sgqjlds

作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载
......欠发达地区何能不以“经济发展”代替“经济社会整体发展”，改变欠发达地区以“经济发展”代替“经济社会整体发展”错误发展模式，根本改变落后地区为追求短期经济利益而损害....局面，----短期内使地区经济社会发展回归到生态文明建设的标准和规范模式上来，有办法吗? 有！除了把人才柔性引进培养机理设计到具体项目建设中，使之既解决现实急需解决难题，又可借助高端智库主导的合作研究模式，在遵守学术规范和项目原则基础上，系统分析制约企业实体高质量发展的难点痛点，提出科学有效解决方案，提升企业综合软实力，全面解决企业长期发展各种难题，为企业自主发展，创新发展提供人才智力支撑。还可以....
      我们团队通过把柔性引进培养机制研究成果贯穿在人文社科、教育、农业等多学科领域进行研究，实施有效的转化，精准引进高校科研院所专家教授，同地方专业技术人员和地方项目主体技术骨干形成最佳项目建设研究团队，形成交叉领域行业高质量成果，并依托项目合作研究精准培养地方专业人才，提升企业带头人和技术骨干管理能力、创新能力，有力支持企业自主发展和创新发展。
前期立项通知书、结题证书及主要成果。

一、立项通知书

二、结题证书

三、主要成果

（一）主要理论成果中国知网截图

（二）主要理论成果文本（请下载）

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-7 13:22 做过手脚，嘿嘿...

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广东拟对重大行政决策终身追责，草案公开征求意见
https://mp.weixin.qq.com/s/qHIvS33tFYotLAm5eOSv0g

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楼主你以前建议设立英德大学，有无下文。
原帖由 爱风八 于 2020-7-21 11:37 发表

回复：在英德小虫网发贴探讨英德成立自己大学可能性和意义，源于本人主持人才柔性引进科研项目涉及的大学精神、学术研究规范和学术影响力等对地方专业人才培养、提高项目建设质量，以及人才作用发挥，人才价值兑现渠道等内容的关系非常密切。事实也证明在我们展开地方建大学问题交流探讨一年后半后的2018年，英德市政府与广州体育学院在英德市合办分院，联合培养地方经济社会发展急需的各类人才，说明了我们提出问题前瞻性、必要性和现实性。虽然至今大学未能如期建立，一时英德人才短缺问题仍然制约地方的发展，而且按传统钢性引进方式英德也如其他落后山区一样，无一例外地表现出“引进-流失-再引进-再流失”的怪圈。
      面对这一普遍现实难题，能不能创新一套落后达地区人才使用管理机制，现实落后地区向经济社会高质量发展的强势逆转至？可以，完全可以，这正是我们研究探索欠发达地区人才柔性引进的路径与策略，以帮助落后地区突破这一难题的目的，也是我们正在努力推进该成果实施转化和开展进一步深入研究的目标。

爱风八

楼主你以前建议设立英德大学，有无下文。

sgqjlds

楼主既然执着于学术类研究，何不和网管申请个专栏，给自己一个更严谨和独立的空间，也给关注英德发展和热衷讨论楼主话题的虫友一个相对集中的平台，放在这里板块始终有些随意感觉！更符合楼主专注和缜密的治学理念， ...
原帖由 lengend 于 2020-7-8 03:57 发表

回复：感谢你的建议，我这已经详细说明过，http://bbs.e763.com/viewthread.php?tid=789884&page=2#pid8484818  你放心，看似随意隐含着网络交流的基本规律，甚至包含哲理性的东西，把现实小事和琐事归类提炼为问题专题有必要也有价值，把交互过程、提炼思路和遵循逻辑的部分展示给保持关注和有一定兴趣围观者，我想就算他（她）们是一介经济社会整体相对落后，开放不足，缺乏创新的环境里一天到晚用大半时间围着小事琐事转，过着平凡小日子的布衣，也会有所收获和启发，何况我已确知他们当中不少从事与创新相关度极大岗位和行业，他们作为主体或有很强创新欲望和能力的参与者，亟需实施柔性引进培养机制，把现实难题提炼转化为具体项目，借助高端专业智库指导，实施目标明确和产出效益极高的创新活动，破解技术难关，提高企业整体生产效率，并依托项目培养提高主体负责人管理能力和技术骨干的技术水平，促进企业自主创新发展。

      最终，达到在高质量创新中提升主体竞争实力，在专业技术能力充分施展运用中兑现个体专业价值的效果。

      有兴趣的朋友可以尝试思考，针对所在主体（机关事业、企业及经营实体）及自身专业特点和优势拟定计划创新项目名称，如果你觉得这是一个非常难得锻炼机会，不仅对英德家乡发展有利，对提升自我专业实力，理论结合实践能力的提高也有着重要价值，请填写表格相关栏目，然后联系我！！！

拟以引进培养创新项目破解发展难题提升效益的摸查统计汇总表
					制表：创新基层人才柔性引进的路径与策略研究项目课题组
序号	机构名称	主要困难、问题及改进目标	经营规模(年产值)	技术力量(专技人员数量和职称、获奖、专利、品牌、商标及完成项目等情况)	拟定项目名称	项目     负责人	机构或项目负责人联系办法	备注
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	说明：机关事业单位、企业（国营、私营）及经营实体（农民合作社、家庭农场等），含拟成立机构
	《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》（编号：G2015015）项目负责人联系电话：13112085578

附件表格

lengend

楼主既然执着于学术类研究，何不和网管申请个专栏，给自己一个更严谨和独立的空间，也给关注英德发展和热衷讨论楼主话题的虫友一个相对集中的平台，放在这里板块始终有些随意感觉！更符合楼主专注和缜密的治学理念，专业研究追求方法论的信条。

提示：本帖最后由 lengend 于 2020-7-8 04:01 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

虫友 | 昨天 19:36  3楼
不要停

哈哈，你只是等结果，何不参与？


2020-7-21 23:03 补充内容：
你看的来吗，理解透了吗？✌💪💪

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-21 23:03 做过手脚，嘿嘿...

不要停

sgqjlds

（三）主要实践成果截图