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何为人才，怎样用好人才？现实当中没有关系什么人才都不被发现和使用的！小小一个村委会的职位都是靠关系靠钱买来的，上去的基本都是些村霸或者是心术不正之人、从村委会最底层提拔、上去的都是这些庸才、用何来带动 ...
原帖由 笠麻林村 于 2020-9-29 08:03 发表

回复：点赞！这是我看到你对基层人才发展现状最全面、最系统表述的一次，虽显悲观也在情理之中。通常，学理工、农林等学科的缺乏人文科的问题表述能力，学文科的又缺少理工科具体实践经历和严谨逻辑，要达到文理兼备，必须克服和破除传统学科思维习惯的局限，有望实现事业的创新和突破，建议：
1.正确对待复杂难题。很多问题产生、发展和深化不是单一原因造成的，以多维度视角看问题，学会跨学科，跨行业看问题，才能客观面对，有效分析问题；
2.理性面对成果多样性。养成正确的成果观，学会观察成果转化相关性，认同不同学科成果的价值和产生作用的方式和维度，包容本学科以外成果的多样性，成果转化渐近性和互为增长性，才能丰富提升自身学科认知水平，才有利于我们对创新项目的理解和实施推进。
3.形成自身高质量项目。要实施有质量项目，创新主体具备学科融合思维就不必等待创业环境改善和优化。以产业创新为主体，跨区域合作引进外智、外资和技术，运用多学科互补思维和机制提炼创新项目。创新项目一定是综合复杂项目，必须分解项目为若干子项目以便分步实施和推进，项目完成除了收获主成果，还应当在总体项目中收获属于主体自身多样化的子成果，所有成果都是创新主体下一步促进产业发展创新实践的坚实基础和有益保障，确保创新实体科学破解各种难题，企业前景必然在不断丰富成果支撑和推动下蒸蒸日上。
4.整体环境改善还有创新空间吗？很多人认为地区整体环境好了创业创新就容易了，是这样吗？整体环境好了在人才总体结构来说即结构趋向合理了，具体表现为高层次人才流向基层的渠道畅顺，创业主体人才选择性充分，成本下降，组建利益相关方团队难度下降，但同时区域内竞争已经激励起来，投资效益就必然降低，且远不如整体创新环境恶劣情况下，有学科融合思维，能运用学科交叉方法实现人才结构合理搭配，进而产生的项目效益。这就是科学引导，率先而为，创新可期，事业成功的缘故吧。在自身可控的体系内实施了人才引进，学科交叉，也就创造了属于自身的学科融合空间，制造了产生创新价值的可能。
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2020-10-1 01:41 补充内容：
你提出“何为人才，怎样用好人才”质问，感叹现实中人才没有关系根本不可能被发现和使用，坦言已经“上去”的庸才根本不可能带动经济发展和科技创新，认定这就是各地方的基本现状，最后劝我不要“夸夸其谈”，或许你认为我不正视“现实”。
      应该如何正面回复你呢？据我接触所知，现在一年到头非常多来自国家、省、市农业系统、科技系统、市场监督管理系统等系统发布的涉农项目，申报主体的基本申报条件是注册机构，如合作社、家庭农场或行业协会等经营实体和企业，虽然有的项目由基层业务管理部门根据上级配额和条件要求推荐上报，由上级组织专家评审立项，更多可由经济实体对照申报通知，结合企业实际自主选择申报哪类项目，且后面这种申报方式占比重在加大。
      你应该知道公开透明才会公平这个大的发展趋势，公平竞争就要靠实力，虽然目前依然还有不少项目是沿用基层推荐这种旧办法立项的，而且一些企业也因此占得先机，形成了暂时优势，但正如你所说的“靠关系靠钱买来的...基本都是些...心术不正之人”的庸才，难道你没有信心凭自己的智慧在一定时期内超越他吗？除非你是一个遇到问题只会唉声叹气，只会用传统学科认识方式看待复杂问题，又没有必要学习能力和基本合作精神的人。


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2020-10-4 23:49 补充内容：
文理渗透不仅是个人成长过程的渗透，更是在综合知识体系中的学科交叉渗透。现代社会中，单纯的技术问题已经越来越少，越来越多的问题体现出系统性。任何一个系统问题的解决，都不仅是技术问题，而是和技术相关的社会学、伦理学、经济学、政治学问题。深化文理渗透，是发展交叉学科、边缘学科、系统性学科的当务之急。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-10-4 23:49 做过手脚，嘿嘿...