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少吹牛多做事实吧
原帖由 13750133174 于 2020-9-4 11:04 发表

回复：非常感谢你持续关注人才机制方面的帖子！那么，还是先回顾一下你的观点和我对你回复的内容吧：
一、在主题“进入广州都市圈，英德能把握机会吗？”帖子中，你说：纸上谈兵罢了（点击查看），  我没有回复您，因为你没有提出支撑观点的理由、或论据和逻辑。

二、在主题“欠发达地区人才价值难兑现的关键制约与难题破解？”帖子中，你说：人才是经济社会发展带来的附属产物
（点击查看），因为我觉得你的观点具体并带有明显倾向性，可以探讨，于是回复：不错，人才的确可以是经济社会发展带来的附属产物，特别是以人才属地观来描述和定义人才特征时候，但如果你能跳出思维局限，务实地换一种“不求所有、但求所用”人才管理观念，遵从专业发挥即人才，价值兑现即贡献的的原则，盘活激活当地已有人才，就能把地区人才结构调整到最优，贡献率提高到最大。
这时你可以这样说：人才不是圈养的附属产物，只有盘活现有人才，充分挖掘人才潜能，把他们的专业才干和创新能力全面落实在一个个大大小小的项目之中，推动经济社会整体协调发展才会变成现实。

对我这一回应你没有回复，不知你如何理解，是根本没看，还是看不明白，理解不透？我的回复明显是针对你对“人才是地区经济社会发展的附属产物”这一说法可能包含的人才在经济社会中的被动选择角色的思维定势提出的，这种认识认为经济社会落后地区人才自然流失，同理发达地区很自然就聚集人才。我认为这种观念充满了人才价值兑现的宿命观，制约人才的充分施展和运用。如果一种用人机制能打破传统人才观，不拘一格使用天下人才，落后欠发达地区更能吸引人才，因为落后地区有更有利于人才专业能力发挥的空间，有其专业价值最大化兑现的机会和可能。
     我对“少吹牛多做事实吧”的不同理解：1.由于一些人对专业学科分类理解的固化和狭隘，认为在自身认知内某一领域取得高于普遍业绩高的创新或研究，取得高经济收入或获得高的社会评价就是有能耐，有水平，就是做事实。2.社会上很多人不知道或忽略了这么一个事实：某一专业领域取得创新成果不仅是某人或团队集中精力朝单一专业领域纵深研究，付出努力所来的结果，更为关键和重要的往往在研究目标明确，支撑团队成员合理分工、职责分明、激励有效、精诚合作的科研团队管理制度和机制发挥了作用，缺乏这些基本制度、辅助制度、研究环境，激励机制等的支撑维护和必要约束，再有专业实力的人或团队都拧不成一股绳，形成不了应有合力。任何成功都不可能由单一学科独担一面得到，而是多学科交叉融合，互相促进，互相支持，互相帮助得来的共同结果。
      所以，没有跨界研究经历，没有跨专业、跨学科的学术背景和必要知识储备，少些评头论足！


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希望听到不同和反对的声音，我把具体的反对观点和论据当作财富，但我也不惧怕完全在观点和意见之外的人身攻击！  

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