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【工作概况】：根据集团战略规划和经营目标及养殖事业部业务开展需求，协助业务部门开展人力资源业务诊断、支持工作，为养殖事业部发展提供有力的人力资源保障。
【工作内容及职责】：
1、根据事业部业务发展要求和人才发展需要，定期或不定期进行人才发展管理工作，包括但不限于人才发展规划、人才盘点、人才配置、人才培养相关工作，优化人才培养及管理水平，不断提升人才质量，保障公司人才发展满足业务运营需求。
2、根据公司人才规划和事业部用人需求，定期或不定期进行人员招聘管理工作，包括但不限于招聘工作（“神农班”、空缺岗位）的组织、实施以及招聘效果评估等，满足用人部门需求和公司人才规划要求。
3、根据事业部人才发展要求，完成对干部梯队人员胜任力标准的优化及更新，定期或不定期完成对干部梯队人员的培养、甄选、监察相关工作，提升干部领导力水平，保障干部梯队人员满足业务发展需求。
4、根据事业部业务发展要求和人才发展需要，定期或不定期进行人才引进工作，包括后备干部——“旭光计划”、关键岗位人才招聘工作，满足事业部人才储备及梯队建设要求。
5、根据公司战略和业务发展要求，对绩效管理方案的制定与优化提供建议，对绩效指标的制定、数据收集整理和绩效结果应用进行跟踪等，不断提升公司组织和个人绩效管理水平，保障公司战略和业务发展目标的达成。
【相关要求】：本科及以上学历，人力资源管理、与企业业务相关等专业，人力资源2年以上管理工作经验，熟练使用各类办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟。

【工作地址】
英德市御龙国际商务中心 305，电话详询：杨先生，14787450795（微信同号）