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[讨论] 英德市第二届“英州人才节”将于12月8日正式启动!

才聚英德·赢得未来!
英德市第二届“英州人才节”将于12月8日正式启动!





为充分展示英德市爱才重才聚才的良好社会氛围,进一步拓宽引才育才渠道,从2021年12月8日开始,英德市将举办第二届“英州人才节”,系列活动持续时间近1个月。12月3日下午,主办方英德市委人才工作领导小组召开新闻发布会介绍了活动相关情况,英德市委常委、组织部部长袁新建出席发布会并致辞。


英德市委常委、组织部部长袁新建出席发布会



袁新建表示,在完成县级领导班子换届后,英德市马上举办第二届“英州人才节”,旨在深入贯彻落实中央人才工作会议精神,宣传未来五年英德人才工作的战略目标,全面推介人才政策和人才工作成效,广泛凝聚社会各界各领域人才力量,共谋英德高质量发展大计,充分展现新一届市委市ZF重才、爱才、用才、留才的诚意和决心。

主办方表示,第二届“英州人才节”以“才聚英德·赢得未来”为主题,按照“1+3+N”的活动体系进行设计安排:“1”即开展英德人才宣传周、开幕式等一系列开幕活动,“3”即活动聚焦乡村振兴人才、工业发展人才、公共事业发展人才等三个专题篇章,“N”即围绕三个专题开展N场特色活动,共包含18个活动项目。

本届人才节主要呈现三个特点:一是在广度上最大程度集聚各方人才,涵盖工业、农业、旅游、民生等各个行业,既有研讨交流、公益讲座又有送教送技下乡、人才评选等活动,覆盖面广、形式丰富;二是在效度上最大限度呼应发展所需,紧紧围绕英德高质量建设“一场一区两地”战略目标需求,安排了“上接天线”的高层次专家人才项目合作以及“下接地气”的“土专家”“田秀才”技术比拼等活动,着力打好“引、育、用、留”组合拳,系紧和搭建人才汇聚的纽带和桥梁;三是在温度上最高诚意满足人才期盼,以服务的暖心让人才安心,活动将集中举办一系列揭牌、签约和表彰活动,推出“英德市人才服务卡”全方位关心人才,展示英德着力营造近悦远来的人才发展环境的决心。


英德市第二届“英州人才节”新闻发布会现场



主办方表示,本届“英州人才节”大力邀请全国各地各界人才齐聚英德共襄盛举、共商发展大计,将着力办成一场集思想碰撞、成果展示、项目对接、人才选拔、技术交流于一体的人才盛会,进一步打造英德人才发展新的靓丽名片。

据了解,在完成县级领导班子换届后,英德市马上举办第二届“英州人才节”,旨在深入贯彻落实中央人才工作会议精神,宣传未来五年英德人才工作的战略目标,全面推介人才政策和人才工作成效,广泛凝聚社会各界各领域人才力量,共谋英德高质量发展大计,充分展现新一届市委市ZF重才、爱才、用才、留才的诚意和决心。


“英州人才”专用标识和英德人才工作宣传语首度亮相



发布会现场,市委组织部、市科技局、市工信局、市人社局、市农业农村局、市文广旅体局主要负责人回答了记者的提问,并发布了“英州人才”标识和英德市人才工作宣传语。

本次英州人才节在清远市委人才工作领导小组的指导下,由市委人才工作领导小组牵头主办、19个市直单位共同承办。




知多D



标语“才聚英德·赢得未来”以及以蓝色为主色调的圆形标识,将作为较长一段时间内英德人才工作的宣传语和专用标识。


一个logo的诞生(视频)



宣传语“才聚英德·赢得未来”,取“英德”和“赢得”的谐音,一方面,体现了英德对“赢得人才,才能赢得未来”这一规律的深刻认识;另一方面,展现了英德具有丰富的发展资源,能为人才提供实现梦想、创造未来的丰厚沃土。整个标语传递出英德与广大人才共发展、互成就的理念。

“英州人才”专用标识是在征集的获奖标识中进一步优化设计形成的。蓝色圆形外框代表团结奋进,把宣传语“才聚英德·赢得未来”融入其中,寓意创造未来、圆梦理想;主体图案一轮红色朝阳代表党对人才工作的全面领导,“英”字拼音首字母“Y”和“人”字两个元素充分融合形成的图案,如同骄阳光辉下展翅高飞的金凤凰,寓意充满创新活力的人才在英州大地竞相奔腾。整个标识能量满满,充分彰显了英德重才的取向、聚才的诚意和爱才的决心。

来源:英德发布
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招不来,也留不住
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这个标志真心丑,审美还停留在上个世纪90年代吧!
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每个人都有自己特定的优点、缺点,天生我才必有用,只是找准你的位置,每个人都会发光!

懂得找准自己位置的人,才能将价值发挥到最大。
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@6楼的:都是正规厂来的,不是没安排体检,人家那里的体检根本都不用到职防院去体检的,只在镇一级的医院做个常规体检就可以了。
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回6楼的:再说听力这东西就跟视力一样随着年纪的增大差那么一点也是很正常的,何必要搞得那么严格??
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回6楼的:那是你当地搞的,为什么在珠三角进厂前就不用?而上到山区县就要???进个厂上班又不是什么大不了的事情,又不是什么单位?
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必须安排人才红头哥上位
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发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。当年,为让英德的发展实现质的飞跃,江惠生常常感到有捉襟见肘之窘。所有的窘迫最终都落到人才短缺这个节骨眼上。他深深感到:要摘掉英德的“穷帽子”,最终还得靠人才。1996年前英德流失各类人才1500多人。从1996年起,英德开始实施人才战略,连续5年下来,已引进不同专业的大学毕业生1000多人,并先于广州、深圳建立了“英德市专家委员会”,当时还在读博士的孙强成为英德市专家委员会成员。江书记以地方首长兼学者身份形成人才发展对山区发展重要性和关键性的理解,在英德掀起了一次人才引进高潮,其创新力度和影响力远超广深两市,但由于那实质仍是一种传统的人才引进办法,即解决编制、安置家属的刚性人才引进方式,当其倾力投入不能短期产生相应的回报时,特别是受到落后地区先天基础条件薄弱等多种因素,多重困难叠加性制约和牵制时,正如今天所见,高潮必然会因低效率而慢慢消退。


      落后山区的发展依然呼吁人才,那么,一种吸纳了传统人才引进方式优点,又超越传统人才引进模式,把人才引进和培养,把人才使用和评价融合为一体,短期内产生效益的人才引进新模式亟需出台,也必须出台。


      一个地区人才资源的创新运用并产出效益,有赖于一体化人才发展体制机制的设计和实施,大家不妨进入一个更具体的问题探讨,英德要实现超越式发展的突破口和切入点是什么?
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2021-12-6 11:34 补充内容:

提升YD全社会破解难题的格局视野,才有可能深刻反思历史,吸取失败经验教训,才懂得运用科学手段,重要领域做好一体化人才发展科学规划,才能实施关键环节牵一发动全局的战略布局,才有望出现人才引进牵动全域创新和整体提升的良好势头,以发展模式创新落实发展方式转变,最终,把落后山区英德的发展推进到既有质量保障又高速可持续发展的正轨




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提示:本帖最后由 sgqjlds 于 2021-12-6 11:34 做过手脚,嘿嘿...

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重人才,也要留得住人才,别吸引来了,又把人家吓跑了
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