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岗位职责：
1、  向公司高层人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的决策建议，做好参谋，提高公司的综合管理水平；
2、  关注行业动态，根据行业发展趋势，结合公司运营目标和人力资源规划，逐步建立和完善适应企业发展的人力资源各项管理制度和激励措施，实现人力资源效益***化；
3、  统筹行政与人力资源相关的系统化建设和管理，制定行政与人力资源部年度工作规划并监督执行情况，组织编写/修订人力行政管理制度，并监督执行，组织和实施办公自动化工作，协调相关部门制定并优化工作流程；
4、  统筹年度人力成本预算，配合年度预算完成人力成本预算、人员盘点；统筹招聘管理，打造雇主品牌；统筹薪酬福利管理、绩效考核管理、劳动关系管理、员工培训及日常管理、组织实施健康向上的企业文化、员工活动；
5、  负责团队管理，确保团队成员分工明确、合作有序，领导和组织下属不断提高人力资源与行政后勤服务水平，保障舒适的办公环境，营造融洽的办公氛围，提升员工归属感；
6、  负责对外接待及对外联等公关工作，与社会机构、政府部门保持友好往来与合作，对外树立企业良好形象；参与公司重大活动、项目、课题等的组织，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题。

任职资格：
1、  统招大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业；
2、  企业人力资源管理、行政管理有8年以上工作经验，5年以上工厂行政与人力资源管理工作经验，对企业各部门管理流程改善有实操经验；
3、  对现代企业人力资源管理、行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源行政工作流程；
4、  良好的沟通协调能力及组织管理能力、分析判断力、良好的语言表达能力及文案处理能力、结果导向。善于人际沟通，团队激励，责任心强，性格开朗，有团队合作精神。
5、  二级人力资源管理师，年龄在33岁以上，持有驾驶证优先，清远、英德、韶关人士优先（接受长期出差工厂的常住地不限）。