小蛟龙

因小孩要上学原因，年后想回英德找工作，在招聘网上找，结果没看到有英德市区的在招聘，只看到英红镇有几家。英德没企业要招工的吗？我以前做了十多年的出纳，后来要照顾小孩就没做了。现在，想回英德找回老本行，发现少之又少，后来想想，转行做做其它也可以，但年龄摆在那里，其它人家又要经验，故挡在了门外。每个人有每个人的难，也许，现在的环境企业也很难，就我个人来说只想找份工作，踏踏实实的做事，过着平淡的生活。
在外扎不了的根，可有回得去的故乡？？？

提示：本帖最后由 小蛟龙 于 2021-12-13 22:46 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

同情， 除了同情还有别的办法吗？

1.[原创]就业岗位充盈度取决于产业链延伸度、产业链丰富多样性和密切相关度(点击进入交流)
2.[原创]关于大量外漂人才回乡就业难现状的回复(点击进入交流)
3.破解基层“新人不愿意去，老人不愿意干”人才困局的制度选择（周少来）(点击进入交流)

英德大喇叭

英德工作岗位真的很少，在英德找工作比回家种田难太多，想想要是只有3、4千请个体力活劳工都难请，但是请个文员办公职员还是大学生竞争还很多

sgqjlds

行业、部门岗位单一性，专业分工粗矿化，导致就业岗位需求少现状已经很明显，很突出了，用一句落后、穷山区以及历史原因并不能改变现状和扭转现实，大家想想造成现状的具体原因给一些具体的建议和意见呢？

人体由各系统（人体共有八大系统:运动系统、神经系统、内分泌系统、循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统）和各部件构成有机整体，由人体系统完整性对健康状况来比喻一个地区经济社会结构和发展水平，以一个地区内各相关部门行业的业务紧密性来模拟人体各大部件和各大系统运行密切协同性，不知大家对地区岗位丰富性会有什么想法，又可从中获得什么启示？

小地方比不上大城市，所以珠三角的务工人员一直居多

这种一体化思维得以确立的基础是什么？一个地区经济社会理所当然被当作一个完整整体，它可以独立于外界，不受外界因素的影响和制约。它的可持续性发展必须以内部各部门行业的协同配合，有效创新，互相促进，共同提升为前提，内部协同性，耦合性，互相助益，内耗最小是这种思维在地方改革发展的抓手和突破口。

1215580691

原本一无所有，吃惯了山珍海味，倒过来吃翻青菜豆腐就会无从落口，楼主如果选择妥协一阵子，生活还是很美好的。

提示：本帖最后由 1215580691 于 2021-12-14 17:41 做过手脚，嘿嘿...

音响机架

要回来找工作没有问题，问题是找不着自己想要的。

Merida

为了避免这种尴尬，打工人要懂得给自己加码，特别是女人。

放低姿态就好了