只为求职注册

　　看厂的管理吧。正常的公司请假不是发个微信就可以的，一般都有请假流程，可以是纸质假单、钉钉、或者是定制开发的管理系统。这样人事行政才能统计到员工的请假数据。并且请假理论上是要提前的，方便公司安排人员 ...
原帖由 zengbill 于 2022-7-28 17:26 发表

回复：你的说法没有对我给予平等的辩论，我帖上清楚解析了，以往我请假都是这样和拉长请假的，拉长也是没有回复过我的，从第一张图上，就有两次请假，一次是我家老人生病，急需请假，而这次的请假是老人生病刚好，又碰上孩子考试，还有下大雨的天气，所以我决定再请两天假，等老人多休息两天，再加上拉长天天不用我加班，不加班意味没有什么工资，还有工厂也没有啥订单做，因为老人的生病，这个月已经请过假，失去了全勤，那么基于这些，我再请多两天假，少两天的工资与给老人多休息两天调整身体毕较，我现在了后者，所以我才隔了一天又再请两天的假。
如果说是因为我触犯公司制度的话，这个是很假的借口，我也不觉得这个工厂管理有多正规，有的话，为什么别人上班看手机到下班，也不见被辞退，这个不是我瞎扯的，我只是不想毁掉别人饭碗，我才没有拍照片与视频，而有些中层管理，早就知道我说的是谁，比喻我的拉长，她自己很清楚，那个人就在她这个拉的机器上光明正大看手机度过工作时间的，只是人家不属于她部下，不归她管，又或许因为大家工作时间久了，所以也不向人家领导反映，就睁只眼闭只眼相处。

所以要说公司制度的话，从我上个帖说的那位我喊他修机器，他没能耐修好向我唠叨导致我与他吵架的那位，公司制度正规的话，帖出来就炒他了，他公然上班时间一天到晚看手机、到处撩妹聊天，难道不比我请假问题严重？所以公司制度正规是假的。

至于工作能力，你认为是我的拉长不认同我的工作能力？要说到半自动化机器的话，我好像没有输给那个老员工吧，甚至可以说多次冲破老员工的生产记录，何来能力问题，当然这个能力吧，高层是不清楚的，行不行都是直接领导的一句话的事，我也没有必要解析工作能力这个问题了。

你的辩论一直围绕工厂利益，却忽略我这个低层打工仔的付出与利益，看似你说的都很在理，但失去平等来辩论吧。

最爱叻叻猪

回复 10楼 PID号:10575838 zengbill 的帖子

　　看你字多分析那么多都没说到重点
第一次说明情况要请假,拉长回复需要加班,委婉拒绝楼主白天上班晚上不加班
再次请示拉长故意已读不回,故意整楼主
楼主在厂里打螺丝而已大把人可以顶替她的位置
况且生产是拉长管理生产流程和人员安排,并非人事部管理范围
2022年了楼主微信和拉请假有什么不对的流程吗?
只是拉长不会做人事,同是打工命,相煎何太急

273681944

微信请假，拉长没回复同意就不去上班，那等于是旷工了。别人抓住这点开你，但是开你也是直接辞退你，不应该让你自己写离职单，现在这等于是你自己辞职的。

肯定是厂里生意差了，，想少养人，省钱

10楼说的有道理

zengbill

　　看厂的管理吧。正常的公司请假不是发个微信就可以的，一般都有请假流程，可以是纸质假单、钉钉、或者是定制开发的管理系统。这样人事行政才能统计到员工的请假数据。并且请假理论上是要提前的，方便公司安排人员顶替你请假期间的工作。但是有些比较好的领导，就会默许你先微信说一声，回来再补假单-----这也算是领导对下属的一些怀柔手段吧。在一般情况下，公司也会对这些中层管理者的这种操作只眼开只眼闭。但是这种操作尽量少用，因为很容易在公司不是很想继续留你的时候作为辞退你的理由-----事实上，你是没有按照公司的规定流程请假，公司可以将你当成无故旷工，劳动仲裁也是很难扯得赢。

　　你的拉长我不知道是什么情况，从他没有回复你的请假我猜他是不同意你请假的，可能是你请假太多，可能是他对你的工作不认可，也可能是别的原因吧。至少我知道他对你是不满意的。

　　从你直接认为拉长不回复就当同意这个行为、以及填完离职报告就走这个行为来看，你的职场情商相当低。甚至你经常会做一些自把自为的事，事后因此犯错，一句“我以为”就搪塞回去。让别人对你相当不满。我猜，这才是辞退你的真正原因。而你这次请假，只是给了他们一个拿你开刀的机会。

　　职场上，领导说同意才是同意，领导不说话代表还没同意------这个时候有急事可以直接找领导，不能直接找的也要打个电话征求意见。谁都不会喜欢一个无法控制的下属，除非他离不开这个下属。

　　我知道虽然我说这番话只是从正常职场去评论这件事，并没有偏向谁。但是我知道你一定会听不进去，说我是资本家的走狗。无所谓，就当我是给我们的广大虫友分析的吧。

　　

今晚打野猪

为什么女员工才有福利？选美吗？

只因有你LCH

按劳动法你工作未满半年被辞退需赔偿半个月工资

风神在小虫

欺软怕硬，强硬运用法律维护自身权益。

劳动局去一趟，不行就去多几趟。看看是你怕她们，还是她们怕你。