观察力

谢谢您带给我们这篇文章，感谢作者和您的转发。让我们看清了整盘棋局和脉络，虽然这盘棋有些落子未必合适，但这种造势，控势，顺势和引导洪水的试探方式。让我看待问题的角度高了一层，我们这个时代真的是伟大的时代 ...
原帖由 13642767837 于 2020-12-5 00:00 发表

回复：哇，基层很少有这样懂得把理论同实践结合起来的年轻人！

提示：本帖最后由 观察力 于 2021-7-26 16:44 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

谢谢您带给我们这篇文章，感谢作者和您的转发。让我们看清了整盘棋局和脉络，虽然这盘棋有些落子未必合适，但这种造势，控势，顺势和引导洪水的试探方式。让我看待问题的角度高了一层，我们这个时代真的是伟大的时代 ...
原帖由 13642767837 于 2020-12-5 00:00 发表

回复：很荣幸能帮到你们这些有丰富实践经历，也善于思考和提升自己的基层干部。今天又读周少来教授发表于《人民论坛》核心期刊的作品，感觉有一定的收获，分享如下：

破解基层人才困局的制度选择 （周少来）

【摘要】基层乡镇面临着“新人不愿意去，老人不愿意干”的人才困局， 且有愈来愈严重趋势。这一困局的形成由来已久，构成原因错综复 杂，其根本原因在于基层组织的制度激励机制发展滞后，缺乏创新。 破解基层人才困局的根本，要从体制机制上进行制度改革，要用制 度机制给予基层干部充分信任、用制度机制给予乡镇政府完整授权， 用制度机制给予有力保障，用制度机制给予正向激励。只有建立了 系统高效的制度体系，真正用制度的力量，留住人心、留住人才， 并给予各类人才作用发挥的最大制度空间，才能为基层治理现代化 提供持续的人才保障。

【关键词】基层人才  乡镇政府  制度

（作者为中国社会科学院政治学研究所研究员、博导，“政治发展与国 家治理”项目首席研究员）

欢迎下载