huihui2706

一、岗位名称人事经理（人力资源经理）
二、工作地点英德市区
三、岗位职责1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，统筹制定人力资源整体规划，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤管理等全模块人力资源体系，完善人事管理制度及流程，保障人力资源工作规范化、标准化运行，贴合公司经营发展需求。
2. 招聘与人才配置管理：统筹公司各部门招聘工作，梳理各岗位人才需求，制定年度、季度招聘计划与招聘方案；拓展、维护各类招聘渠道，筛选优质人才资源，把控面试、复试、录用全流程，高效完成人员招聘配置、人才引进工作，保障各岗位人员充足、梯队完整。
3. 薪酬绩效体系管理：负责搭建及优化公司绩效考核体系，组织开展全员绩效考核工作，跟进考核落地、数据统计、结果复盘，结合考核结果优化管理制度；统筹薪酬体系搭建与调整，负责员工薪资核算、薪酬调研、薪资优化，确保薪酬公平合理、贴合行业水平，有效激励员工。
4. 员工培训与发展管理：结合员工岗位能力需求及公司发展需要，搭建员工培训体系，制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训等各类培训活动；跟进培训落地效果，做好培训复盘，助力员工能力提升、职业发展，搭建公司人才培养梯队。
5. 员工关系与企业文化建设：负责员工入、转、调、离全流程人事手续办理，规范员工档案管理；及时对接员工诉求，处理员工沟通、冲突调解、劳动纠纷等工作，维护和谐稳定的劳资关系；组织开展团建、节日福利、员工关怀等企业文化活动，营造积极正向、团结协作的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与留存率。
6. 行政人事综合管理：统筹公司考勤、社保、商业保险、劳动合同管理等日常人事工作，精准完成各类人事数据统计、报表汇总与分析，定期输出人力资源工作复盘报告；配合公司战略落地，完成组织架构优化、人员编制管控、人力成本管控等工作，有效控制企业人力成本。
7. 上级交办其他工作：积极配合公司管理层完成其他人力资源相关专项工作及临时安排任务。
四、任职要求1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人事经理同等岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块全流程操作，有中小企业全盘人事统筹管理经验者优先，有对应行业从业经验者优先。
3. 专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训体系搭建核心工作，熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，能够独立搭建和优化人事管理制度；具备优秀的招聘统筹、人才筛选、团队赋能能力，熟练使用办公软件及人事管理系统。
4. 综合素养：具备较强的统筹规划、数据分析、沟通协调及问题解决能力，逻辑清晰、责任心强；原则性强，工作细致严谨，具备良好的职业素养、服务意识和团队管理能力，抗压能力强，能高效推进各项人事工作落地。
5. 其他要求：为人正直坦诚，善于洞察员工需求，具备良好的共情能力，熟悉企业文化搭建与落地方式。
五、薪资福利1. 薪资待遇：月薪5000-6000元（根据个人能力、经验面议），享有年终绩效奖金、季度奖金、专项激励奖金，薪资稳定、晋升透明。
2. 基础保障：转正社保，享受法定节假日、带薪年假、等各类法定假期。
3. 员工福利：节日福利、定期团建、下午茶、员工旅游、带薪培训、岗位补贴等。
4. 发展空间：完善的员工培训体系、公司氛围轻松融洽，团队年轻化，注重人才培养与个人发展，提供广阔的成长平台。
六、应聘方式1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：419155615@qq.com，邮件主题注明：人事经理+姓名+应聘来源。
2. 联系电话：13232993339（工作日9:00-18:00）
3. 公司地址：英德市区
4. 合适者将尽快安排面试，感谢您的关注与投递！
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