你在这个地方发以前的课题（也不知是谁的）是不是想找优越感呢？看看点击率，拜托低调一点好吧？厉害的人不逛这里的。

sgqjlds

上一楼小虫网友：你在这个地方发以前的课题（也不知是谁的）是不是想找优越感呢？看看点击率，拜托低调一点好吧？厉害的人不逛这里的。

回复：我在这里发以前的部分课题和成果有我的目的，至于是谁的我没有必要理会你一个连中国知网www.cnki.net都不会用，而且极度抵触文化知识，对学术成果与现实社会进步的关系完全无知的一个网民，更无须向你汇报相关查证手段。只有一介草民才把自己对点击率狭隘理解强加于他人身上，用自己满腹无知与孤陋寡闻来衡量别人的行为和追求，你有自己的本事可以多发贴拿到你想要的点击率，我无兴趣干涉你。我哪不低调了？我强迫你光顾我的贴子了吗？我哪个字，哪句话剌痛了你那无比狭窄的心胸？太可怜了你。
      你说“厉害的人不逛这里的”，那我倒要问你，真正厉害的人应该逛哪里？你的意思是在这里逛的人都不厉害了，都像你一样无知、心胸狭窄和下流低贱？你真不会弱智到想诋毁所有小虫网民吧？
      如果你想证明内心是光明，心灵坦然不下贱的，请以小虫网正式注册名发言，否则你有多远滚多远！！！
作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-14 19:24 做过手脚，嘿嘿...

mapg

留在英德的人才都奔着金饭碗铁饭碗去了。剩下的大部分留在珠三角，北上广，还有一小部分留在英德苦苦挣扎着，有可能做着专业不对口的工作，朝九晚五。又或者艰难创业。有时候看着那几台在英德街开到非常响的跑车，心里系到想人地一台跑车的钱，自己不知道要拼命做几耐才能赚到，又或者到老了都没有机会赚到人地一台豪车钱。😂😂😂

sgqjlds

留在英德的人才都奔着金饭碗铁饭碗去了。剩下的大部分留在珠三角，北上广，还有一小部分留在英德苦苦挣扎着，有可能做着专业不对口的工作，朝九晚五。又或者艰难创业。有时候看着那几台在英德街开到非常响的跑车，心 ...
原帖由 mapg 于 2020-7-23 11:05 发表

作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载
回复：感谢你，的确说出一个现实，也就是英德地区目前的人才结构现状，公务员队伍里的人才多，而真正从事与生产相关的专业技术岗位的人才缺乏，这样的人才结构肯定不能有效推动经济发展的。公务员主要从事政策执行等事务性工作，不直接参与生产，也不从事产品研发，科技创新，再多的公务员也只是重复、快速执行一个原本效率不高，甚至可能是方向偏离地方实际的政策。
      那么一个落后山区的人才价值难兑现的关键制约和难题破解在哪呢？希望你再思考一下，一个地区的人才结构如何才能调整到合理区间，以适合地方经济社会发展对人才的要求，传统人才引进方式已经证实无效了，还有什么办法呢，希望大家思考并参与交流，感谢！！
      我觉得要改变落后地区人才与经济社会发展不适应的现状，必须变革我们的人才观。第一、人才是做事的，不是作摆设。第二、评价人才必须以解决实际问题的能力为标准，以结果和效果来衡量。也就是要给人才一个发挥专业才干，施展作为的平台，并给予严谨的过程管理和结果评估。第三、一定要摒弃传统人才属地观，部门归属观。打通人才跨区域，跨部门行业流通的壁垒，只要是人才不必问来自何方，不必问身份，只要为英德的一个具体问题难题的解决提出可行性方案，或解决一个英德问题就是人才，也就是英德人才。第四、地区整体人才质量和总量对应经济社会发展需求，达到一个相对稳定的数值。

      好了，问大家一个问题：提供什么条件和机会，制定什么人才新政策，可以较好落实以上前三点，并逐渐达到或接近第四点的状态？
作者声明：本帖为本人原创，未经本人和小虫网许可，不得转载

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-23 16:16 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

@ww628813 你把一个企业作为研究对象，提出从内部人力资源制度完善，调整工资结构，优化待遇分配制度，达到以正向激励公平竞争来吸引人才返乡，促进企业壮大的思路，很有见地！！！👍👍👍，相信落实这一系列指导思想下的各个环节工作肯定能够达到效果的，但是这是一项系统工程，从构思到科学设计企业适用的内部人力资源制度，它本身就是一个项目，一个人才引进，构建团队，科学论证，产出成果，成果转化，人才使用，人才持续执行制度的过程。所以她总是离不开科学有效的人才引进，策略和方法。

cdinin9

资本家是靠剥削剩余利润活着的，你是不是人才，先把利润拿出来，别整政府鼓励购房那一套，拿个野鸡毕业证就吹人才了。

sgqjlds

@cdinin9 很好，态度鲜明的发言！在你的发言中有资本家和政府，你觉得谁是求职者实际能力的评判人，使用者？


2020-7-30 17:41 补充内容：
如果求职者实际能力带来利润受益者与专业人才实际能力水平的评价者不为一个主体，或者说专业人才在专业能力施展及专业价值兑现的过程中，存在多个主体对其进行认定、提供平台和实施评估评价，决定其价值回报的多少，这样是否不利于他们的专业发展和成长？

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-30 17:41 做过手脚，嘿嘿...

startagain

几年前曾想过回英德，比竟有年迈的父母，但仔细想想，在英德不做生意不做官的话，确实没什么相对好工作，只能是人走他乡了。

爱风八

回复 1楼（楼主） PID号:9925025 sgqjlds 的帖子

　　你写份报告就可以破解了吗？没那么简单吧，大师

sgqjlds

资本家是靠剥削剩余利润活着的，你是不是人才，先把利润拿出来，别整政府鼓励购房那一套，拿个野鸡毕业证就吹人才了。
原帖由 cdinin9 于 2020-7-25 21:25 发表

回复：不建议以学历或职称来衡量人才实际水平和能力，但起码大英德要有一个给各层次专业技术人员施展才干，公平竞争，利于其专业成长、发展的大环境。