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为何学校领导的绩效工资是大部分教师的三倍?
一个老师平均一学期6500绩效工资,这是老师的血汗钱,硬生生被权扣出来作为绩效,最后,大部分普通教师只领回3800左右,而中层领导大部分9500以上,副校长大部分11000以上,没有办法,有权就是任性
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差距太大了
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这就是为什么包工头的收入比工地扛水泥的工人工资高···············
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正常,
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领导不高工资谁会去抢着去做,层级不同工资肯定不一样!
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国家的政策是好的,但是落实到下边,就变味了
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如果你教学成绩差只领这么多就不要出声,如果你教学成绩好,还是领得少,去纪委告呀!
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2020年下学年的都快开学了,上学年工作量绩效都还没有发,虽然没有多少,也就三四千块钱,但到底是教师付出一学期工作辛苦所得,拖那么久不发,是何道理???
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单位真的不像公司,工资低大不了换工作

提示:本帖最后由 爱笑宝宝 于 2019-11-14 04:27 做过手脚,嘿嘿...

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如果你只领了3800的绩效,说明你的教学能力极差,甚至可以说是全校,甚至全市倒数最后那几名里面的了。不要怨天尤人,多把心思放在如何提高自己的教学水平上,有付出才有回报。
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