Yinde1328

　　春节又快过接近尾声了，看着离开的亲戚朋友都很婉惜和伤感，正所谓有家的地方没有工作而有工作的地方却没有家，我也快离开现在的上班岗位而去找工作的路上，大家也许会想知道好好的班干嘛要走了，我是在物业上班的，已经做了快三年了，只因物业公司的两个女人太过克扣员工们的劳动成果而不得不走人

　　事情是这样的：我上班的物业是叫XX集团的（XX）物业服务有限公司，有两个小区XX花园和城市XX小区加上还有一个XX大酒店，酒店现在不是同一个老板了，已转让给外面的老板经营，那么问题来了，今年的年终奖励和今年最后一个月工资又不发了，而且每个人每月发工资一拖再拖，从17号发的拖到25号再发，有时候更迟30号也试过，最克薄就是二🐶什么都要管，什么都要知道，以最少的工资要去做到市优小区的水平（因为XX花园是市优小区），上至不懂装懂，下至表面灰尘都不放过😂😂，二狗什么都不懂全靠电脑的资料来安排工作，那个女老板就是什么都听二狗的说话，员工的话根本就听不进去，什么事情都只是听单面语言，不会考虑是不是有这一回事，每次开会不是说那里有螺丝松就是那里有灰尘🤣🤣🤣🤣，2020年城市XX就走了八九个主管也是坐而不理，跟着这样的女老板我宁愿在家睡觉也不上班了，大家可以给点意见哦！！！！

sgqjlds

你的话题比较大，内容也多，大体可以分为（一）营商整体大环境，（二）企业所有者、经营管理者与雇员关系问题两个主要方面来思考。

zxcvb5566

你要他钱。他要你命这样吧

北江老虎

回复 2楼（金牌） PID号:10126823 sgqjlds 的帖子

　　楼主的意思是：自己付出了的得不到相应的报酬，而且还莫名的受气。故打算辞职走人。别想整太复杂了…

sgqjlds

@北江老虎 对啊，楼主想表达的就是说他的付出没有得到合理的兑现，但从楼主的介绍看，那几个管理人员似乎主观上也希望把企业做好（至少我们作为第三方局外人可以这样判断），而且从楼主最后那句话看并未下决心走人，说明还有缓和的可能。所以我们有必要朝着缓和双方矛盾的方向理性条理地给楼主提些建议。


2021-2-20 10:55 补充内容：
灵感

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2021-2-20 10:55 做过手脚，嘿嘿...

爱相连

变得这么差了吗？

Yinde1328

@sgqjlds 你好，谢谢你的评语，你误会了，是她们两个女人想搞得更差，不是变好，我也辞职了，到下个月五号走人
@爱相连 是吖！越来越差了，老是克扣老员工工资的，谁能吞下去这口气

sgqjlds

@sgqjlds 你好，谢谢你的评语，你误会了，是她们两个女人想搞得更差，不是变好，我也辞职了，到下个月五号走人
@爱相连 是吖！越来越差了，老是克扣老员工工资的，谁能吞下去这口气
原帖由 Yinde1328 于 2021-2-20 09:06 发表

回复：你好，依据你给出的信息，无论从雇佣关系还是岗位角色判断，至少你们之间存在误会，而且由于缺乏有效沟通，缺乏调解分岐和缓和矛盾的企业文化，误会难以弥合。

楼主去哪里打工不受气，有能力就去考公务员

爱风八

回复 2楼（金牌） PID号:10126823 sgqjlds 的帖子

　　工字无出头啊，专家。不要帮人写那么多理论来，出来创业吧