通常做为外省人熟悉适应一个新环境要一定时间,因为原来在本省读书,除了生活习惯和人文整体氛围外,还要同领导、同事搞好关系,可外省硕士毕业的L-Xiao新入职,用短短半年时间就安顿下来,适应了新的工作岗位,且还利用读硕士期间为了贴补家用,运用专业特长赚外快一直使用的BOSS直聘APP的“附近”功能,在自己业余时间顺利找到一份给高考生补习的兼职,收入估计是其工资收入总额的一半,相当可观。
这个例子虽然没上文报道那么把技术进步同服务功能升级,对客户需求与商家赢利的利害关系描述得那么系统全面,那么深刻和扣人心弦,但这却是发生在落后地区的值得深度挖掘的真实案例。同样来自经济欠发达地区落后省份又来到先进省份欠发达地区新入职的L-Xiao并没有满足于跳出农门有一份稳定的职业,满足按部就班完成份内工作拿到那相对固定的工资收入,而是展示了要把专业能力或特长充分发挥的强烈欲望,而且这种需求通过一款求职软件下面的一个小小功能如愿实现了。
这里要说,创新欲望、创新意念无处不在,不管是什么环境创新创造的机会都存在,问题的关键是如何把意念、欲望和想法挖掘、培育和提炼出来,使之付诸实施,成为真实的创新,而不是任由其稍纵即逝,自生自灭。
提示:本帖最后由 sgqjlds 于 2021-4-30 12:58 做过手脚,嘿嘿...