楼主比国家某些蛀虫好多了
原帖由 Abel 于 2020-6-30 08:40 发表
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回复:时隔整整三个月,我一直回避又不能忘记你这个看似敏感的发言!搞科研,研究基层人才发展体制机制的创新,试图构建以项目为载体的利于外界高层次人才流向基层,组建最佳利益相关法定合作研发团队,推动落后地区经济社会高质量发展,主观上怎么样也很难同“某些蛀虫”联系起来,但谁又能否定官员、公务员的职业属性归类为政务型人才这么一个事实呢?谁又能回避随着个体职业生涯变化,专业发展及成长对地区整体人才结构的调整和影响,在我们提出旨在支撑地区经济高质量发展的一体化人才发展体制机制和规则之中,又有哪个行业和学科专业人才能置身事外,不以专业贡献来获取合理的价值回报,又有谁因为自己是某某高官而把自己高高搁置于专业规则、项目制度和学术规范之上,不讲程序、不守原则却可独善其身?
当前国家全面铺开并大力推进的一系列重要领域关键环节的变革和创新,其实质是对制约发展的关键堵点实施牵一发而动全身彻底改革的战略举措,也是一场影响深远的重大实践,它不仅是地区实施经济社会发展创新突破的抓手,是专业人士必要的职业保障,更应该是规范官员行为,界定其权力范围的准则。近年行政(人才)官员选拔制度的创新实践,使包括具有相当学历、学术背景在内的高素质行政(人才)官员,通过行政体系跨区域流向异域和基层,实现了行政体系内专业结构的调整优化,无疑大大加强了政务体系的执行力,提升了整体行政效率,但我们也不能漠视落后地区整体人才专业结构调整滞后于经济社会发展需求的普遍现实,加紧研究制定出台相应措施办法,采用最佳方案弥补漏洞,在长期陷入欠发达、缺资金、缺人才的恶性循环中找到一个扭转颓势把手和突破口,以高层次高素质人才域内的畅顺流动,同本土实体及本土精英实施最佳组合,及时遏制人才结构性关键痛点导致各种各类问题的深化和蔓延!
扩展阅读:
1.
欠发达地区人才引进行业领域的差异性 (
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2.
一体化人才机制创新必然带来整体性群发性高增值创新效益 (
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参考文献:
1.
人才结构,百度百科 (
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2.
高层次人才界定探析,中国卫生人才网,2016年9月 (
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3.
精准化解区域人才发展困局,光明日报,2016年12月(
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