英德东

英德是一个算是比较小的城市，工资待遇感觉就停留在2013年前的水平。但消费饮食不比广州等一线大城市便宜，工作方面可选可稳的也比较小。稳工作的朋友们，我建议还是在广州佛山比较好。

提示：本帖最后由 英德东 于 2020-3-2 18:55 做过手脚，嘿嘿...

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冥零

英德企业知道HR是什么意思吗？

sgqjlds

      欠发达地区人才价值难兑现的关键制约与难题破解？

  ......这是一个关注度很高的帖子，也是一篇好文！把在指定地区大半个月的求职经历总结为主题明确，结构相对完整论题的能力展示了你良好思维习惯，专业人才必备的素养和能力。
      从你提及现象和很多热心网友反馈信息看，英德目前企业招聘操作总体来看不如人意，如本土企业招聘岗位常依重亲朋好友推荐介绍的作法，明显存在任人唯亲，更说明企业还缺乏把人力资本当作提升生产水平和产业效益的重要因素的基本观念和常识，也表明企业内部缺乏一套与追求高质量生产发展相适应的人力资源管理制度，也从一个侧面反映目前大多数企业生产环节单一，人力资本价值难以切入生产环节，产生高附加值，以及企业人才管理不规范，企业效益追求不具体等诸多问题。
      总之，英德企业招聘问题反映了企业经营不良状况和内部管理不规范的普遍现实。显然这种排斥人才，与高层次人才相关度极低的企业经营管理水平是落后的，经营效益不高，对地方经济发展的贡献也很有限。落后地后不仅在企业之中，在机关事业单位也普遍存在人才专业能力无法施展，专业价值无从兑现的问题，一方面全社会都很重视人才，视人才为宝，采取各种措施大力引进各层次人才，另一方面企业（部门）又普遍无法让人才施展专业能力，现实他们个性化的专业价值。
      针对这一现实难题，大家有什么良策？欢迎大家参与探讨，大胆提出自己观点和见解！！！

sgqjlds

英德企业知道HR是什么意思吗？

　　原帖由冥零于2020-3-2511:37发表

　　回复：哈哈，你问到关键点上，问的恰到好处！！！
　　　
　　请参与延伸探讨欠发达地区人才价值难兑现的关键制约与难题破解？（点击）或许我们可以找到破解英德经济社会发展的关键入切点，形成英德一点创新联动全局重要突破口！