sgqjlds

感谢参与交流，不过楼上理解偏颇了。柔性引进和培养的实施绝对不是违背契约精神，违反市场规律，逆尊重知识，尊重文化和尊重人才而行的道德绑架，相反它的优势亮点正是在实际操作中以单一具体项目为载体，按项目周期、分工任务、岗位目标实行边界清晰，范围明确、责任具体、成果可评、鼓励创新的酬劳制度。

柔性就是要人才们，不要看短期利益，要长远点，用行动告诉人才现在条件不好以后一切都会有，怎么好赤果果的告诉人才，我们条件不好，先将就一下吧，是不是

sgqjlds

人往高处走，水往低处流……，想要人才看给的条件和待遇是关键！

　　原帖由Wyfd于2021-1-2208:52发表

　　作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载

　　回复：没错，人要向好的地方发展，水要向低的地方流，这是自然而然的事情，也是传统人才流动普遍遵循的规律。可如今进入网络创新时代，互联网技术与信息技术创新利用，非常便于实现跨区域多种创新要素的组合与融合，现实交叉学科知识的技术创新，有效解决现实的各种需求和难题，实现教育链、人才链、科技链和创新链的跨区对接和多维融合，使特定地区在高效合作机制下，形成远高于传统工作模式的知识创新和价值提升。

　　在柔性引进培养创新模式运作之下，欠发达地区的水继续往低处流，但社会各界精英人才“神聚于此”以专业知识、创新实力组建创新团队，培养本土人才，形成支撑英德经济发展的中坚人才力量和推动高质量发展的丰富成果，发挥了专业优势和特长，最大限度兑现了他们的专业价值，但他们并不一定要长期工作并居住于处于创新势头迅猛各项事业有序提升初期，但仍暂时欠发达的地区。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-1-22 13:25 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

创新亮点（2）：跨界创新融合思维。会上，各高层次人才代表踊跃发言，...推动行业间的跨界交流，通过不同行业人才间的交流和思想碰撞产生新的火花，促进技术的融合和发展等。

招不到人，人才愿意来英德

Wyfd

人往高处走，水往低处流……，想要人才看给的条件和待遇是关键！

sgqjlds

最关键亮点：加强人才工作的宏观指导和统筹规划，依托构建区域一体化人才发展体制机制，一方面落实人才引进平台建设，持续发挥用人单位的主体作用，支持有条件的企事业单位建立院士、博士、博士后和博士专家工作站；突出创新驱动，鼓励企业和科研机构合作引进科技创新团队，强化创新创业孵化基地、创客中心、众创空间等公益性平台创建，激活人才资源。另一方面落实人才培育平台建设，持续用好“英州计划”人才工程项目等，加大对人才的扶持力度；加强各类校地合作，持续完善各类人才培育基地的管理和运行机制，推行产教融合、工学一体的培养模式。与此同时，以人才引进和培养融合为抓手，实现区域人才专业结构与经济社会发展对人才需求的动态匹配和最佳耦合，以最佳的人才质量和数量支撑高质量发展，构筑英德市人才引育新格局！

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-1-21 23:49 做过手脚，嘿嘿...