现途径的理解有多少，是怎么样的？如果你不清楚也不了解的话，我告诉你，社会进步发展或从无序回归到正常可持续发展的轨迹上来，有它规范可依循的路径，而社会之中的任何一个人，任何一个学科，任何层次，任何能力，他只要在这个轨迹设计中去努力，就会产生价值和贡献，即便是间接的也是贡献。


2020-7-31 08:22 补充内容：
最终努力带来的效果，即便是微弱也是有价值和有意义的。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-31 08:22 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

资本家是靠剥削剩余利润活着的，你是不是人才，先把利润拿出来，别整政府鼓励购房那一套，拿个野鸡毕业证就吹人才了。
原帖由 cdinin9 于 2020-7-25 21:25 发表

回复：不建议以学历或职称来衡量人才实际水平和能力，但起码大英德要有一个给各层次专业技术人员施展才干，公平竞争，利于其专业成长、发展的大环境。

爱风八

回复 1楼（楼主） PID号:9925025 sgqjlds 的帖子

　　你写份报告就可以破解了吗？没那么简单吧，大师

startagain

几年前曾想过回英德，比竟有年迈的父母，但仔细想想，在英德不做生意不做官的话，确实没什么相对好工作，只能是人走他乡了。

sgqjlds

@cdinin9 很好，态度鲜明的发言！在你的发言中有资本家和政府，你觉得谁是求职者实际能力的评判人，使用者？


2020-7-30 17:41 补充内容：
如果求职者实际能力带来利润受益者与专业人才实际能力水平的评价者不为一个主体，或者说专业人才在专业能力施展及专业价值兑现的过程中，存在多个主体对其进行认定、提供平台和实施评估评价，决定其价值回报的多少，这样是否不利于他们的专业发展和成长？

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-30 17:41 做过手脚，嘿嘿...

cdinin9

资本家是靠剥削剩余利润活着的，你是不是人才，先把利润拿出来，别整政府鼓励购房那一套，拿个野鸡毕业证就吹人才了。

sgqjlds

@ww628813 你把一个企业作为研究对象，提出从内部人力资源制度完善，调整工资结构，优化待遇分配制度，达到以正向激励公平竞争来吸引人才返乡，促进企业壮大的思路，很有见地！！！👍👍👍，相信落实这一系列指导思想下的各个环节工作肯定能够达到效果的，但是这是一项系统工程，从构思到科学设计企业适用的内部人力资源制度，它本身就是一个项目，一个人才引进，构建团队，科学论证，产出成果，成果转化，人才使用，人才持续执行制度的过程。所以她总是离不开科学有效的人才引进，策略和方法。