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今天（7月18日）上午10：00，清远市“直播兴业”云开播启动仪式在清远顺盈时代广场举行。出席这次活动的领导有：清远市副市长李丰、清远市商务局局长张杨彬、清远市网信办主任陈智、八个县市区领导及各县市区主管部门 ...
原帖由 静听风有雨 于 2020-7-18 23:05 发表

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回复：这些都是好事，但不应仅仅停留于获得了高级别称号和荣誉。更为重要和关键的是怎样把这些名义和荣誉转化为带动英德市涉农电子商务项目高质量发展的动力和抓手，以学术研究规范为原则，科学总结示范企业的理论成果和实践经验，提炼成为本市可推广复制的电商模式，以点带面带动全市电商行业规范化科学化发展，做强做优全市电商品牌，以品牌特色和品质优势扩大销量，占领市场，带动第一产业迅猛发展，并以综合软实力稳健攀升促进二、三产业融合创新，真正走出一条欠发达地区高质量发展“英德”样版，造福地方黎民百姓。

     

     

我受韶关市曲江区委组织部和人力资源与社会保障局委托主持完成的《创新基层人才柔性引进的路径与策略研究》（立项编号G2015015，结题编号：SGSK-2018052）成果，针对制约欠发达地区经济社会可持续发展的人才短板这个普遍难题，跨区域联合相关机构专家学者，以优势互补组建高水平研究团队，本人以政府挂职和兼职的方式，一边主导区域社科研究机制创新实践，一边深度参与当地政府重要工作、重点项目督办督查，调研掌握一手数据实情，引导带领团队运用专业知识，采用恰当研究手段和方法，实施了多学科专业知识及理论的融合，促进了交叉理论同复杂难题的深度结合，开展了系统深入，客观全面，成效显著的理论探索和实践创新。

研究发现，地区人才结构与经济社会发展质量水平有着密切的重要联系，如果地区一个时期可用人才总量、人才质量、人才结构状况与当地经济社会发展需求相适应，其人才供给就达到最佳水平和状态。那么，设计并实施一套人才结构与经济社会发展动态匹配、深度耦合的人才发展体制机制，对欠发达地区充分运用好人才，克服人才引进与培养、使用的脱节普遍现象，避免人才工作陷入“引进-流出-再引进-再流出”怪圈，推进落后地区向经济社会高质量发展的强势逆转至关重要。

...

我们以一体化的人才发展体制机制变革，促进区域人才资源要素的顺畅流动和有效聚合，

......

因此，（一）针对经济社会发展现状进行整体调研和科学规划，提炼形成重点项目选题。以项目研究和建设为载体柔性引进人才，将欠发达地区有限的经费、资源用在最为关键和重要的地方，重点支持和投入，可以较低成本，较短周期解决和缓解与地区经济社会发展不相适应人才结构难题；（二）在项目研究和建设中搭建高端引进人才与被培养人才的利益相关共同体。即在项目前期自愿形成最佳组合，以立项成为法定团队，以合作研究高效、精准培养本地人才，较好解决本土人才贡献率低下的痛点，解决人才培养与人才使用脱节普遍难点。如此，引进和培养有机融合不仅增加人才总量，还盘活提升人才存量质量，科学调整人才专业结构，形成对接英德资源禀赋实施有效创新的智力支撑，提升创新驱动发展效率，推进高质量发展。

......

实现欠发达地区整体经济社会高质量发展和个别项目创新发展的相关方法和手段：

1.为什么花费巨资培养的人才留不住？
2.[讨论] 从身边项目着手实施创新还是等待整体环境优化和改善？
3.[讨论] 讲规范、讲程序是欠发达地区整体和个体实现逆转不二选择
4.[原创] 这可能是你实现创新想法和创业需求的最佳路径
5.柔性引进培养机制成果支撑经济社会可持续的实现路径
6.欠发达地区人才价值难兑现的关键制约与难题破解？
7.[讨论] 落后地区发展实现根本转变的关键路径依循
8.[讨论] 欠发达地区何能不以“经济发展”代替“经济社会整体发展”吗？
9.[分享] 《创新基层人才柔性引进的路径与策略研》成果转化的优势
10.[讨论] 要不要重新审视我们的软实力？
11.[分享] 项目运行质量不佳是项目全程管理存在漏洞
12.[分享] 【欠发达山区高质量发展希望在关键少数】
13.[分享] 顺便谈一点学术规范和学术精神
14.进入广州都市圈，英德能把握机会吗？
15.[分享] 为什么很多人做事创业总是成效低下
16.从某位领导让人期待的话头说起
17.多媒体融合应用对英德经济社会发展的压力与挑战
18.《英德报》发展史给地区人才柔性引进和培养核心启示仅是
19.基于网络的合作研究和我的成果观！
20.[原创] 父亲节关于文化繁荣与机制创新的思考
21.【坚守阵地，不断创新，造福英德】---寄语英德小虫网及团队
22.[原创] 大学（学院）对地方经济社会发展作用的全面深入影响及必要性
23.[原创] 地方经济社会发展要做到软硬兼施
24.[原创] 英德教育的问题是否教育体系（结构）完整性问题？
25.[原创] 英德市为什么不成立自己的大学？

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提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-21 21:22 做过手脚，嘿嘿...

说来说去都是这些，有新的吗？

sgqjlds

虫友 | 1 小时前2楼
说来说去都是这些，有新的吗？

你看到了哪些，可以归纳提炼并复述出来？旧的都没有吸收好，还想要新的？🙈

说的什么鸭，看不懂，哪位秀才比解释一下，这是在秀智商嘛？楼主是要求英德都说客家话的那个战士的哥哥嘛

4楼经典

吸收？鬼都没兴趣。你不信搞个问卷看看。

875401496

主要是工资和消费，政府能给予投资者什么优惠政策，

sgqjlds

*6楼（木牌）* 发表于 1 小时前
吸收？鬼都没兴趣。你不信搞个问卷看看。

回复：你什么时候养成了代表别人的好习惯，在不够三天时间内，浏览本贴1328人中竟然终于冒出一个没有昵称，连真实身份都没胆公开”代表“？
       不过你想搞问卷给大家看一下，我倒是很支持，麻烦你发起操作一下！！！

sgqjlds

*3楼（银牌）* 发表于 8 小时前
说的什么鸭，看不懂，哪位秀才比解释一下，这是在秀智商嘛？楼主是要求英德都说客家话的那个战士的哥哥嘛

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回复：你讲什么话我都不讨厌，你想秀智商小虫网没有人不欢迎的！只要你能展示自己对英德大地的关心，不是一个没有独立思考能力，只会唯唯诺诺拍权贵马屁，不漠视英德百姓权益，懂得专业人才专业知识对社会进步的重要性，不排斥以人为本的价值观，只要你还算得上一个正常人，但，你是吗？
      如果你真不是我说的那么不正常的话，请在下面的贴子去展示你正常智商和逻辑思维能力，去！！！否则，有多远滚多远！！！

点击下面逐一秀一秀你的智商吧

1.可喜可贺，我大英德扬名了
2.看看点击率，拜托低调一点好吧？厉害的人不逛这里的。
3.真奇怪，前年的现在才授，还要再去年的之后。
4.留在英德的人才都奔着金饭碗铁饭碗去了。剩下的大部分留在珠三角，北上广，还有一小部分留在英德苦苦挣扎着，有可能做着专业不对口的工作
5.在国内，没关系难有作为，看冒名顶替上大学事件，无耻至极，害人不浅，这种环境谁想留，有点能力的都远走高飞，让下一代远离这种环境
6.楼主既然执着于学术类研究，何不和网管申请个专栏，给自己一个更严谨和独立的空间
7.点赞点赞
8.你的贬损多于建议，武断多于审慎，狭隘多于包容，主观多于客观的表达，这诸多特征使人不加思索就可准确认定属于哪个层次市井刁民
9.互联网高科技是未来的发展趋势，为什么很多人沉迷进去
10.每个人都做好自己的本职工作，国家自然兴旺发达。
11.多少年了广州体育大学怎么没有下文呢?
12.都是高污染的行业，啥时候搞高科技行业啊，用老百姓的身体健康来换那些老板的金钱…
13.楼主我加你qq了，和你合作一下怎么发文章
14.我己计划在英德市相关机构落实若干个具体项目合作者及参与者
15.为什么一定要融入大广州，别老往自己脸上贴金，沾沾自喜！
16.欠发达山区高质量发展希望在关键少数   

如果以你目前的认知水平、能力和品德都无法达到的境界，我们没有办法让你明白，也不需要你的摇旗呐喊。如果你不能成为关键少数为英德做点好事，请不要阻挠别人努力成为关键少数。


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sgqjlds

@875401496 这都是问题的表现，而不是问题的实质和根源。问题的根源在于落后的体制机制，制约了人才参与专业技术工作施展，抑制了专业价值的实现和兑现，这样就不能给任何生产工作，任何事物带来更高的价值回报。