每个人都做好自己的本职工作，国家自然兴旺发达。

sgqjlds

人才是经济社会发展带来的附属产物
原帖由 13750133174 于 2020-7-9 09:13 发表

回复：不错，人才的确可以是经济社会发展带来的附属产物，特别是以人才属地观来描述和定义人才特征时候，但如果你能跳出思维局限，务实地换一种“不求所有、但求所用”人才管理观念，遵从专业发挥即人才，价值兑现即贡献的的原则，盘活激活当地已有人才，就能把地区人才结构调整到最优，贡献率提高到最大。
      这时你可以这样说：人才不是圈养的附属产物，只有盘活现有人才，充分挖掘人才潜能，把他们的  专业才干和创新能力全面落实在一个个大大小小的项目之中，推动经济社会整体协调发展才会变成现实。

13750133174

人才是经济社会发展带来的附属产物

sgqjlds

@开拓者 这，这，这不是胸无大志，坐吃山空之思想表现吗？😂😿，其实就算你守着那几亩三分地，也不等于不需要知识，不用学习，不需要创新，与创新无缘了。多少人稀里糊涂签的一份合同导致祖业败光，多少人又因荒于学习丧失守住既得利益和财富的基本能力？
        逆水行舟，不进则退，这句话无论你此时富或贪，无论你清心寡欲，还是进取心强烈，都是处于现实大环境之中的每一个体忽视不得的谚语警句！

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-8 19:28 做过手脚，嘿嘿...

ww628813

回复 8楼 PID号:9925890 sgqjlds 的帖子

　　企业要壮大，要摆脱这种旧的经营模式，要开放，引进人才。调整工资结构。这样企业内部才会更加壮大，特别是从珠三角长三角地区回乡就业的，更应该吸引进来。带动企业内部自身发展，总的来说是工资与人才引进的问题

开拓者

我只要能种好我家的那一亩三分地就好了

sgqjlds

@ww628813 是的，这是一种现象，但我们不能够满足知道这种现象，我们要探讨它的根源，找到改变现状的解决办法。家庭作坊、家族企业自身有很多问题，随着生产社会化程度的加大，小作坊和家庭企业开始不适应生产力的发展，要求内生适应生产力新水平的生产关系的形成。
      我们知道，很多具有地方物色及传统风格的家庭小作坊和小企业，在发展初期由于竞争不激烈表现得生龙活虎，经营状态很好，可一但企业发展到一定规模或随着外部竞争激烈，这种企业就开始走下坡路。这就是小作坊家族企业缺乏现代经营理念和管理能力造成的，其中最突出也是最致命的就是对家族以外的人才引进和培养制度缺失，导致技术创新乏术，产品质量缺乏竞争力，生产销售模式阵旧，成本居高不下，产业发展难以为继。


2020-7-8 00:33 补充内容：
…找到改变英德大地落后现状的办法，…

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-8 00:33 做过手脚，嘿嘿...

ww628813

英德人做生意比较喜欢讲关系，自然招聘也存在任人唯亲

sgqjlds

@Abel 是的，一个地区包容的人才使用和价值兑现的人才发展体制机制设计，体现在对中小微企业的扶持支持力度上。

Abel

回复 4楼（铜牌） PID号:9925773 sgqjlds 的帖子

　　可惜  英德都是满腔热血的年轻人 都被迫分去了深圳 广州 等等的城市...为什么？ 就是跟你说的一样 没有一个完整的人才体系 没有一个包容人才的市场环境 而包容人才 就需要引进各行各业进入英德..