lichuanqi

圈子太小拉，就一个四线城市，整天讨论那么多干嘛，就业难不是正常的嘛，人口的基数摆在那里，当然，自己老家讨论肯定是想变好，自己家乡可以维持开支，多陪伴亲人家庭，都有那么好的事就都没北漂了，现在毕业还是尽量广深先发展吧，

Merida

我毕业前也考虑回英德，但面对家里拮据的状况，对比英德和深圳的工资后，我毫不犹豫的选择了深圳。

sgqjlds

回复 10楼 PID号:10405575 banyueren 的帖子

　　感谢你的参与 ，围绕主题提供的真实信息。按理说他们当初学成发达地区就业合情合理，但后期其中部分因各种原因希望返乡就业也在情理之中，包括非本乡本土的人才流入也属正常，但他们面临的是工种专业选择少的尴尬（本主题先不提待遇），这主要与企业少、岗位单一，岗位竞争激烈有关。

      探究其根源，如果按产业分布来说就是产业结构简单，上下游产业延伸不足，产业链条短，专业分工粗旷化。解决办法只能是结合当地资源禀赋合理调整和布局产业结构，将一条既已存在的产业链尽可能地向上下游拓展延伸，以增加众多不同专业和工种岗位。产业链向上游延伸一般使得产业链进入到基础产业环节和技术研发环节，向下游拓展则进入到市场拓展、服务环节。做强产业链的实质就是搭建起不同产业的企业之间的关联，而这种产业关联的实质则是各产业中的企业之间的供给与需求的关系。

      地区专业岗位需求量往往取决于产业布局合理性，产业链延伸度，产业链条丰富多样性和密切相关度等。我们前面多贴强调设计行业部门事业发展的紧耦合关系，就是考虑如何增加更多层次不一，专业种类丰富的专业岗位。

KCKSKY

一些在外朋友说过，有些工种，在英德找不到工作啊

算了吧17

大家都在说漂在外面都是因为工作，除了工作外，我觉得还要加上教育和医疗，在广深工作甚至成家立业，除了有更好的事业发展外，还可以享受当地的教育和医疗，这是英德不可比的。并且这种情况短时间也改变不了。

进个厂的听力体检卡的也太死了，动不动就注明不可从事噪音作业！😪😪

面试合格，搞得用人单位都不录用了！

sgqjlds

回复 15楼 PID号:10405847 算了吧17 的帖子

　　对，留住人才是地区间综合实力的全面比拼，包括基本薪酬待遇、社会福利保障，家属就业、入学，包括给予充分自由的专业发展提供空间等都在考虑范围内。基于综合实力不强有些地区吸引人才的作法，一是靠打感情牌，承诺未来发展空间，二是在某些行业部门先引进教育人才，创新人才，管理人才的办法，以基础性人才引进来打开全面引才的局面，但最终还是要走全域人才引进、培养和使用评价一体化的路子，否则，如果局部行业部门的投入和发展不能倒逼、带动和推动相关行业领域的创新和进步，前期投资也会前功尽弃。

麦涌

LJ2CH

我也有这方面的感受，好不容易在广州扎稳了脚，回去英德又要重新开始