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帖号:1376097 打印

生活大小事,小虫多关注。

@老铁 把英德的发展寄托在大项目身上,不可靠,也不切实际,一定要结合英德自身的资源禀赋特点来规划长远的发展路径。不管是大型项目还是中小型项目,只要它的操作是科学的,能够把人才融进去,发挥人才的价值,人才的作用体现了兑现了,那么这个项目就是有希望的。项目建设的关键目的不在于带动其他项目的效果,或以项目建设形成什么产业链,而在于项目本身能不能够产生价值,人力资源是最能够产生附加值的最重要因素,如果项目排除专业价值的实现,那么这个项目肯定是别有用心的,后果可想而知!
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@wangjianliang27 朋友,你要明白这个道理:不是所有人吃饱了都像你一样做你做那一种事的,职业不同社会分工要求,决定大家做不同的事,但不管分工如何都是为了英德发展更好,无论结果效益怎样,大家以自己的方式努力过付出过,于心无愧就好。
        如果按你的想法甚至要求,你认为我及参与本帖主题交流探讨的人吃饱了应该做些什么才让你满意?我诚恳地向您讨教这个问题。🙏🙏🙏
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@gdsds1818 朋友,感谢你参与交流。首先我不知你说的花一草、参天大树所指何意,也我无法认同你用“花草”与“参天大树”来比喻地区经济社会的发展变化的恰当性和合理性,更不接受你的宿命观!凭什么英德就是花草,为什么就要成为参天大树?你想象的“参天大树”们又是从什么长成今天的样子的?花草就做花草嘛,为什么要成为参天大树?
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回复 29楼 PID号:9915617 sgqjlds 的帖子

  单纯的一点,英德的节奏真的不快,好像也快不起来,很多人是那种小农民思想,导致很多来旅游玩的,投资的,都要讹一笔,没本地人的保驾护航根本搞不起来,有了本地人所谓的合资又不是很勤快的那种,只能各顾各的了,搞点种植养殖,还得是本地关系没别人投诉或者眼红搞你才能起来。
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一虫友:三个问题就是你的观点?你的水平太高,适合世界级或者外太空级。

感谢我在英德小虫网遇到的最高水平的专家的点评指导,我感觉您一定还有更好的建议意见,不妨泄露一点天机?? ? ?


2020-7-25 00:31 补充内容:
想一步到位,得到现成的好东西,就多读书,多思考,多反思,多包容,多总结自己

提示:本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-25 00:31 做过手脚,嘿嘿...

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@lichuanqi 你说的确实是英德这类落后地区的发展起步的一大阻力,人性的贪婪,坐享其成与划地为牢的小农意识一定时期还很难消除,不过全国开展打黑除恶,对这类人及保护伞打击和遏制了不少。人们思想、认识和行为的转变和进步不能仅仅靠严厉打击一种手段,教育大众化、社会保障服务普及化、公共服务均等化同样会影响人的思想认识和行为规范。
        我们的研究成果及机制不限只引进高端经济类人才,还包括人文学科社会科学类专家学者,把他们按研究项目或产业项目合作指导者角色与地方有实际需求实体组建利益相关团队,通过合作研究解决发展难题,提交科学方案和正确理论。用成果促进地方文化繁荣,陶冶情操,转变陋习,推进文明。? ? ?


2020-7-2 11:58 补充内容:
所以,很多落后地区的发展问题不只是经济发展水平低下,还有更关键和致命的是属地文化软实力长期跟不上发展的需要,缺失软实力支撑,公办机构常因人浮于事,职能弱化,效能低下,不仅个体私营经营和创业无法出现”大众创业,万众创新“的可喜场面,使整体发展未能形成应有的上升势头,还导致了落后地区”经济落后-软实力下降-人才流失-经济再落后“死循环。       面对这一现实,落后地区重要的不是”病急乱投医”式地追赶先进,只发展经济,而是要客观正视自身缺陷和不足,找出病根及时遏制和扭转,这才是当前欠发达落后地区急需加大力度进行实质整改的重点和难点。当然,在地区整体软实力未能提升到较高水平之前,个别创新创业主体也可以通过依托项目引才的方式,以问题为导向,自主柔性引入高层次人才,构建最佳利益相关团队,通过高效率合作,产生高质量成果,  有效推进个体产业高质量发展,实现先拔头筹,异军突起。

提示:本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-2 11:58 做过手脚,嘿嘿...

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哎,无论如何,花草就是花草,企求其变成参天大树是不现实的.英德的根基不成,企求英德成为深圳东莞般发达,是不现实的

  原帖由gdsds1818于2020-6-2720:52发表
  回复:

朋友,您好,请不要介意我对你观点的不同意见

http://bbs.e763.com/viewthread.php?tid=1377516

欠发达山区高质量发展希望在关键少数】

,欢迎持续交流探讨,也希望您继续坦诚地表达自己观点,对我们的研究多多提建设性意见,祝一切顺利!

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纸上谈兵罢了
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我们的欠发达地区人才柔性引进培养成果被《梅州远程教育》再次转载,粤东、粤北都是广东省落后地区,期待成果将为当地创新人才发展体制机制提供理论支撑,提高人才管理工作实效,有效解决落后地区人才短缺短板,优化人才结构,全面推进高质量发展。

附件

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人才引进?我看就是英德的医院和事业单位的事,应该为企业引进高端人才,我们公司招本科生研究生,一听英德的,都不来面试,何来的发展。还有政府的办事效率,来英德办厂的都吃尽苦头
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