新的退休政策终于来了 退休新规2022年正式实施

退休是一个热门话题，据悉，新的退休政策终于来了，2022年将正式实施延迟退休，那么对于这个政策大家怎么看呢？延迟退休与按工龄退休哪个会更受追捧呢？退休政策退休政策

虽然我国对退休年龄有着详细的规定，但是近年来，关于退休的政策一直在不断改变，今年推出了一个按工龄退休政策，也就是工资满30年可以根据自己的意愿选择提前退休以及继续工作，另外一个就是延迟退休。不过这个政策将要到2020年才能实施。

据悉，延迟退休改革取消了女干部和女工人之间的区别，女工人也要55岁才退休。延迟退休按照人社部的说法，落地实施要等到2022年，也就是说现在还在准备中，具体怎么实施还没有确定，具体哪些人会延迟退休也不一定。不过，今天小编给大家说说这一类人不受延迟退休影响，工龄满30年就可以申请提前退休！

近期，《公务员法》修正草案征求意见，对30年工龄提前退休的政策，没有做任何修改，继续明令符合下列条件可以提前退休：1、工作年限满三十年的；2、距国家退休年龄不满五年，工作年限满二十年的；3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这就意味着，不仅公务员可以继续提前退休，而且可以预见，国企、事业单位人员也会参照执行，而且提前退休的政策也会十分宽泛、合理。

对此，你怎么看？欢迎留言，提看法，发表见解.

大唐股民

工资满30年可以根据自己的意愿选择提前退休

既然能力跳出体制可得到更好运用，何必熬到退休年龄没有精力的时候，现行60岁退休制度刻板，缺乏柔性，低效！应该改了。

startagain

过多十年又延一次，老百姓喜迎延迟退休…

sgqjlds

觉得新出台的退休政策和规定：1.满足特殊身体状况人员的特别要求。2.把更多有实力专业人才推向市场而非限制于体制内。3.利于人才合理流动，便于人才和用人机构双向选择。4.延长人才专业工作时长及创新工作时长，提升整体创新势能。

退休政策改变可能对人才市场及教育现状的影响：1.以人岗相宜产生价值为目标，最大可能发挥人才专业价值，改变了人们的择业倾向。2.以公平的人才竞争和有序流通，盘活地区人才存量，激活人才创新欲望，大大推动社会经济高质量发展。3.冲击现行教育制度弊端，尤其对“一考定终身”高考指挥棒形成冲击，改变了一直以来深植于国人精神世界的“读书是为了谋一个好职位”的极其迂腐的传统观念，重树“天生我才必有用”、“学习是为了学本领，有本事才能创造财富，才能过更好生活”的新风尚，使教育回归正道。4.基础教育阶段追求名校，沉迷于成绩排名，扭曲孩子心智，热捧状元的怪风气将不复存在。

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光辉瑞

我只想说，按工龄退休，是有附加条件的。别说的太简单了。公务员还好，打工的，怎么样去计算工龄呢。因为有些根本没有签劳动合同的

sgqjlds

回复 6楼（木牌） PID号:10305341 光辉瑞 的帖子

　　你说的是事实，但我觉得楼主的这个话题指公务员、事业编和企业特定群体。只有这些群体的管理改进了透明了，关键机制畅顺了，效率高了，更大的难题才有望解决。

ccooo

人力资源不足，没办法！

人力资源再充足，专业门类再丰富也没处使用，因为落后地区行业发展的孤单性，弱耦合的特点决定了地区对人才专业的需求是单一，结构是简单的，进而决定了岗位设置的粗矿化，很难吸纳专业门类丰富的人才资源。

Nancy2012

打私人工的女的，想50就能退了.....